GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Nabire – Upah Minimum Regional sering jadi data yang dicari untuk mengenali nominal upah di tiap-tiap kota. Data tentang besaran UMR di tiap-tiap daerah umumnya jadikan bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan sewaktu hendak mencari suatu kerja di daerah khusus. Gaji UMR Nabire sendiri tidak serupa nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti berlainan dari penghasilan UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut informasi detailnya perihal UMR di wilayah Nabire.

Daftar Gaji UMR Nabire & Gaji UMK Nabire Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Nabire

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentulah Kalian dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut peraturan regulasi yang ada, UMR memiliki pengertian sebagai penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi pijakan dalam menetapkan besaran penghasilan pekerja di daerahnya. Pada penjelasan ini, pastilah kita dapat menyimpulkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap daerah pasti berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah suatu standard minimal yang dijadikan panutan oleh banyak pelaksana industri dan entrepreneur buat memberikan upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal inti yang memicu arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pemahaman dari sudut pandang setiap makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu wilayah tertentu. Peraturannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terupdate

Berdasar pada ketetapan ini, pemerintahan menjadikan Upah Minimum Regional sebagai panduan penggajian tenaga kerja di wilayahnya. Pengertian UMR ialah cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang dipakai buat mengubah arti UMR Tingkat II, dimana penetapan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yakni apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apa Kamu sudah mengetahuinya?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda ketahui jika upah pokok sebagai komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban industri untuk membayar karyawan menurut pekerjaan tiap hari.

Sementara penghasilan minimum merupakan patokan terendah yang harus industri berikan terhadap buruh. Penghasilan ini dapat berbentuk gaji primer atau gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama hal ini udah diterangkan juga oleh penghitungan UMR pada sisi awal kalinya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Nabire, pastinya ada beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apa aspek yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap wilayah jelas punyai keputusan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya daerah A mempunyai kebijakan agar UMR di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya kemungkinan memutuskan supaya UMR wilayahnya gak boleh melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap daerah punyai kondisi serta kepentingan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintah wilayahnya pun mempunyai penilaian yang tidak sama pula dalam hal pengesahan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi bila biaya hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat kemajemukan daerah serta tingkat perkembangan setiap daerah yang lain, berakibat pada ongkos hidup yang tidak sama pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah berbeda apabila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap tipe pekerjaan, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri kepada buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Perihal internal satu ini pasti menentukan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan berikan ganti rugi yang semakin besar terhadap buruh dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan biasanya ikut ambil bagian dalam penentuan kebijakan pemerintah daerah berkaitan UMR. Ini berhubungan pada perjanjian kerjasama yang biasanya diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Nabire

UMR adalah nominal pada besaran gaji primer ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Maka, bisa disebut jika UMR adalah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang harus Kalian ketahui

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Nabire bikin pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang layak terhadap para pekerjanya sesuai sama keperluan hidup.

Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu kota tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Nabire ini juga buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Tentunya, gaji ini lalu disinkronkan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan ini sangat wajar melihat adanya beberapa kondisi ekonomi yang bikin keperluan setiap hari makin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak selamanya besar namun masih mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi sewaktu UMR sebuah daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Namun, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan terus menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah punya tujuan agar membikin berbagai faksi merasa aman dan melindungi. Untuk banyak perusahaan, peraturan berkaitan penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketetapan tentang penghasilan minimum bakal mendapatkan hukuman.

Menurut peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Kamu bisa melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa masalah ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan antara industrial.

Jika pekerja dan perusahaan belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, karena itu perkara akan lanjut ke sesi Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal gaji minimum yang bervariasi. Soal ini sebab perhitungan UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Nabire?

Baca metode perhitungan dan formasi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu memaparkan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah komponen Gaji UMR Nabire yang penting Kamu kenali:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Upah primer tanpa tunjangan merupakan penghasilan buat beberapa pekerja menurut tipe dan tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Pada biasanya, besaran upah primer ini tergantung pada kesepakatan karyawan dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada karyawan tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum upah ini diserahkan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap karyawan.

Dan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian hitungan UMR. Rasio gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Berikut ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memastikan Gaji UMR Nabire?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Umumnya penilaian ini akan dibahas selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu misalnya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku dalam satu daerah dan antar daerah.
  • Perkembangan, potensi dan kebersinambungan usaha suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kalian telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta beragam keputusannya? Apa upah yang Kamu miliki saat ini udah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Semoga data menurut situs GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Nabire ini bisa menginformasikan Anda untuk mendapat upah yang layak sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Nabire? | Gaji UMR Nabire 2016 | Gaji UMR Nabire 2017 | Gaji UMR Nabire 2018 | Gaji UMR Nabire 2019 | Gaji UMR Nabire 2020 | Gaji UMR Nabire 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Nabire | Definisi Gaji UMR Nabire

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News