GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Maros – UMR sering jadi informasi yang diselidiki untuk mengenal nominal upah di setiap daerah. Info terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah umumnya jadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan ketika hendak cari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Maros sendiri berbeda besarannya buat setiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari gaji UMR di wilayah lain. Mau tahu seterusnya detilnya? Berikut data lengkapnya terkait UMR di kota Maros.

Daftar Gaji UMR Maros & Gaji UMK Maros Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Maros

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi istilah, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut pastinya Anda dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada ketetapan kebijakan yang ada, UMR mempunyai artian sebagai gaji minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi patokan dalam memastikan besaran penghasilan pekerja di daerahnya. Pada pemahaman ini, pastilah kita bisa mengaitkan kalau besaran UMR di tiap kota pasti berbeda.

Lewat kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang jadikan acuan oleh para pelaksana industri dan pebisnis untuk berikan gaji ke buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal primer yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut pengertian dari sisi pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku dalam suatu daerah khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional jadi patokan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Istilah Upah Minimum Regional ialah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk menukar UMR Tingkat I . Maka, secara prinsip seluruh balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang digunakan guna menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedangkan ulasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yaitu apa bedanya gaji pokok dengan UMR. Apa Kamu sudah mengetahuinya?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui bahwa upah pokok merupakan elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan dasar sebagai keharusan industri buat mengupahi pekerja berdasar pada tugas tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum adalah patokan minim yang wajib perusahaan beri ke pekerja. Penghasilan ini dapat berwujud gaji primer serta gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini telah dijelaskan pun oleh perhitungan UMR di bagian sebelumnya. Sebutkan upah UMR sejumlah Rp 2jt, jadi perusahaan dapat memberikan gaji dalam bentuk:

  • Gaji primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Maros, pasti ada faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apa perihal yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap wilayah tentu punya keputusan yang tidak sama dari setiap pemerintahan daerahnya. Contohnya kota A memiliki aturan supaya UMR di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di kota yang lain kemungkinan menetapkan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap kota memiliki situasi dan kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya pun mempunyai pertimbangan yang berbeda juga dalam hal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali bila ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang beda, berpengaruh pada biaya hidup yang tidak sama pula.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan kalau dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yakni setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Macam tugas serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih upah pekerja pun turut menentukan besar UMR suatu wilayah. Aspek dalam satu ini pasti menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan berikan ganti rugi yang lebih besar ke pegawai dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut ambil bagian dalam penentuan keputusan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berhubungan dengan persetujuan kerjasama yang biasanya disusun dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Maros

UMR merupakan jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dijelaskan jika Upah Minimum Regional ialah minimal penghasilan tetap yang bisa Anda capai setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Dasar Ketetapan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Maros membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang pantas kepada beberapa pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan peraturan UMR ini untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja pada satu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Maros ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan menjadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Pastinya, penghasilan ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai penghasilan minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangat wajar melihat ada beragam kondisi ekonomi yang bikin biaya setiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selamanya besar tapi tetap harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan lihat supaya tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan di saat UMR sebuah kota tak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya balik kembali pada kuasa Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan tetap meningkatkan nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu bertujuan supaya membuat beberapa faksi rasa aman serta terjaga. Untuk beberapa perusahaan, ketetapan terkait upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi peraturan mengenai penghasilan minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Jadi pekerja, Anda dapat melakukan bisnis hukum atas gaji yang ada pada bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa permasalahan ini serta menjalankan penuntasan konflik hubungan industrial.

Kalau karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, maka kejadian bakal lanjut ke step Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran upah minimum yang bervariasi. Perihal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Maros?

Simak cara kalkulasi serta susunan apa saja yang turut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menerangkan beberapa bagian yang ada dalam Gaji UMR Maros. Di bawah ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu pahami:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan primer tanpa tunjangan adalah upah buat beberapa pekerja menurut macam serta tingkat tugas pada periode tertentu. Secara umum, jumlah gaji pokok ini bergantung di persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasih ke pekerja tanpa ada melihat kedatangan pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya gaji ini dikasihkan ke karyawan atau salah satu keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap pekerja.

Sedangkan buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada bagian hitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok paling sedikit adalah 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut yakni contoh hitungan UMR untuk Kamu buat hitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Maros?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum tentukan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata alasan itu bakal ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor itu antara lain adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berjalan dalam satu wilayah serta antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kelangsungan usaha suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Kalian udah mengerti dengan UMR dan bermacam ketentuannya? Apakah gaji yang Kamu peroleh sekarang sudah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Maros ini bisa membantu Kamu buat mendapat upah yang wajar sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Maros? | Gaji UMR Maros 2016 | Gaji UMR Maros 2017 | Gaji UMR Maros 2018 | Gaji UMR Maros 2019 | Gaji UMR Maros 2020 | Gaji UMR Maros 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Maros | Definisi Gaji UMR Maros

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News