Gaji UMR Nunukan

Gaji UMR Nunukan – UMR sering menjadi informasi yang dicari untuk ketahui besaran gaji di setiap wilayah. Informasi mengenai besaran UMR di setiap kota biasanya jadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja waktu hendak cari suatu pekerjaan di wilayah khusus. Gaji UMR Nunukan sendiri berlainan besarannya untuk setiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti berlainan dari gaji UMR di kota lain. Mau tahu lebih lanjut rincinya? Berikut informasi detailnya perihal UMR di kota Nunukan.

Daftar Gaji UMR Nunukan & Gaji UMK Nunukan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BulunganRp3.109.313,00
2Kota TarakanRp3.761.896,00
3Kabupaten MalinauRp3.185.837,00
4Kabupaten NunukanRp3.083.182,00
5Kabupaten Tana TidungRp3.113.400,00
Gaji UMR Nunukan

Daftar Gaji UMP Kalimantan Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi istilah, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu Kalian dapat sekilas mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut ketentuan peraturan yang ada, UMR memiliki penjelasan sebagai penghasilan minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi pedoman dalam memutuskan besaran penghasilan karyawan di daerahnya. Pada penjelasan ini, pastinya kita dapat menyimpulkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap kota nyata berlainan.

Lewat kata lain, UMR merupakan suatu standard minimum yang dijadikan panutan oleh para pelaku industri atau entrepreneur buat memberikan upah pada pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal inti yang memicu arti artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah pemahaman pada pemikiran masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu kota tertentu. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, gubernur jadikan UMR sebagai panduan penggajian tenaga buruh di kotanya. Makna UMR merupakan cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya semuanya balik lagi di UMR.

Baca Juga :   Gaji UMR Indragiri Hilir

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni istilah yang dipakai untuk menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Dan ulasan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja adalah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kamu sudah tahu?

Sesaat dari keterangan diatas, Anda ketahui bahwa upah pokok adalah bagian dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan primer adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi pekerja menurut pekerjaan keseharian.

Sementara gaji minimal sebagai batasan terpaling rendah yang penting industri beri kepada karyawan. Penghasilan ini bisa berwujud penghasilan pokok atau gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini sudah diperjelas juga pada hitungan UMR pada bagian awalnya. Ucapkan penghasilan UMR sebesar Rp 2jt, maka perusahaan dapat berikan penghasilan berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Nunukan, pastinya ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apakah faktor yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap daerah tentu memiliki ketetapan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya wilayah A memiliki peraturan supaya UMR di daerahnya jangan melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya bisa saja menentukan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah punya keadaan dan keperluan dan berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintahan wilayahnya juga memiliki alasan yang lain juga dalam soal pemastian UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi bila biaya hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap daerah yang berbeda, berpengaruh pada biaya hidup yang tidak sama juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pastinya berbeda bila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Setiap tipe tugas, punya tanggung jawab serta tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan ke tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar gaji buruh pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Unsur intern satu ini pasti memastikan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti berikan ganti rugi yang lebih besar kepada buruh dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut ambil bagian dalam pemilihan aturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Hal ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang kebanyakan disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Nunukan

UMR merupakan nominal dari besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan selalu /bulan . Sehingga, bisa disebutkan kalau UMR adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Kalian dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ialah beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan berkenaan UMR Nunukan membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang patut kepada beberapa buruhnya sesuai sama tuntutan hidup.

Baca Juga :   Gaji UMR Minahasa Tenggara

Inti pembikinan aturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada satu kota tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Nunukan ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentu, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai gaji minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu sangat wajar melihat ada beberapa situasi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini memang tidak selamanya signifikan tapi tetap harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri lihat agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun signifikan membuat pemerintah pusat kali saja memutus untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, segalanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan selalu menaikan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya bertujuan biar membikin beberapa pihak rasa aman serta terlindung. Buat para perusahaan, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diaplikasikan secara bagus.

Perusahaan yang tak menaati ketetapan terkait gaji minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar akan memperoleh pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa menjalankan bisnis hukum atas upah yang berada di bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini serta melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Apabila pekerja dan perusahaan belum mendapati perjanjian pada 30 hari, jadi masalah dapat lanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah punya besaran gaji minimum yang beragam. Soal ini lantaran perhitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Nunukan?

Baca teknik kalkulasi dan konstruksi apa saja yang turut dihitung buat memastikan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan gaji minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menguraikan beberapa komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Nunukan yang perlu Kamu ketahui:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan adalah gaji buat banyak pekerja berdasar pada macam serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Umumnya, besaran upah pokok ini tergantung pada perjanjian buruh serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diberikan kepada pekerja tanpa ada mencermati kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya gaji ini dikasih ke pekerja atau anggota keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Macam dan tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada buruh.

Sementara itu untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ialah contoh kalkulasi UMR untuk Anda buat kalkulasi:

  • Ucapkanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Nunukan?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum memastikan besaran UMR serta persentase kenaikannya. Rata-rata alasan itu akan ditinjau selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu misalnya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan dalam suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, potensi serta keberlanjutan usaha suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apakah kini Kamu sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki saat ini udah sesuai sama ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Nunukan ini dapat menginformasikan Kamu untuk mendapat penghasilan yang layak sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Nunukan? | Gaji UMR Nunukan 2016 | Gaji UMR Nunukan 2017 | Gaji UMR Nunukan 2018 | Gaji UMR Nunukan 2019 | Gaji UMR Nunukan 2020 | Gaji UMR Nunukan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Nunukan | Definisi Gaji UMR Nunukan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News