GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Mongondow Selatan – UMR sering jadi data yang dicari buat mengenal nominal upah di setiap kota. Data tentang besaran UMR di setiap wilayah rata-rata jadi bahan penilaian oleh pemburu kerja di saat hendak cari suatu tugas di daerah tertentu. Gaji UMR Mongondow Selatan sendiri berbeda nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya detailnya? Berikut informasi secara lengkap perihal Upah Minimum Regional di kota Mongondow Selatan.

Daftar Gaji UMR Mongondow Selatan & Gaji UMK Mongondow Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Mongondow Selatan

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Kamu bisa selintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar pada aturan peraturan yang ada, UMR punya artian sebagai gaji minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam memutuskan nominal gaji buruh di daerahnya. Dari artian ini, pastinya kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah tentu berbeda.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standard minimum yang jadi acuan oleh beberapa eksekutor industri dan entrepreneur buat memberinya gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan industri atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai hal primer yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut penjelasan pada sisi pandang setiap arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu kota tertentu. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan ketetapan ini, gubernur bikin UMR selaku acuan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Pengertian UMR merupakan cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai guna menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada intinya semua kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang digunakan buat menukar arti UMR Tingkat II, di mana penetapan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pembahasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yakni apakah beda gaji pokok dengan UMR. Apakah Kalian telah mengetahui?

Sepintas dari keterangan diatas, Kalian paham jika penghasilan pokok adalah bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar buruh berdasarkan pekerjaan keseharian.

Sementara upah minimal merupakan batasan terpaling rendah yang harus industri beri kepada pekerja. Gaji ini dapat berwujud upah primer atau gaji primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini udah dijelaskan pun dalam kalkulasi UMR di bagian awalnya. Tuturkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa berikan upah berbentuk:

  • Upah primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Mongondow Selatan, pastinya ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap daerah nyata memiliki ketetapan yang beda dari setiap pemerintah lokalnya. Misalnya kota A punyai kebijakan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di kota yang lain mungkin memastikan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh setiap daerah punya situasi dan keperluan dan berlainan. Dengan begitu, maka pemerintahan daerahnya juga mempunyai alasan yang berbeda juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaan wilayah dan tingkat perkembangan tiap daerah yang lain, berpengaruh pada ongkos hidup yang tidak sama juga.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak sama kalau dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap macam kerja, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya masing-masing. Jenis pekerjaan dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Unsur internal satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik akan memberikan tebusan yang makin besar pada buruh ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil sisi dalam penetapan ketetapan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Hal ini terkait pada kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Mongondow Selatan

UMR adalah nominal pada besaran gaji primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, dapat disebut kalau Upah Minimum Regional adalah minimal penghasilan tetap yang dapat Kamu raih tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Kalian pahami

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Peraturan mengenai UMR Mongondow Selatan membuat pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang layak terhadap banyak buruhnya sesuai sama tuntutan hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini yaitu untuk memastikan kelayakan pekerja yang bekerja dalam suatu daerah khusus. Pemberian UMR Mongondow Selatan ini pula untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat banyak pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentunya, penghasilan ini lantas disesuaikan lagi dengan tugas kerja para buruh.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karena itu nilai gaji minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu begitu wajar mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membikin biaya setiap hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak mesti besar tapi masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi waktu UMR sebuah kota tak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintah pusat mungkin memastikan untuk tak menaikan upah minimum.

Namun, semuanya kembali pada kuasa Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah selalu meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya memiliki tujuan agar bikin bermacam pihak rasa aman dan terjaga. Untuk beberapa pemberi kerja, peraturan berkaitan upah minimum ini harus menjadi perhatian serta dipraktekkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketetapan tentang gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasarkan ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapatkan sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas upah yang berada di bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa soal ini dan melaksanakan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, maka kasus bakal berlanjut ke babak Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punyai besaran penghasilan minimum yang bermacam. Masalah ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Mongondow Selatan?

Baca langkah hitungan dan susunan apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk menghitung serta memastikan penghasilan minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut menerangkan beberapa komponen yang ada dalam Gaji UMR Mongondow Selatan. Berikut di bawah ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan sebagai penghasilan untuk banyak buruh berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan pada fase tersendiri. Pada biasanya, besaran upah primer itu tergantung pada perjanjian buruh dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan ke buruh tanpa ada mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Secara umum gaji ini diberikan kepada pekerja maupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Macam dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke buruh.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR buat Kamu buat perhitungan:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Mongondow Selatan?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum tentukan nominal UMR dan rasio kenaikannya. Umumnya penilaian tersebut bakal dibahas paling lambat dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut antara lain ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku di suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan serta kelangsungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Anda sudah paham dengan Upah Minimum Regional serta beragam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai saat ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga informasi menurut website GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Mongondow Selatan ini bisa menginformasikan Kamu buat mendapat penghasilan yang pantas sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Mongondow Selatan? | Gaji UMR Mongondow Selatan 2016 | Gaji UMR Mongondow Selatan 2017 | Gaji UMR Mongondow Selatan 2018 | Gaji UMR Mongondow Selatan 2019 | Gaji UMR Mongondow Selatan 2020 | Gaji UMR Mongondow Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Mongondow Selatan | Definisi Gaji UMR Mongondow Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News