Gaji UMR Murung Raya

Gaji UMR Murung Raya – UMR sering menjadi informasi yang dicari untuk ketahui besaran penghasilan di setiap daerah. Info tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah umumnya jadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja ketika ingin cari satu tugas di kota spesifik. Gaji UMR Murung Raya sendiri tidak sama besarannya buat tiap-tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di daerah lain. Mau tahu seterusnya rincinya? Berikut info lengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di daerah Murung Raya.

Daftar Gaji UMR Murung Raya & Gaji UMK Murung Raya Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Barito SelatanRp3.245.604,00
2Kabupaten Barito TimurRp2.980.816,54
3Kabupaten Barito UtaraRp3.307.767,00
4Kabupaten Gunung MasRp2.957.129,29
5Kabupaten KapuasRp2.909.962,10
6Kabupaten KatinganRp2.980.076,00
7Kota PalangkarayaRp2.972.541,60
8Kabupaten Kotawaringin BaratRp3.077.218,00
9Kabupaten Kotawaringin TimurRp3.014.732,66
10Kabupaten LamandauRp3.161.076,00
11Kabupaten Murung RayaRp3.205.291,00
12Kabupaten Pulang PisauRp2.954.756,00
13Kabupaten SeruyanRp3.317.667,50
14Kabupaten SukamaraRp3.110.304,00
Gaji UMR Murung Raya

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu pastinya Kalian dapat sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasarkan ketentuan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pengertian selaku upah minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi patokan dalam memastikan besaran upah pekerja di wilayahnya. Dari pemahaman ini, pastilah kita dapat menyimpulkan bahwa besaran Upah Minimum Regional di tiap daerah pastinya berbeda.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standard minimum yang jadi acuan oleh beberapa eksekutor industri atau entrepreneur buat berikan penghasilan terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut pemahaman pada sisi pandang setiap makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah kota tersendiri. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut peraturan ini, gubernur menjadikan UMR selaku pedoman pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Arti UMR adalah cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan buat menggantikan UMR Tingkat I . Sehingga, secara prinsip semuanya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai buat mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan adalah apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Kamu telah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Kalian paham jika gaji pokok adalah bagian dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok adalah keharusan perusahaan untuk bayar pekerja menurut tugas keseharian.

Disamping itu upah minimum adalah acuan minim yang wajib industri kasih kepada pekerja. Gaji ini dapat berwujud upah primer dan gaji primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini sudah dijelaskan juga pada kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian awal kalinya. Tuturkan upah UMR sebesar Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat memberinya upah berbentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Murung Raya, pastilah terdapat beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan itu.  Pahamkah Kamu apakah aspek yang berkontribusi atas perbedaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Setiap daerah pastinya punyai keputusan yang tidak sama dari tiap pemerintah daerahnya. Contohnya daerah A memiliki ketetapan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya gak boleh melewati angka Rp tiga juta, di kota lainnya bisa jadi menetapkan agar Upah Minimum Regional wilayahnya jangan melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh setiap kota mempunyai kondisi dan kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintah wilayahnya pun memiliki alasan yang tidak sama juga dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman daerah dan tingkat kemajuan tiap-tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda juga.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastinya berbeda kalau dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap macam pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan terhadap buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Aspek dalam satu ini pasti menentukan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan memberikan kompensasi yang bertambah besar pada buruh dibandingkan dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil sisi dalam pemilihan keputusan pemda terkait UMR. Ini berkaitan dengan perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Murung Raya

UMR adalah jumlah dari besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, bisa disebut jika Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini yakni poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

1. Inti Ketetapan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Murung Raya bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang layak terhadap para buruhnya sesuai tuntutan hidup.

Inti pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja pada satu daerah tertentu. Pengupahan UMR Murung Raya ini pula untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Tentu saja, penghasilan ini setelah itu disesuaikan kembali dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangat wajar melihat adanya beragam kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan tapi tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan simak agar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintah pusat kemungkinan memilih untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan selalu menambah besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah bertujuan biar membikin berbagai pihak rasa aman dan melindungi. Untuk para pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini mesti jadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak taati ketentuan terkait upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasar pada peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Jadi karyawan, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas upah yang berada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa persoalan ini dan melakukan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, jadi kasus bakal lanjut ke step Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang beraneka. Masalah ini lantaran perhitungan UMR yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Murung Raya?

Simak trik kalkulasi serta konstruksi apa yang ikut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut memaparkan beberapa komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Murung Raya. Di bawah ini yakni bagian UMR yang penting Kalian kenali:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan sebagai gaji untuk beberapa buruh berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Pada umumnya, besaran upah pokok ini bergantung pada persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diberikan kepada pekerja tanpa melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum penghasilan ini diberikan kepada pekerja atau anggota keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Jenis dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja.

Dan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen kalkulasi UMR. Rasio penghasilan pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda jadikan kalkulasi:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Murung Raya?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Biasanya alasan ini akan dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut diantaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan pada suatu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan serta kelangsungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda sudah paham dengan UMR dan berbagai keputusannya? Apakah upah yang Anda punyai waktu ini sudah sesuai sama ketetapan yang ada.

Semoga ulasan dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Murung Raya ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh gaji yang pantas sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Murung Raya? | Gaji UMR Murung Raya 2016 | Gaji UMR Murung Raya 2017 | Gaji UMR Murung Raya 2018 | Gaji UMR Murung Raya 2019 | Gaji UMR Murung Raya 2020 | Gaji UMR Murung Raya 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Murung Raya | Definisi Gaji UMR Murung Raya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News