GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Muna Barat – UMR kerap menjadi informasi yang diselidiki buat ketahui besaran penghasilan di setiap daerah. Info mengenai besaran UMR di tiap-tiap wilayah umumnya jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja waktu akan cari satu tugas di wilayah tersendiri. Gaji UMR Muna Barat sendiri tidak serupa besarannya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut rincinya? Berikut data detailnya tentang UMR di wilayah Muna Barat.

Daftar Gaji UMR Muna Barat & Gaji UMK Muna Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Muna Barat

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi makna, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu pastinya Anda bisa sesaat memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan ketentuan regulasi yang ada, UMR mempunyai artian jadi gaji minimal yang ditentukan oleh pemerintahan untuk menjadi dasar dalam menetapkan besaran penghasilan karyawan di kotanya. Pada pemahaman ini, pastinya kita dapat mengaitkan kalau nominal UMR di tiap-tiap daerah nyata berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimum yang jadikan acuan oleh para pelaku industri atau pebisnis untuk memberikan upah ke pegawai yang kerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal inti yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut pemahaman pada sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Seperti diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah daerah tertentu. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, pemerintahan menjadikan Upah Minimum Regional selaku dasar pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruhnya balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai untuk menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penentuan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apa perbedaan gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda ketahui jika upah pokok merupakan bagian dari UMR tersebut. Upah/penghasilan inti sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi pekerja berdasar pada pekerjaan sehari hari.

Sementara penghasilan minimal adalah acuan minim yang perlu perusahaan beri ke pekerja. Gaji ini dapat berbentuk penghasilan primer atau upah primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini udah diperjelas juga dalam penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberinya upah berbentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Tentang perbedaan Gaji UMR Muna Barat, tentu terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kamu apa faktor yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Setiap wilayah nyata punya aturan yang berbeda dari setiap pemerintah lokalnya. Misalnya kota A punya aturan supaya UMR di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa-bisa menentukan supaya UMR wilayahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap wilayah punyai kondisi dan keperluan serta berlainan. Dengan begitu, jadi pemerintah daerahnya juga punya penilaian yang berbeda pula dalam soal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali bila ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman lokasi dan tingkat kemajuan setiap daerah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang tidak sama pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berlainan kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap tipe kerja, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Macam kerja serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai pula turut menentukan besar UMR satu wilayah. Aspek dalam satu ini pasti memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan memberikan kompensasi yang bertambah besar kepada pekerja dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan ikut mengambil sisi dalam penetapan ketetapan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan pada kesepakatan kerjasama yang rata-rata disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Muna Barat

UMR sebagai jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Maka, bisa disebut kalau UMR ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah poin-poin penting pada perhitungan UMR yang harus Kamu ketahui

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Peraturan terkait UMR Muna Barat bikin pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang wajar terhadap beberapa buruhnya sama dengan biaya hidup.

Inti pembikinan keputusan UMR ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Muna Barat ini pun untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentu, upah ini lantas disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai gaji minimum cenderung naik setiap tahunnya. Kenaikan tersebut benar-benar wajar mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang membuat keperluan setiap hari makin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar tetapi masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat UMR sebuah wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tetapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan terus meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu punya tujuan biar membikin beberapa pihak rasa aman serta terjaga. Bagi para pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini harus diperhatikan dan diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketetapan mengenai upah minimum bakal mendapatkan hukuman.

Berdasar ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Selaku buruh, Anda bisa melakukan usaha hukum atas upah yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan konflik antara industrial.

Apabila buruh dan perusahaan belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, karena itu kejadian dapat lanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punyai besaran upah minimum yang bermacam. Perihal ini sebab kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Muna Barat?

Simak trik kalkulasi dan konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menjelaskan beragam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Muna Barat yang sebaiknya Anda pahami:

1. Gaji Pokok Tanpa Tunjangan

Upah primer tiada tunjangan merupakan upah buat banyak karyawan berdasarkan jenis serta tingkat pekerjaan di masa tersendiri. Pada biasanya, besaran upah primer ini bergantung di kesepakatan pekerja serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke pekerja tiada melihat kehadiran pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada umumnya gaji ini dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Jenis dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke buruh.

Dan buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini adalah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan hitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Muna Barat?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Kebanyakan penilaian ini akan ditinjau selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut salah satunya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu wilayah serta antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi serta kebersinambungan usaha sebuah perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apa gaji yang Anda miliki waktu ini sudah sama dengan ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Muna Barat ini dapat menolong Kalian buat mendapatkan penghasilan yang layak sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Muna Barat? | Gaji UMR Muna Barat 2016 | Gaji UMR Muna Barat 2017 | Gaji UMR Muna Barat 2018 | Gaji UMR Muna Barat 2019 | Gaji UMR Muna Barat 2020 | Gaji UMR Muna Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Muna Barat | Definisi Gaji UMR Muna Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News