GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Mappi – UMR sering menjadi informasi yang diselidiki untuk ketahui besaran gaji di setiap daerah. Informasi tentang besaran UMR di setiap kota kebanyakan jadi bahan alasan oleh pencari kerja di saat ingin cari satu tugas di wilayah khusus. Gaji UMR Mappi sendiri berlainan besarannya buat tiap-tiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari gaji UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui seterusnya detilnya? Berikut data sedetailnya mengenai Upah Minimum Regional di daerah Mappi.

Daftar Gaji UMR Mappi & Gaji UMK Mappi Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsmatRp3.561.932,00
2Kabupaten Biak NumforRp3.561.932,00
3Kabupaten Bofen DigoelRp3.561.932,00
4Kabupaten DeiyaiRp3.561.932,00
5Kabupaten DogiaiRp3.561.932,00
6Kabupaten Intan JayaRp3.561.932,00
7Kabupaten JayawijayaRp3.561.932,00
8Kabupaten KeeromRp3.561.932,00
9Kabupaten Kepulauan YapenRp3.561.932,00
10Kabupaten JayapuraRp3.561.932,00
11Kabupaten Lanny JayaRp3.561.932,00
12Kabupaten Mamberamo RayaRp3.561.932,00
13Kabupaten Mamberamo TengahRp3.561.932,00
14Kabupaten MappiRp3.561.932,00
15Kabupaten MeraukeRp3.561.932,00
16Kabupaten MimikaRp3.561.932,00
17Kabupaten NabireRp3.561.932,00
18Kabupaten NdugaRp3.561.932,00
19Kabupaten PaniaiRp3.561.932,00
20Kabupaten Pegunungan BintangRp3.561.932,00
21Kabupaten PuncakRp3.561.932,00
22Kabupaten Puncak JayaRp3.561.932,00
23Kabupaten SarmiRp3.561.932,00
24Kabupaten SupioriRp3.561.932,00
25Kabupaten TolikaraRp3.561.932,00
26Kabupaten WaropenRp3.561.932,00
27Kabupaten YahukimoRp3.561.932,00
28Kabupaten YalimoRp3.561.932,00
Gaji UMR Mappi

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi arti, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut pastinya Kalian bisa selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasarkan keputusan regulasi yang ada, UMR mempunyai artian sebagai gaji minimal yang ditetapkan oleh gubernur menjadi dasar dalam menentukan besaran upah buruh di kotanya. Dari penjelasan ini, pastinya kita bisa mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di setiap kota tentu berlainan.

Lewat kata lain, UMR adalah satu standar minimal yang dijadikan panutan oleh banyak pelaksana industri atau pengusaha buat memberikan penghasilan ke pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal primer yang mendasari pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut pemahaman pada sudut pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu kota spesifik. Peraturannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terkini

Berdasar peraturan ini, gubernur jadikan UMR sebagai panduan penggajian tenaga oekerja di daerahnya. Istilah UMR yaitu cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai buat menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruhnya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai guna mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan kajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan yakni apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Anda sudah mengetahuinya?

Selintas dari keterangan di atas, Anda kenal jika gaji pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan primer merupakan keharusan perusahaan untuk membayar buruh berdasar pada tugas tiap hari.

Sementara gaji minimal adalah batasan terpaling rendah yang penting industri berikan terhadap karyawan. Penghasilan ini bisa berwujud penghasilan primer serta penghasilan pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah dijelaskan pula oleh perhitungan UMR di sisi awalnya. Ungkapkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa berikan penghasilan berbentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Mappi, tentu terdapat beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan itu.  Pahamkah Kalian apa hal yang berperan atas perbedaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap daerah jelas mempunyai keputusan yang tidak sama dari setiap pemerintah daerahnya. Contohnya daerah A punyai aturan biar Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota lainnya bisa jadi menetapkan biar Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap wilayah mempunyai keadaan serta kepentingan dan berbeda-beda. Dengan begitu, maka pemerintahan daerahnya juga mempunyai penilaian yang tidak sama pula dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman lokasi dan tingkat kemajuan tiap daerah yang tidak sama, berpengaruh pada biaya hidup yang lain pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastinya berbeda bila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap macam tugas, mempunyai tanggung jawab dan tingkat kesulitannya semasing. Macam pekerjaan serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan pada pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pegawai pun turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Aspek intern satu ini jelas menentukan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberinya ganti rugi yang bertambah besar pada buruh dibanding dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut ambil sisi dalam penetapan keputusan pemda berkaitan UMR. Hal ini berkenaan dengan kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Mappi

UMR adalah jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dikatakan jika UMR yaitu minimal penghasilan tetap yang bisa Kalian peroleh setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut yakni poin-poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Inti Ketetapan Gaji UMR

Aturan berkenaan UMR Mappi bikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang wajar kepada beberapa pekerjanya sesuai sama keperluan hidup.

Inti pembuatan peraturan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu wilayah tersendiri. Pengupahan UMR Mappi ini juga untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang minim. Pastinya, upah ini lantas disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai penghasilan minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Kenaikan tersebut begitu wajar melihat adanya beragam situasi ekonomi yang membikin biaya keseharian semakin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tak selamanya besar namun tetap harus konstan. Nilai gaji minimum ini mesti industri cermati supaya tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi ketika Upah Minimum Regional sebuah daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat mungkin memastikan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya kembali di wewenang Gubernur menjadi pimpinan daerah apa akan tetap menambah besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti bertujuan biar membikin beberapa faksi rasa aman serta melindungi. Untuk banyak perusahaan, peraturan berkaitan penghasilan minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan mengenai gaji minimum dapat memperoleh hukuman.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Selaku karyawan, Anda dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada di dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa soal ini dan menjalankan penyelesaian konflik hubungan industrial.

Kalau karyawan dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian pada 30 hari, karenanya masalah akan lanjut ke tahapan Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punyai besaran upah minimum yang bervariasi. Perihal ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Mappi?

Baca langkah perhitungan serta formasi apa yang ikut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan memastikan penghasilan minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu memaparkan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Mappi. Berikut di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang penting Kamu ketahui:

1. Gaji Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tiada tunjangan adalah penghasilan untuk banyak pekerja berdasar pada jenis dan tingkat tugas pada kurun khusus. Umumnya, besaran gaji pokok ini bergantung di persetujuan pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diberikan kepada pekerja tanpa ada melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum upah ini diberikan kepada karyawan maupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada pekerja.

Dan untuk jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam bagian perhitungan UMR. Perbandingan penghasilan pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR buat Anda jadikan kalkulasi:

  • Katakanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Mappi?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Umumnya penilaian itu akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku dalam suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan dan kebersinambungan usaha sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berlangsung saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kamu udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketentuannya? Apakah gaji yang Kalian punyai waktu ini telah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Semoga data menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Mappi ini dapat menolong Anda untuk mendapat penghasilan yang wajar sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Mappi? | Gaji UMR Mappi 2016 | Gaji UMR Mappi 2017 | Gaji UMR Mappi 2018 | Gaji UMR Mappi 2019 | Gaji UMR Mappi 2020 | Gaji UMR Mappi 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Mappi | Definisi Gaji UMR Mappi

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News