GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Padang Lawas – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang diselidiki untuk mengetahui besaran upah di tiap-tiap daerah. Info tentang besaran UMR di setiap daerah kebanyakan jadi bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan ketika akan cari suatu pekerjaan di wilayah tertentu. Gaji UMR Padang Lawas sendiri berlainan besarannya untuk setiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui seterusnya detailnya? Berikut info detailnya mengenai Upah Minimum Regional di kota Padang Lawas.

Daftar Gaji UMR Padang Lawas & Gaji UMK Padang Lawas Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsahanRp2.819.625,10
2Kabupaten Batu BaraRp3.191.570,99
3Kabupaten DairiRp2.504.195,00
4Kabupaten Deli SerdangRp3.118.592,42
5Kabupaten Gunung SitoliRp2.610.347,98
6Kabupaten Humbang HasandutanRp2.538.345,54
7Kabupaten KaroRp3.078.762,16
8Kota BinjaiRp2.630.684,46
9Kota MedanRp3.370.645,08
10Kota Padang SidempuanRp2.704.365,86
11Kota SibolgaRp3.006.826,50
12Kabupaten LabuhanbatuRp2.904.569,75
13Kabupaten Labuhanbatu SelatanRp2.938.260,06
14Kabupaten Labuhanbatu UtaraRp2.872.440,81
15Kabupaten LangkatRp2.711.988,00
16Kabupaten Mandaling NatalRp2.691.808,00
17Kabupaten NiasRp2.560.336,00
18Kabupaten Padang LawasRp2.758.828,39
19Kabupaten Padang Lawas UtaraRp2.768.094,85
20Kota Pematang SiantarRp2.523.361,42
21Kabupaten SamosirRp2.648.577,00
22Kabupaten Serdang BegadaiRp2.869.291,00
23Kabupaten Tapanuli SelatanRp2.903.042,34
24Kabupaten Tapanuli TengahRp2.830.884,32
25Kabupaten Tapanuli UtaraRp2.542.836,00
26Kabupaten Tabing TinggiRp2.565.424,01
27Kabupaten Toba SamosirRp2.668.614,00
Gaji UMR Padang Lawas

Daftar Gaji UMP Sumatera Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentulah Anda bisa sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan ketetapan peraturan yang ada, UMR memiliki pemahaman sebagai gaji minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi panduan dalam memastikan nominal gaji pekerja di kotanya. Dari penjelasan ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap-tiap kota pasti berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimum yang jadikan panutan oleh banyak eksekutor industri dan pebisnis untuk berikan upah terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan atau area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal inti yang memicu makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pemahaman pada sisi pandang setiap arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah wilayah spesifik. Penetapannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar aturan ini, pemerintahan menjadikan Upah Minimum Regional menjadi dasar pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Arti Upah Minimum Regional yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menukar UMR Tingkat I . Maka, pada intinya semua kembali lagi pada Gaji UMR Padang Lawas.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai untuk mengganti makna UMR Tingkat II, dimana pemutusan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sementara itu pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja ialah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Anda sudah tahu?

Sesaat dari keterangan diatas, Anda kenal kalau gaji pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja berdasar pada tugas tiap hari.

Sementara upah minimal sebagai patokan minim yang harus perusahaan berikan ke karyawan. Upah ini bisa dalam bentuk gaji pokok dan gaji primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini telah diterangkan juga pada hitungan UMR pada sisi awal mulanya. Katakan penghasilan UMR senilai Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberikan gaji dalam bentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Padang Lawas, pasti ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apakah hal yang berperan atas perbedaan UMR di tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Setiap daerah pasti mempunyai aturan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Misalkan daerah A punya kebijakan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan menentukan biar UMR wilayahnya jangan melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah punya kondisi dan kepentingan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya lantas punya pertimbangan yang beda pula dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi dan tingkat kemajuan tiap wilayah yang beda, berimbas pada biaya hidup yang berbeda pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berlainan bila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe kerja dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri ke pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar penghasilan buruh pula ikut tentukan besar UMR satu wilayah. Unsur dalam satu ini pasti menentukan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya ganti rugi yang lebih besar ke pegawai ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan biasanya ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Padang Lawas

UMR adalah nominal pada besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dijelaskan jika Upah Minimum Regional yakni minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian capai setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut yakni poin-poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Peraturan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal UMR Padang Lawas bikin pengusaha/pemberi kerja mengasih gaji yang wajar ke banyak buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Padang Lawas ini pun buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang minim. Tentu, upah ini lalu disamakan lagi dengan tugas kerja para buruh.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai upah minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar lumrah melihat adanya beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tak selamanya besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat kali saja menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apa selalu meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pastinya bertujuan agar membuat berbagai faksi merasa aman dan terjaga. Bagi banyak pemberi kerja, peraturan terkait penghasilan minimum ini harus jadi perhatian dan dipraktekkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak patuhi ketetapan perihal penghasilan minimum akan mendapat sanksi.

Berdasarkan ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat mengerjakan bisnis hukum atas upah yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa kasus ini dan melakukan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah bakal lanjut ke bagian Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Setiap wilayah punya besaran upah minimum yang bervariasi. Hal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Padang Lawas?

Baca teknik kalkulasi dan formasi apa yang ikut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan tentukan penghasilan minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menuturkan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Padang Lawas yang penting Kalian ketahui:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan sebagai upah buat para buruh berdasarkan jenis dan tingkat tugas pada kurun khusus. Pada biasanya, besaran penghasilan pokok itu bergantung pada perjanjian buruh dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diberikan kepada karyawan tanpa ada mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah ini dikasih ke karyawan maupun salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Tipe dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja.

Sedangkan buat jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Di bawah ini ialah contoh hitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus pertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Padang Lawas?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum tentukan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Rata-rata penilaian itu akan dibahas selambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada satu daerah dan antar daerah.
  • Perubahan, kapabilitas serta keberlanjutan usaha sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Kalian sudah paham dengan UMR dan bermacam ketentuannya? Apakah gaji yang Kalian dapatkan sekarang sudah sesuai sama peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan menurut website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Padang Lawas ini bisa membantu Anda untuk memperoleh gaji yang patut sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Padang Lawas? | Gaji UMR Padang Lawas 2016 | Gaji UMR Padang Lawas 2017 | Gaji UMR Padang Lawas 2018 | Gaji UMR Padang Lawas 2019 | Gaji UMR Padang Lawas 2020 | Gaji UMR Padang Lawas 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Padang Lawas | Definisi Gaji UMR Padang Lawas

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News