GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Padang – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang dicari buat mengenal nominal upah di setiap kota. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota rata-rata dijadikan bahan alasan oleh pemburu kerja waktu ingin cari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Padang sendiri tidak sama nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti tidak serupa dari upah UMR di kota lain. Mau tahu selanjutnya rincinya? Berikut info selengkapnya tentang Upah Minimum Regional di kota Padang.

Daftar Gaji UMR Padang & Gaji UMK Padang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Padang

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi arti, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu saja Kalian dapat sesaat memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar keputusan peraturan yang ada, UMR punya pengertian selaku gaji minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi dasar dalam menetapkan nominal penghasilan buruh di wilayahnya. Dari pemahaman ini, pastilah kita bisa menyimpulkan jika besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah tentu berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimal yang jadi acuan oleh para pelaku industri dan entrepreneur buat memberikan upah ke pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai perihal primer yang mendasari makna artian UMR, UMP, serta UMK. Tersebut merupakan penjelasan dari sudut pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu daerah tersendiri. Peraturannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional jadi panduan penggajian tenaga buruh di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, secara prinsip seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai guna mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah memahaminya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda kenal jika upah pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Disamping itu upah minimal sebagai batasan paling rendah yang harus perusahaan kasihkan pada karyawan. Penghasilan ini dapat berbentuk penghasilan primer atau upah primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini telah dijelaskan pun dalam penghitungan UMR di bagian awal mulanya. Ungkapkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, jadi perusahaan bisa berikan gaji dalam bentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Padang, pastinya terdapat beberapa faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah perihal yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap daerah tentu punya ketetapan yang tidak sama dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalnya daerah A memiliki ketetapan biar UMR di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lain bisa saja menentukan agar UMR daerahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap kota memiliki kondisi serta keperluan dan berlainan. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya lantas punya pertimbangan yang beda juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berefek pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak serupa kalau dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yakni separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung-jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Tipe tugas dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan kepada pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar gaji pegawai juga ikut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Perihal dalam satu ini pasti memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan berikan ganti rugi yang makin besar terhadap buruh ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut ambil bagian dalam pemutusan kebijakan pemerintah daerah berkaitan UMR. Ini berkenaan dengan persetujuan kerjasama yang kebanyakan disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Padang

UMR merupakan nominal dari besaran gaji primer ditambahkan tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, bisa disebutkan kalau UMR yakni minimum pendapatan rutin yang dapat Kamu dapatkan tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut adalah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Ketentuan mengenai Upah Minimum Regional Padang bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang layak kepada banyak karyawannya sesuai kebutuhan hidup.

Inti pembuatan ketentuan UMR ini ialah untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu wilayah tersendiri. Pengupahan UMR Padang ini juga untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Tentu, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai gaji minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu benar-benar wajar melihat adanya beberapa keadaan ekonomi yang bikin biaya setiap hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak mesti besar namun tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi sewaktu Upah Minimum Regional sebuah daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintah pusat bisa jadi memastikan untuk tak menaikan upah minimum.

Akan tetapi, segalanya balik kembali pada kekuasaan Gubernur selaku kepala wilayah apa akan terus menaikan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti bertujuan supaya membikin beberapa pihak merasa aman dan terlindung. Untuk para perusahaan, ketetapan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tak patuhi ketetapan perihal upah minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Jadi buruh, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa kasus ini serta melaksanakan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, karenanya kasus bakal lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Setiap wilayah punyai besaran penghasilan minimum yang beraneka. Perihal ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Padang?

Simak teknik kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan gaji minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan ini menuturkan beragam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Padang yang perlu Kamu pahami:

1. Upah Pokok Tiada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan merupakan gaji buat banyak pekerja berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada era khusus. Secara umum, besaran upah primer tersebut tergantung di kesepakatan pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke buruh tanpa memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini dikasih ke buruh ataupun salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Jenis dan tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja.

Sementara itu buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi UMR. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti pertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Padang?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan tersebut bakal dilihat paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berjalan pada satu daerah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kebersinambungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah kini Kalian sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Anda peroleh waktu ini udah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga ulasan dari website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Padang ini dapat membantu Anda untuk mendapat gaji yang pantas sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Padang? | Gaji UMR Padang 2016 | Gaji UMR Padang 2017 | Gaji UMR Padang 2018 | Gaji UMR Padang 2019 | Gaji UMR Padang 2020 | Gaji UMR Padang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Padang | Definisi Gaji UMR Padang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News