GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Muna – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki untuk ketahui besaran upah di setiap daerah. Data tentang besaran UMR di tiap-tiap wilayah umumnya jadi bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan ketika hendak mencari suatu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Muna sendiri tidak sama nominalnya buat setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak serupa dari upah UMR di daerah lain. Ingin tahu seterusnya rincinya? Berikut data secara lengkap terkait Upah Minimum Regional di kota Muna.

Daftar Gaji UMR Muna & Gaji UMK Muna Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Muna

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu pastinya Kalian dapat selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut peraturan peraturan yang ada, UMR punya pemahaman sebagai gaji minimum yang ditetapkan oleh gubernur untuk jadi panduan dalam menetapkan nominal penghasilan pekerja di wilayahnya. Dari artian ini, pasti kita bisa menyimpulkan jika besaran Upah Minimum Regional di setiap kota nyata berlainan.

Dengan kata lain, UMR sebagai satu standar minimal yang dijadikan rujukan oleh banyak eksekutor industri dan entrepreneur untuk memberikan penghasilan kepada pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal inti yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pengertian pada pemikiran setiap makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu kota tertentu. Ketentuannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut aturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional sebagai acuan pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semua balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang dipakai buat mengubah istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja yakni apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah mengetahui?

Selintas dari keterangan diatas, Kamu tahu kalau upah pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban industri untuk mengupahi karyawan berdasarkan tugas tiap hari.

Sementara penghasilan minimal merupakan batas sangat rendah yang wajib perusahaan beri ke buruh. Penghasilan ini dapat berbentuk penghasilan pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini sudah diterangkan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya. Katakan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Muna, pastilah terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Pahamkah Anda apakah elemen yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap kota pastinya mempunyai kebijakan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Misalkan wilayah A mempunyai aturan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah lainnya kali saja menetapkan agar UMR wilayahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap daerah mempunyai situasi serta kepentingan dan berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya lantas punya penilaian yang lain pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tak sama. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang lain, berefek pada ongkos hidup yang beda juga.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak serupa jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yakni setengah nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap-tiap jenis pekerjaan, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesusahannya semasing. Tipe tugas serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji pegawai pula turut menentukan besar UMR suatu daerah. Faktor internal satu ini jelas menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti memberikan kompensasi yang makin besar ke pekerja dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut ambil bagian dalam penentuan kebijakan pemerintah daerah terkait UMR. Hal ini terkait dengan persetujuan kerjasama yang umumnya diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Muna

UMR merupakan nominal pada besaran upah primer ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, bisa dijelaskan kalau Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan tetap yang dapat Kalian dapatkan tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Inti Aturan Penghasilan UMR

Ketentuan terkait Upah Minimum Regional Muna membuat pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang wajar terhadap banyak buruhnya sesuai biaya hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah khusus. Pengupahan UMR Muna ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Pastinya, gaji ini lalu disamakan kembali dengan tugas kerja para pegawai.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai upah minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar melihat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membikin kepentingan keseharian lebih meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar tapi tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan lihat supaya tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan di saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan membuat pemerintah pusat bisa saja memutus untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, semuanya kembali pada wewenang Gubernur menjadi pimpinan daerah apakah akan terus menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan tentu bertujuan biar membikin bermacam pihak rasa aman dan melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketentuan mengenai penghasilan minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak menaati ketetapan tentang gaji minimum dapat mendapati hukuman.

Berdasar pada ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar akan mendapat pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Selaku buruh, Kalian dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan konflik hubungan industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian pada 30 hari, jadi kasus bakal lanjut ke tahapan Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah mempunyai besaran gaji minimum yang beraneka. Hal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Muna?

Baca langkah kalkulasi serta konstruksi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini menerangkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Muna yang penting Anda pahami:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa tunjangan adalah upah untuk para karyawan berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan di periode khusus. Umumnya, jumlah upah primer itu tergantung pada perjanjian pekerja dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan kepada pekerja tanpa memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum penghasilan ini diserahkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam komponen hitungan UMR. Persentase upah pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan hitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus pertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Muna?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Rata-rata alasan itu akan dilihat selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut antara lain yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan pada suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kapabilitas serta kelangsungan bisnis suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kalian sudah mengerti dengan UMR dan berbagai ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki saat ini telah sesuai ketentuan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari web GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Muna ini dapat menginformasikan Kamu buat memperoleh upah yang patut sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Muna? | Gaji UMR Muna 2016 | Gaji UMR Muna 2017 | Gaji UMR Muna 2018 | Gaji UMR Muna 2019 | Gaji UMR Muna 2020 | Gaji UMR Muna 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Muna | Definisi Gaji UMR Muna

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News