GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Mimika – Upah Minimum Regional sering jadi data yang diselidiki buat mengerti besaran penghasilan di tiap-tiap kota. Data terkait besaran UMR di setiap kota kebanyakan dijadikan bahan penilaian oleh pencari kerja saat mau cari satu kerja di wilayah tersendiri. Gaji UMR Mimika sendiri tidak sama nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di daerah lain. Mau tahu seterusnya rincinya? Berikut data detailnya perihal Upah Minimum Regional di kota Mimika.

Daftar Gaji UMR Mimika & Gaji UMK Mimika Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Mimika

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi istilah, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentulah Anda bisa sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar pada aturan aturan yang ada, UMR mempunyai pemahaman selaku penghasilan minimum yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi patokan dalam menentukan nominal penghasilan karyawan di daerahnya. Dari artian ini, pasti kita bisa mengaitkan bahwa besaran UMR di setiap kota tentu berlainan.

Lewat kata lain, UMR adalah satu standard minimal yang jadi acuan oleh beberapa pelaksana industri dan entrepreneur untuk memberinya penghasilan ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal pokok yang memicu pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Ini adalah pemahaman dari sudut pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah wilayah spesifik. Penetapannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Papua Terbaru

Berdasar pada aturan ini, gubernur jadikan UMR menjadi panduan penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Pengertian Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat menggantikan UMR Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruhnya kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan makna yang dipakai guna mengganti istilah UMR Tingkat II, dimana penetapan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sementara itu pengkajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang sering dijabarkan oleh pekerja yakni apakah beda gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah memahaminya?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda kenal jika upah pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan untuk mengupahi buruh berdasarkan tugas keseharian.

Disamping itu penghasilan minimal merupakan batasan terpaling rendah yang penting industri berikan ke buruh. Gaji ini dapat berbentuk gaji pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini telah dijelaskan juga pada perhitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat berikan gaji dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketaksamaan Gaji UMR Mimika, pastinya terdapat beberapa faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa unsur yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap daerah tentu punya peraturan yang tidak sama dari setiap pemerintah lokalnya. Semisalnya kota A memiliki kebijakan agar UMR di wilayahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya mungkin menentukan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp dua juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap-tiap wilayah punyai situasi dan kebutuhan dan berbeda. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya pun memiliki penilaian yang lain juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keberagaman wilayah serta tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berefek pada ongkos hidup yang beda pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pasti berbeda kalau dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Macam tugas dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar gaji pekerja pun turut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Aspek internal satu ini pasti menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik tentu berikan kompensasi yang lebih besar pada pegawai ketimbang dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut ambil sisi dalam penetapan keputusan pemda terkait Upah Minimum Regional. Ini terkait pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan diatur dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Mimika

UMR sebagai jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Sehingga, dapat disebut jika Upah Minimum Regional ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kalian ketahui

1. Inti Aturan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Mimika bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang pantas kepada banyak pekerjanya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam satu wilayah tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Mimika ini juga buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentu, upah ini lantas disamakan kembali dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai gaji minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan itu sangat lumrah melihat ada berbagai keadaan ekonomi yang membuat kebutuhan setiap hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus industri cermati supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi waktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun drastis membikin pemerintah pusat bisa-bisa menentukan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Namun, seluruhnya balik lagi di wewenang Gubernur menjadi pimpinan daerah apa akan selalu menaikan besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pasti punya tujuan supaya membikin beragam pihak merasa aman serta terlindung. Bagi para pemberi kerja, ketetapan berkaitan gaji minimum ini harus diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati ketentuan tentang upah minimum bakal mendapatkan sanksi.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapati ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Anda bisa mengerjakan bisnis hukum atas upah yang ada dalam bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa permasalahan ini serta melaksanakan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Kalau karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan pada 30 hari, maka kejadian akan berlanjut ke step Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah punya besaran upah minimum yang bervariasi. Masalah ini karena penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Mimika?

Simak teknik hitungan serta konstruksi apa yang ikut dihitung buat menentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi serta memastikan upah minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan tersebut menguraikan beberapa bagian yang ada dalam Gaji UMR Mimika. Berikut di bawah ini adalah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai upah untuk banyak pekerja berdasar pada jenis serta tingkat tugas pada fase khusus. Pada umumnya, besaran gaji pokok tersebut tergantung di perjanjian pekerja dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan ke karyawan tanpa memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum upah ini dikasih ke buruh atau anggota keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Macam serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi pada buruh.

Sedangkan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak termasuk pada bagian perhitungan UMR. Perbandingan gaji pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR buat Kalian buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti pertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Mimika?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Biasanya pertimbangan ini akan ditilik paling lambat 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada satu wilayah dan antar daerah.
  • Perubahan, kemampuan dan kelangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kamu udah mengetahui dengan Gaji UMR Mimika dan beberapa peraturannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki saat ini udah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga data menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Mimika ini dapat membantu Kalian untuk memperoleh penghasilan yang patut sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Mimika? | Gaji UMR Mimika 2016 | Gaji UMR Mimika 2017 | Gaji UMR Mimika 2018 | Gaji UMR Mimika 2019 | Gaji UMR Mimika 2020 | Gaji UMR Mimika 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Mimika | Definisi Gaji UMR Mimika

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News