Gaji UMR Nduga – UMR sering jadi informasi yang dicari untuk mengetahui besaran gaji di setiap daerah. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah kebanyakan jadi bahan pertimbangan oleh pencari kerja ketika akan mencari suatu kerja di daerah tersendiri. Gaji UMR Nduga sendiri berlainan nominalnya untuk setiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut info sedetailnya perihal UMR di wilayah Nduga.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Nduga & Gaji UMK Nduga Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.561.932,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.561.932,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.561.932,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.561.932,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.561.932,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.561.932,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.561.932,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.561.932,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.561.932,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.561.932,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.561.932,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.561.932,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.561.932,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.561.932,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.561.932,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.561.932,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.561.932,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.561.932,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.561.932,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.561.932,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.561.932,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.561.932,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.561.932,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.561.932,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.561.932,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.561.932,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.561.932,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.561.932,00

Gaji UMR Nduga

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Kamu dapat sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut keputusan kebijakan yang ada, UMR punya pemahaman selaku upah minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi patokan dalam memutuskan besaran upah buruh di daerahnya. Pada pengertian ini, pastilah kita dapat mengaitkan bahwa nominal UMR di tiap kota pasti berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standard minimum yang jadi rujukan oleh banyak eksekutor industri dan pengusaha untuk memberinya gaji ke pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal inti yang memicu makna artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut penjelasan pada pemikiran setiap istilah tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan dalam suatu kota khusus. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Provinsi Papua Terupdate

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat menukar UMR Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya semuanya kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai guna mengubah istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu pembicaraan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja yakni apakah beda gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah memahaminya?

Selintas dari keterangan di atas, Anda ketahui kalau gaji pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan primer sebagai keharusan perusahaan untuk bayar buruh menurut pekerjaan keseharian.

Disamping itu upah minimal adalah batasan terendah yang harus perusahaan kasihkan pada buruh. Gaji ini dapat berwujud upah primer serta upah primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini udah dijelaskan pula pada hitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Tuturkan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, jadi perusahaan dapat memberinya gaji berbentuk:

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Nduga, tentu ada beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan itu. Tahukah Kalian apa perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap wilayah tentu memiliki keputusan yang tidak sama dari setiap pemerintah lokalnya. Umpamanya kota A punya aturan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di daerah lainnya bisa-bisa menetapkan agar UMR daerahnya jangan melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh setiap daerah punyai kondisi dan kepentingan dan berbeda-beda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan wilayahnya pun memiliki penilaian yang lain pula dalam hal penentuan UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaragaman lokasi dan tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang lain, berakibat di biaya hidup yang tidak sama pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pasti tidak serupa apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap macam tugas, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe kerja dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar penghasilan buruh juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Perihal internal satu ini jelas menentukan nominalnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Nabire Terbaru dan Terkini

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan berikan ganti rugi yang lebih besar kepada pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil bagian dalam pemutusan peraturan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Nduga

UMR adalah nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, dapat dikatakan jika UMR ialah minimal pendapatan rutin yang bisa Anda peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai Upah Minimum Regional Nduga membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang pantas kepada para buruhnya sesuai sama keperluan hidup.

Dasar pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pemberian UMR Nduga ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Tentu, gaji ini lantas disamakan lagi dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai penghasilan minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat wajar mengingat adanya beberapa kondisi ekonomi yang membikin kepentingan setiap hari makin bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional sebuah wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memutuskan untuk tak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, segalanya kembali pada kekuasaan Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan terus menambah besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah mempunyai tujuan agar membuat beragam pihak merasa aman serta terlindung. Untuk beberapa perusahaan, peraturan terkait gaji minimum ini harus diperhatikan serta diterapkan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan tentang upah minimum bakal mendapati sanksi.

Berdasar pada peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas upah yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa persoalan ini dan melaksanakan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Mimika Terupdate serta Terlengkap

Bila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, maka kejadian akan berlanjut ke babak Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punyai nominal gaji minimum yang beragam. Masalah ini sebab penghitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Nduga?

Simak cara perhitungan serta komposisi apa yang turut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat menghitung serta menentukan gaji minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan tersebut menguraikan beragam komponen yang ada dalam Gaji UMR Nduga. Di bawah ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan sebagai gaji untuk para buruh menurut jenis serta tingkat tugas di periode tersendiri. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke karyawan tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya upah ini dikasih ke buruh ataupun anggota keluarga dari pekerja itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Kamu jadikan kalkulasi:

Sebutkanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus pertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
Perusahaan mesti membayar karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Nduga?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan tersebut akan dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut di antaranya yaitu:

Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
Upah yang berlaku dalam satu wilayah dan antar wilayah.
Kemajuan, potensi serta kesinambungan usaha suatu industri.
Keadaan pasar kerja yang berlangsung waktu itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah kini Kamu telah paham dengan UMR serta beragam peraturannya? Apakah upah yang Kalian punyai waktu ini sudah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan dari website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Nduga ini bisa menginformasikan Kamu untuk memperoleh gaji yang layak sama dengan peraturan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News