Gaji UMR Padang Pariaman

Gaji UMR Padang Pariaman – Upah Minimum Regional sering jadi info yang dicari buat mengetahui besaran gaji di setiap wilayah. Info mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah umumnya jadikan bahan penilaian oleh pencari kerja sewaktu hendak mencari satu tugas di wilayah spesifik. Gaji UMR Padang Pariaman sendiri tidak sama besarannya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibukota jelas berlainan dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau ketahui selanjutnya detilnya? Berikut info secara detail tentang Upah Minimum Regional di kota Padang Pariaman.

Daftar Gaji UMR Padang Pariaman & Gaji UMK Padang Pariaman Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AgamRp2.512.539,00
2Kabupaten DharmasrayaRp2.512.539,00
3Kabupaten MentawaiRp2.512.539,00
4Kota BukittinggiRp2.512.539,00
5Kota PadangRp2.512.539,00
6Kota PadangpanjangRp2.512.539,00
7Kota PariamanRp2.512.539,00
8Kota PayakumbuhRp2.512.539,00
9Kota SawahluntoRp2.512.539,00
10Kabupaten Lima Puluh KotaRp2.512.539,00
11Kabupaten Padang PariamanRp2.512.539,00
12Kabupaten PasamanRp2.512.539,00
13Kabupaten Pasaman BaratRp2.512.539,00
14Kabupaten Pesisir SelatanRp2.512.539,00
15Kabupaten SijunjungRp2.512.539,00
16Kabupaten SolokRp2.512.539,00
17Kabupaten Solok SelatanRp2.512.539,00
18Kabupaten Tanah DatarRp2.512.539,00
Gaji UMR Padang Pariaman

Daftar Gaji UMP Sumatera Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi makna, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentu saja Kamu dapat selintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasarkan keputusan peraturan yang ada, UMR punya artian sebagai gaji minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi panduan dalam menetapkan besaran upah buruh di daerahnya. Dari penjelasan ini, pastilah kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di setiap kota tentu berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimum yang dijadikan rujukan oleh para eksekutor industri atau pengusaha untuk berikan gaji terhadap buruh yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal inti yang memicu makna artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah penjelasan dari pemikiran tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu kota tertentu. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Sumba Barat Daya

Berdasarkan ketentuan ini, pemerintahan jadikan UMR selaku patokan pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Makna Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang digunakan untuk menukar istilah UMR Tingkat II, dimana penentuan besarnya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh adalah apakah bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah memahaminya?

Sekilas dari keterangan diatas, Kamu tahu bahwa upah pokok merupakan bagian dari UMR itu. Gaji/penghasilan inti sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari.

Disamping itu upah minimal sebagai batasan sangat rendah yang harus industri kasih pada buruh. Gaji ini dapat dalam bentuk upah pokok serta gaji primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini sudah diterangkan juga pada penghitungan UMR pada bagian awal mulanya. Katakan penghasilan UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Padang Pariaman, pasti terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan itu.  Tahukah Kalian apakah unsur yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Tiap daerah pasti punya peraturan yang berlainan dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalnya daerah A punya keputusan biar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lain mungkin menetapkan agar UMR wilayahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh tiap wilayah memiliki kondisi serta kepentingan serta berlainan. Dengan begitu, maka pemerintah daerahnya pun punya alasan yang tidak sama juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat kemajemukan daerah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang tidak sama pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap tipe kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Tipe kerja serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri ke tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar penghasilan pekerja juga turut menentukan besar UMR satu wilayah. Perihal internal satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang makin besar ke pekerja ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut ambil sisi dalam penetapan ketetapan pemerintah daerah terkait UMR. Ini terkait pada persetujuan kerjasama yang biasanya diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Padang Pariaman

UMR merupakan nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, bisa disebutkan jika UMR ialah minimal pendapatan rutin yang dapat Kamu raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Sawahlunto

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Padang Pariaman membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih gaji yang patut pada para pekerjanya sesuai biaya hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu daerah khusus. Pemberian UMR Padang Pariaman ini pun buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Pastinya, penghasilan ini lalu disamakan kembali dengan tugas kerja para buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai gaji minimum condong naik tiap tahunnya. Peningkatan tersebut sangat lumrah melihat adanya berbagai situasi ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak selalu signifikan namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa saja memastikan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, semuanya balik kembali pada kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan selalu meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastilah punya tujuan agar membikin beragam faksi merasakan aman serta melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan mengenai gaji minimum ini mesti menjadi perhatian serta dipraktekkan secara bagus.

Perusahaan yang tak menaati ketetapan tentang gaji minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapati sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Kalian dapat menjalankan bisnis hukum atas gaji yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa problem ini serta melakukan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Apabila buruh dan pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karenanya kasus dapat berlanjut ke sesi Tripartite serta sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punyai besaran upah minimum yang bermacam. Masalah ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Padang Pariaman?

Baca metode kalkulasi serta formasi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan gaji minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut menuturkan berbagai bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini ialah komponen Gaji UMR Padang Pariaman yang sebaiknya Kalian pahami:

1. Gaji Pokok Tanpa Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan sebagai gaji untuk banyak buruh berdasarkan tipe serta tingkat tugas di periode tertentu. Umumnya, jumlah upah pokok itu tergantung pada persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya gaji ini diberikan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Macam dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja.

Sementara itu buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Di bawah ini ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti membayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Padang Pariaman?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Biasanya pertimbangan ini bakal ditinjau selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu misalnya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan di suatu daerah dan antar daerah.
  • Perkembangan, potensi dan kelangsungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kamu udah mengetahui dengan UMR dan beragam ketetapannya? Apakah gaji yang Anda dapatkan waktu ini udah sesuai sama ketentuan yang berlangsung.

Semoga informasi dari blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Padang Pariaman ini bisa menolong Kalian buat mendapat penghasilan yang wajar sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Padang Pariaman? | Gaji UMR Padang Pariaman 2016 | Gaji UMR Padang Pariaman 2017 | Gaji UMR Padang Pariaman 2018 | Gaji UMR Padang Pariaman 2019 | Gaji UMR Padang Pariaman 2020 | Gaji UMR Padang Pariaman 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Padang Pariaman | Definisi Gaji UMR Padang Pariaman

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News