Gaji UMR Nias

Gaji UMR Nias – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang dicari buat ketahui besaran penghasilan di tiap-tiap kota. Informasi mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah kebanyakan jadi bahan alasan oleh pencari pekerjaan ketika akan mencari satu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Nias sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut informasi sedetailnya terkait Upah Minimum Regional di kota Nias.

Daftar Gaji UMR Nias & Gaji UMK Nias Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsahanRp2.819.625,10
2Kabupaten Batu BaraRp3.191.570,99
3Kabupaten DairiRp2.504.195,00
4Kabupaten Deli SerdangRp3.118.592,42
5Kabupaten Gunung SitoliRp2.610.347,98
6Kabupaten Humbang HasandutanRp2.538.345,54
7Kabupaten KaroRp3.078.762,16
8Kota BinjaiRp2.630.684,46
9Kota MedanRp3.370.645,08
10Kota Padang SidempuanRp2.704.365,86
11Kota SibolgaRp3.006.826,50
12Kabupaten LabuhanbatuRp2.904.569,75
13Kabupaten Labuhanbatu SelatanRp2.938.260,06
14Kabupaten Labuhanbatu UtaraRp2.872.440,81
15Kabupaten LangkatRp2.711.988,00
16Kabupaten Mandaling NatalRp2.691.808,00
17Kabupaten NiasRp2.560.336,00
18Kabupaten Padang LawasRp2.758.828,39
19Kabupaten Padang Lawas UtaraRp2.768.094,85
20Kota Pematang SiantarRp2.523.361,42
21Kabupaten SamosirRp2.648.577,00
22Kabupaten Serdang BegadaiRp2.869.291,00
23Kabupaten Tapanuli SelatanRp2.903.042,34
24Kabupaten Tapanuli TengahRp2.830.884,32
25Kabupaten Tapanuli UtaraRp2.542.836,00
26Kabupaten Tabing TinggiRp2.565.424,01
27Kabupaten Toba SamosirRp2.668.614,00
Gaji UMR Nias

Daftar Gaji UMP Sumatera Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi makna, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentu saja Anda bisa sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut aturan peraturan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi gaji minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi petunjuk dalam menentukan nominal penghasilan buruh di kotanya. Pada artian ini, pastilah kita bisa menyimpulkan jika nominal UMR di setiap kota nyata berlainan.

Dengan kata lain, UMR adalah suatu standard minimum yang jadikan referensi oleh para pelaku industri atau pengusaha buat memberikan gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal pokok yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan artian pada sudut pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu daerah spesifik. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Halmahera Barat

Berdasarkan ketentuan ini, gubernur menjadikan UMR jadi dasar penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada intinya seluruhnya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang digunakan guna mengganti arti UMR Tingkat II, dimana pemilihan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sedangkan pembicaraan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja yakni apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda telah mengetahui?

Sepintas dari keterangan di atas, Kamu tahu kalau gaji pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan dasar adalah kewajiban industri buat bayar buruh berdasar tugas setiap hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan patokan sangat rendah yang perlu perusahaan kasihkan pada pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud penghasilan pokok dan gaji pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini udah dijelaskan juga pada hitungan UMR pada bagian awal kalinya. Katakan gaji UMR senilai Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Nias, pastinya ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apakah faktor yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap kota tentu mempunyai keputusan yang berbeda dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalnya wilayah A punyai ketetapan supaya UMR di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kali saja menetapkan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh setiap daerah punya situasi dan keperluan serta berbeda. Dengan demikian, maka pemerintah wilayahnya juga memiliki alasan yang lain juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang berlainan, berimbas pada ongkos hidup yang lain juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak sama bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Setiap tipe tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat persoalannya semasing. Jenis kerja serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar upah pekerja juga ikut tentukan besar UMR satu wilayah. Hal dalam satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti memberikan tebusan yang makin besar terhadap pegawai dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut ambil bagian dalam penentuan ketetapan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang rata-rata disusun dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku usaha, da serikat pekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Tapanuli Selatan

Perhitungan Gaji UMR Nias

UMR merupakan jumlah pada besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Maka, bisa disebut kalau Upah Minimum Regional yaitu minimum penghasilan rutin yang bisa Kalian raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan UMR Nias bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang pantas ke beberapa buruhnya sama dengan tuntutan hidup.

Dasar pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Nias ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membikin keperluan sehari-hari bertambah bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan tetapi tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan lihat supaya tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika UMR sebuah kota tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya balik kembali pada wewenang Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah akan selalu menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya mempunyai tujuan biar membikin beberapa faksi rasa aman dan terjaga. Buat beberapa perusahaan, peraturan terkait upah minimum ini harus diperhatikan dan diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak menaati peraturan terkait gaji minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapat sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Anda bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa permasalahan ini dan melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Bila karyawan dan perusahaan belum memperoleh perjanjian pada 30 hari, karena itu perkara bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah punya besaran upah minimum yang beragam. Hal ini lantaran penghitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Nias?

Simak metode perhitungan dan konstruksi apa yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Buat menghitung dan menentukan penghasilan minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini menuturkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini adalah komponen Gaji UMR Nias yang harus Kamu pahami:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan adalah upah buat banyak buruh berdasarkan tipe serta tingkat tugas di periode tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer itu bergantung pada persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke buruh tanpa ada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum upah ini diberikan kepada buruh ataupun salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Tipe serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan Gaji UMR Nias untuk Kamu jadikan kalkulasi:

  • Ucapkanlah, upah minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Nias?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Rata-rata alasan itu bakal dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut misalnya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung pada suatu daerah serta antar daerah.
  • Perkembangan, potensi serta kelangsungan usaha sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah mengetahui dengan UMR dan bermacam ketetapannya? Apakah gaji yang Kalian peroleh sekarang telah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Semoga ulasan menurut website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Nias ini bisa menolong Kamu buat memperoleh upah yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Nias? | Gaji UMR Nias 2016 | Gaji UMR Nias 2017 | Gaji UMR Nias 2018 | Gaji UMR Nias 2019 | Gaji UMR Nias 2020 | Gaji UMR Nias 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Nias | Definisi Gaji UMR Nias

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News