Gaji UMR Nagan Raya – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki buat ketahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Info tentang besaran UMR di setiap wilayah umumnya jadi bahan pertimbangan oleh pemburu kerja saat ingin mencari satu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Nagan Raya sendiri berlainan nominalnya untuk setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau tahu seterusnya detailnya? Berikut data secara lengkap mengenai UMR di kota Nagan Raya.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Nagan Raya & Gaji UMK Nagan Raya Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Aceh Barat	Rp3.166.460,00
2	Kabupaten Aceh Barat Daya	Rp3.166.460,00
3	Kabupaten Aceh Besar	Rp3.166.460,00
4	Kabupaten Aceh Jaya	Rp3.166.460,00
5	Kabupaten Aceh Selatan	Rp3.166.460,00
6	Kabupaten Aceh Singkil	Rp3.166.460,00
7	Kabupaten Aceh Tamiang	Rp3.166.460,00
8	Kabupaten Aceh Tengah	Rp3.166.460,00
9	Kabupaten Aceh Tenggara	Rp3.166.460,00
10	Kabupaten Aceh Timur	Rp3.166.460,00
11	Kabupaten Aceh Utara	Rp3.166.460,00
12	Kabupaten Bener Meriah	Rp3.166.460,00
13	Kabupaten Bireuen	Rp3.166.460,00
14	Kabupaten Gayo Lues	Rp3.166.460,00
15	Kota Banda Aceh	Rp3.166.460,00
16	Kota Langsa	Rp3.166.460,00
17	Kota Lhokseumawe	Rp3.166.460,00
18	Kota Sabang	Rp3.166.460,00
19	Kota Subulussalam	Rp3.166.460,00
20	Kabupaten Nagan Raya	Rp3.166.460,00
21	Kabupaten Pidie	Rp3.166.460,00
22	Kabupaten Pidie Raya	Rp3.166.460,00
23	Kabupaten Simeulue	Rp3.166.460,00

Gaji UMR Nagan Raya

Daftar Gaji UMP Aceh Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi makna, UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu saja Kamu dapat sesaat memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan peraturan aturan yang ada, UMR memiliki artian jadi upah minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan menjadi patokan dalam memutuskan besaran upah karyawan di daerahnya. Pada pemahaman ini, tentu kita bisa menyimpulkan jika nominal UMR di tiap-tiap kota tentu berbeda.

Dengan kata lain, UMR merupakan suatu standard minimum yang dijadikan referensi oleh para eksekutor industri dan pebisnis buat berikan gaji pada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal inti yang mendasari pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pemahaman pada sisi pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu wilayah tersendiri. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Aceh Terupdate

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruhnya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah arti yang digunakan buat menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan ialah apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Kamu telah mengetahui?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui bahwa upah pokok merupakan elemen dari UMR itu sendiri. Gaji/penghasilan primer adalah keharusan industri untuk mengupahi karyawan menurut pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimal merupakan batasan paling rendah yang perlu perusahaan beri terhadap karyawan. Gaji ini bisa dalam bentuk gaji pokok dan upah primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini udah dijelaskan pula dalam perhitungan UMR pada sisi awal mulanya. Ungkapkan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk:

Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Nagan Raya, pastinya ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut. Tahukah Kamu apa aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Setempat

Setiap wilayah pastinya memiliki peraturan yang berbeda dari setiap pemerintah daerahnya. Umpamanya daerah A memiliki kebijakan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan menentukan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap kota mempunyai situasi dan kebutuhan dan berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya pun memiliki penilaian yang berbeda juga dalam hal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalau ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan daerah dan tingkat perubahan tiap daerah yang beda, berakibat di ongkos hidup yang tidak sama pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak sama kalau dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu setengah besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Setiap macam pekerjaan, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar upah pegawai pun ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Aspek dalam satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Subulussalam Terlengkap serta Terupdate

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya kompensasi yang bertambah besar ke pegawai ketimbang dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil bagian dalam pemutusan keputusan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini terkait pada kesepakatan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Nagan Raya

UMR adalah nominal dari besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dikatakan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut adalah beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan UMR Nagan Raya membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih upah yang layak ke banyak karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembuatan keputusan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Nagan Raya ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disinkronkan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu begitu lumrah mengingat ada beragam situasi ekonomi yang membuat kepentingan tiap hari kian bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selalu signifikan tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi waktu UMR sebuah wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat kali saja memilih untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur jadi kepala wilayah apa selalu menaikan nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti punya tujuan biar membikin beragam pihak merasakan aman dan terjaga. Untuk beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tak taati ketetapan mengenai upah minimum dapat mendapatkan sanksi.

Menurut peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi buruh, Kamu dapat menjalankan usaha hukum atas upah yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Sabang Terkini serta Terlengkap

Bila pekerja dan perusahaan belum mendapati kesepahaman pada 30 hari, karena itu perkara dapat lanjut ke babak Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap kota punyai besaran gaji minimum yang beragam. Hal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Nagan Raya?

Simak cara hitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan penghasilan minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Nagan Raya. Berikut ini yakni komponen UMR yang harus Kalian pahami:

1. Penghasilan Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan merupakan gaji untuk banyak pekerja menurut macam dan tingkat tugas di masa tersendiri. Secara umum, besaran penghasilan pokok ini tergantung pada perjanjian pekerja dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasihkan ke buruh tiada mencermati kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya upah ini diberikan kepada karyawan atau salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Macam serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen kalkulasi UMR. Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR untuk Kalian jadikan hitungan:

Ucapkanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan harus membayar pegawai minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Nagan Raya?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Umumnya pertimbangan itu akan ditilik paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut diantaranya ialah:

Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
Penghasilan yang berjalan di suatu wilayah dan antar daerah.
Perkembangan, potensi serta keberlangsungan usaha suatu industri.
Situasi pasar kerja yang berjalan saat itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu udah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apakah gaji yang Kamu miliki sekarang sudah sesuai sama ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi menurut website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Nagan Raya ini bisa menolong Anda untuk mendapat upah yang wajar sama dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News