Gaji UMR Mempawah

Gaji UMR Mempawah – Upah Minimum Regional kerap menjadi data yang diselidiki untuk mengenali nominal gaji di tiap-tiap daerah. Data perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota kebanyakan dijadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja saat hendak cari satu kerja di kota tersendiri. Gaji UMR Mempawah sendiri berlainan besarannya buat tiap-tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau ketahui selanjutnya rincinya? Berikut info secara lengkap mengenai UMR di wilayah Mempawah.

Daftar Gaji UMR Mempawah & Gaji UMK Mempawah Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Mempawah

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi arti, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentulah Anda bisa sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan peraturan yang ada, UMR memiliki pengertian sebagai gaji minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi panduan dalam memutuskan nominal penghasilan karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pastinya kita bisa mengaitkan bahwa nominal UMR di tiap daerah nyata berlainan.

Dengan kata lain, UMR merupakan suatu standard minimum yang jadi rujukan oleh banyak pelaksana industri atau pengusaha buat berikan gaji pada pegawai yang bekerja di lingkungan industri atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal pokok yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah artian pada sudut pandang setiap arti itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu daerah spesifik. Penetapannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar peraturan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional menjadi patokan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Istilah UMR yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai buat menggantikan UMR Tingkat I . Maka, pada intinya semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai guna mengganti arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarnya dilakukan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Anda telah memahaminya?

Selintas dari keterangan di atas, Kamu tahu kalau upah pokok merupakan bagian dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan dasar adalah kewajiban industri buat membayar karyawan menurut pekerjaan sehari hari.

Disamping itu penghasilan minimal merupakan acuan terpaling rendah yang wajib industri beri ke karyawan. Gaji ini dapat berwujud penghasilan pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini udah dijelaskan pula dalam penghitungan UMR di bagian awal kalinya. Sebutkan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa berikan upah dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Mempawah, pasti terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Anda apa faktor yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap daerah jelas punya kebijakan yang tidak sama dari tiap pemerintahan lokalnya. Semisalnya kota A punyai keputusan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya mungkin memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap-tiap wilayah memiliki situasi serta kepentingan serta berbeda-beda. Dengan demikian, jadi pemerintah wilayahnya juga memiliki pemikiran yang tidak sama juga dalam hal penentuan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berbeda, berefek pada biaya hidup yang lain juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak serupa bila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Tipe pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri ke buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih gaji pekerja pun turut menentukan besar UMR satu wilayah. Aspek dalam satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan memberikan kompensasi yang makin besar terhadap buruh ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut mengambil bagian dalam pemilihan keputusan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang kebanyakan diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Mempawah

UMR merupakan jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan selalu /bulan . Maka, bisa dikatakan kalau UMR adalah minimum penghasilan tetap yang dapat Anda capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut adalah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Anda pahami

1. Inti Ketentuan Penghasilan UMR

Aturan mengenai UMR Mempawah membuat pengusaha/pemberi kerja memberinya gaji yang layak terhadap banyak karyawannya sesuai sama keperluan hidup.

Inti pembuatan aturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan buruh yang bekerja pada suatu wilayah khusus. Pemberian UMR Mempawah ini juga untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini lalu disesuaikan kembali dengan tugas kerja para buruh.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah mengingat ada beragam keadaan ekonomi yang bikin keperluan setiap hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak selamanya signifikan namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi di saat UMR sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintahan pusat mungkin menetapkan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, semuanya balik lagi pada kekuasaan Gubernur jadi kepala daerah apa akan terus menambah nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan tentu memiliki tujuan agar bikin bermacam pihak rasa aman dan terjaga. Bagi para pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum ini harus menjadi perhatian serta diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak mematuhi ketetapan tentang penghasilan minimum dapat mendapat hukuman.

Berdasar pada ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal mendapat pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Dibawah UMR

Jadi karyawan, Anda dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa persoalan ini serta melakukan penuntasan konflik antara industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah akan lanjut ke sesi Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai besaran penghasilan minimum yang beraneka. Soal ini karena perhitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Mempawahwah?

Baca langkah hitungan dan komposisi apa yang turut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan memastikan gaji minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan tersebut menuturkan beberapa bagian yang ada dalam Gaji UMR Mempawah. Berikut ini adalah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan sebagai penghasilan buat beberapa pekerja berdasarkan macam serta tingkat pekerjaan pada masa tersendiri. Secara umum, besaran upah pokok ini tergantung pada perjanjian pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan ke pekerja tiada memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum penghasilan ini dikasih ke karyawan ataupun bagian keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung dalam bagian hitungan UMR. Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Anda buat kalkulasi:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pekerja sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Mempawah?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum memastikan besaran UMR serta persentase kenaikannya. Kebanyakan alasan tersebut akan ditilik selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut misalnya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku di suatu daerah serta antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan serta kebersinambungan bisnis suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kamu udah mengetahui dengan UMR dan berbagai ketetapannya? Apa gaji yang Kamu miliki saat ini telah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan informasi dari website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Mempawah ini bisa menginformasikan Anda untuk mendapat penghasilan yang wajar sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Mempawah? | Gaji UMR Mempawah 2016 | Gaji UMR Mempawah 2017 | Gaji UMR Mempawah 2018 | Gaji UMR Mempawah 2019 | Gaji UMR Mempawah 2020 | Gaji UMR Mempawah 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Mempawah | Definisi Gaji UMR Mempawah

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News