GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Minahasa Selatan – UMR kerap jadi informasi yang dicari untuk mengenal besaran penghasilan di tiap-tiap daerah. Informasi terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah rata-rata jadi bahan pertimbangan oleh pemburu kerja di saat ingin cari satu pekerjaan di daerah khusus. Gaji UMR Minahasa Selatan sendiri berlainan nominalnya buat tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Mau ketahui selanjutnya detailnya? Berikut info selengkapnya tentang UMR di wilayah Minahasa Selatan.

Daftar Gaji UMR Minahasa Selatan & Gaji UMK Minahasa Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Minahasa Selatan

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi arti, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Kamu bisa sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan keputusan peraturan yang ada, UMR punya artian menjadi penghasilan minimal yang ditentukan oleh pemerintahan menjadi pijakan dalam memutuskan nominal upah pekerja di kotanya. Dari artian ini, pastinya kita bisa mengaitkan jika nominal UMR di tiap-tiap wilayah pasti berlainan.

Dalam kata lain, UMR sebagai suatu standard minimum yang dijadikan acuan oleh para eksekutor industri atau pebisnis untuk memberinya gaji kepada pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal primer yang memicu arti artian UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah penjelasan pada sudut pandang tiap-tiap istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu daerah tertentu. Peraturannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, pemerintahan bikin UMR sebagai patokan penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya seluruh balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan makna yang dipakai untuk mengganti arti UMR Tingkat II, dimana pemutusan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja adalah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Kamu sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan di atas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu. Gaji/penghasilan pokok merupakan kewajiban industri buat membayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari.

Sementara penghasilan minimal merupakan patokan sangat rendah yang penting industri berikan kepada pekerja. Upah ini bisa berwujud upah primer serta penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini sudah diterangkan pun dalam hitungan UMR pada sisi awal mulanya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp 2jt, maka perusahaan bisa memberinya upah dalam bentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Minahasa Selatan, pasti terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kamu apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Setiap kota pasti punya ketetapan yang lain dari tiap pemerintah lokalnya. Misalkan wilayah A punyai aturan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya kali saja memutuskan supaya UMR wilayahnya tak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap wilayah punya kondisi dan kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintah daerahnya lantas punya pertimbangan yang berbeda pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Bukan rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia berbeda. Melihat kemajemukan wilayah dan tingkat kemajuan tiap wilayah yang lain, berakibat pada ongkos hidup yang tidak sama juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastilah berlainan apabila dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yakni setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Tiap-tiap jenis tugas, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri terhadap tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar penghasilan pekerja pun ikut tentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Perihal internal satu ini pasti menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik tentu berikan kompensasi yang lebih besar kepada buruh ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut mengambil bagian dalam pemutusan peraturan pemda mengenai UMR. Hal ini berkaitan pada perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Minahasa Selatan

UMR adalah nominal pada besaran gaji pokok ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Maka, bisa dijelaskan kalau UMR yakni minimal penghasilan tetap yang bisa Anda capai tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini yakni poin-poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Minahasa Selatan membikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang layak kepada beberapa pekerjanya sesuai sama tuntutan hidup.

Dasar pembikinan aturan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Minahasa Selatan ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Terus Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai penghasilan minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya signifikan namun tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan cermati biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional sebuah kota tidak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat kali saja memutus untuk tak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi kepala wilayah apakah akan terus menaikan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti memiliki tujuan biar membuat bermacam faksi merasakan aman serta terjaga. Untuk banyak perusahaan, peraturan tentang gaji minimum ini mesti jadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak menaati ketetapan tentang penghasilan minimum bakal mendapat sanksi.

Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Jadi pekerja, Anda dapat menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada pada bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa perkara ini serta melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Apabila karyawan dan perusahaan belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, karenanya kasus bakal lanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal upah minimum yang beragam. Masalah ini karena perhitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Minahasa Selatan?

Simak metode perhitungan serta susunan apa saja yang turut dihitung buat memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menjabarkan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Minahasa Selatan yang sebaiknya Anda pahami:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa ada tunjangan sebagai penghasilan untuk para pekerja berdasarkan jenis dan tingkat tugas di fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer itu tergantung di kesepakatan buruh serta pemberi kerja.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada buruh tiada melihat kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Secara umum penghasilan ini diberikan kepada karyawan maupun bagian keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Tipe serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan ke karyawan.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian hitungan UMR. Persentase gaji pokok sedikitnya adalah 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda buat perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar karyawan sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Minahasa Selatan?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata penilaian ini akan dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku dalam satu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kesinambungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Anda udah paham dengan UMR serta beragam keputusannya? Apakah upah yang Kalian punyai saat ini udah sama dengan ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan data dari website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Minahasa Selatan ini bisa membantu Kamu buat mendapat penghasilan yang pantas sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Minahasa Selatan? | Gaji UMR Minahasa Selatan 2016 | Gaji UMR Minahasa Selatan 2017 | Gaji UMR Minahasa Selatan 2018 | Gaji UMR Minahasa Selatan 2019 | Gaji UMR Minahasa Selatan 2020 | Gaji UMR Minahasa Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Minahasa Selatan | Definisi Gaji UMR Minahasa Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News