GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Mongondow Timur – UMR sering menjadi data yang dicari buat mengetahui nominal upah di tiap-tiap kota. Data perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah rata-rata jadi bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan saat mau mencari suatu kerja di daerah tertentu. Gaji UMR Mongondow Timur sendiri tidak serupa besarannya untuk setiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin tahu seterusnya detailnya? Berikut informasi secara detail terkait UMR di daerah Mongondow Timur.

Daftar Gaji UMR Mongondow Timur & Gaji UMK Mongondow Timur Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Mongondow Timur

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentunya Anda bisa sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasarkan ketentuan kebijakan yang ada, UMR punya penjelasan selaku penghasilan minimal yang ditentukan oleh gubernur menjadi pijakan dalam menentukan nominal upah karyawan di daerahnya. Dari pemahaman ini, pastinya kita bisa menyimpulkan jika nominal UMR di tiap-tiap wilayah pastinya tidak sama.

Dalam kata lain, UMR adalah satu standard minimal yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaksana industri atau pebisnis buat berikan upah ke pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai hal pokok yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini adalah pengertian pada sisi pandang masing-masing istilah itu:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah kota spesifik. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketetapan ini, pemerintahan menjadikan UMR selaku patokan pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Makna UMR merupakan cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya seluruh kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang digunakan buat menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja adalah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apa Kalian sudah tahu?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda kenal jika gaji pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan primer merupakan kewajiban industri buat bayar buruh berdasarkan tugas tiap hari.

Sementara gaji minimum sebagai batasan terendah yang perlu perusahaan kasihkan kepada buruh. Upah ini dapat berbentuk gaji primer atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah diterangkan pun pada kalkulasi UMR pada sisi awalnya. Ungkapkan gaji UMR sebesar Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat berikan penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Mongondow Timur, pastilah ada beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah perihal yang berperan atas perbedaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap kota jelas punya aturan yang beda dari tiap pemerintahan daerahnya. Misalkan wilayah A mempunyai aturan agar Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain bisa saja memutuskan agar UMR daerahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap wilayah mempunyai situasi serta keperluan dan berbeda-beda. Dengan begitu, maka pemerintahan daerahnya pun punya pemikiran yang tidak sama juga dalam hal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali jika ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat kemajuan tiap daerah yang tidak sama, berimbas di ongkos hidup yang lain juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pasti tidak serupa jika dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Setiap jenis kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Macam tugas serta tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri pada pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar penghasilan buruh pula turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Aspek dalam satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang bertambah besar pada pekerja ketimbang dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil sisi dalam pemilihan ketetapan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang umumnya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Mongondow Timur

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap /bulan . Maka, bisa disebut jika UMR adalah minimum penghasilan rutin yang bisa Kamu raih setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Inti Aturan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Mongondow Timur membuat pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas ke para pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Dasar pembikinan aturan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tertentu. Pengupahan UMR Mongondow Timur ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat banyak pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentunya, upah ini lalu disamakan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, karenanya nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu benar-benar lumrah mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang bikin keperluan setiap hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Namun, seluruhnya balik kembali di kekuasaan Gubernur selaku kepala wilayah apakah akan terus menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti memiliki tujuan supaya membuat bermacam pihak rasa aman serta terjaga. Bagi beberapa perusahaan, peraturan terkait penghasilan minimum ini mesti diperhatikan serta dipraktekkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan mengenai gaji minimum akan mendapati sanksi.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Selaku pekerja, Kamu dapat melaksanakan usaha hukum atas upah yang ada pada bawah gaji minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa persoalan ini serta melaksanakan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Bila karyawan dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian dalam 30 hari, maka kejadian bakal berlanjut ke step Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal gaji minimum yang beragam. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Mongondow Timur?

Baca metode kalkulasi serta formasi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Untuk menghitung dan memastikan gaji minimum harus mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu menguraikan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Mongondow Timur yang penting Anda pahami:

1. Penghasilan Primer Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa ada tunjangan adalah penghasilan untuk beberapa buruh menurut tipe serta tingkat tugas pada masa tertentu. Pada umumnya, jumlah upah pokok tersebut bergantung pada kesepakatan pekerja serta perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diberikan kepada karyawan tiada memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Umumnya upah ini diberikan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan hitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus pertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Mongondow Timur?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Umumnya pertimbangan ini akan ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, potensi serta kelangsungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa saat ini Anda telah memahami dengan Upah Minimum Regional dan berbagai peraturannya? Apakah upah yang Anda punyai sekarang telah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga data menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Mongondow Timur ini bisa menginformasikan Kamu buat mendapatkan penghasilan yang layak sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Mongondow Timur? | Gaji UMR Mongondow Timur 2016 | Gaji UMR Mongondow Timur 2017 | Gaji UMR Mongondow Timur 2018 | Gaji UMR Mongondow Timur 2019 | Gaji UMR Mongondow Timur 2020 | Gaji UMR Mongondow Timur 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Mongondow Timur | Definisi Gaji UMR Mongondow Timur

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News