Gaji UMR Manokwari – UMR sering menjadi informasi yang dicari untuk mengetahui besaran gaji di tiap-tiap daerah. Data mengenai besaran UMR di setiap kota umumnya jadi bahan pertimbangan oleh pencari pekerjaan sewaktu ingin cari satu tugas di wilayah tertentu. Gaji UMR Manokwari sendiri tidak sama nominalnya buat setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota pasti berbeda dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu seterusnya detailnya? Berikut info secara lengkap tentang UMR di daerah Manokwari.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Manokwari & Gaji UMK Manokwari Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Fakfak	Rp3.200.000,00
2	Kabupaten Kaimana	Rp3.200.000,00
3	Kabupaten Manokwari	Rp3.200.000,00
4	Kabupaten Manokwari Selatan	Rp3.200.000,00
5	Kabupaten Maybrat	Rp3.200.000,00
6	Kabupaten Pegunungan Arfak	Rp3.200.000,00
7	Kabupaten Raja Ampat	Rp3.200.000,00
8	Kabupaten Sorong	Rp3.200.000,00
9	Kabupaten Sorong Selatan	Rp3.200.000,00
10	Kabupaten Tambrauw	Rp3.200.000,00
11	Kabupaten Teluk Bintuni	Rp3.200.000,00
12	Kabupaten Teluk Wondoma	Rp3.200.000,00

Gaji UMR Manokwari

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi makna, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu pastinya Kalian dapat sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar peraturan peraturan yang ada, UMR memiliki artian menjadi gaji minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk jadi pijakan dalam memastikan nominal penghasilan buruh di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota pastinya berbeda.

Dengan kata lain, UMR sebagai satu standard minimum yang jadi rujukan oleh para pelaksana industri atau entrepreneur buat berikan penghasilan kepada pekerja yang kerja di lingkungan industri dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai hal pokok yang mendasari arti artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pemahaman dari pemikiran tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Sama dengan diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah daerah khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Barat Terbaru

Berdasar pada aturan ini, pemerintahan bikin UMR selaku acuan penggajian tenaga kerja di kotanya. Makna UMR ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat menggantikan UMR Tingkat I . Sehingga, pada intinya semua balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah makna yang dipakai buat mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya dilaksanakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh karyawan yakni apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Selintas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau upah pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja menurut tugas setiap hari.

Disamping itu gaji minimum adalah acuan minim yang perlu perusahaan berikan kepada pekerja. Upah ini dapat berwujud gaji primer dan gaji pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini sudah diperjelas juga dalam hitungan Upah Minimum Regional pada sisi awal mulanya. Ucapkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat berikan upah dalam bentuk:

Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Manokwari, pastilah ada beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan itu. Tahukah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap kota pastinya punya kebijakan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Umpamanya kota A punya ketetapan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya bisa saja memutuskan supaya UMR daerahnya tak boleh melewati Rp dua juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap wilayah mempunyai situasi serta kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, karena itu pemerintahan wilayahnya lantas punya alasan yang berlainan juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat kemajemukan wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang tidak sama, berpengaruh pada ongkos hidup yang beda juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pasti tidak serupa bila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Bila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Setiap macam kerja, memiliki tanggung jawab serta tingkat persoalannya semasing. Jenis pekerjaan serta tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji buruh juga ikut menentukan besar UMR satu daerah. Aspek internal satu ini pasti memastikan besarnya kompensasi.

Baca Juga : Gaji UMR Kaimana Terlengkap serta Terupdate

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan memberikan kompensasi yang semakin besar ke buruh dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil sisi dalam pemilihan aturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Manokwari

UMR merupakan nominal pada besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan terus perbulan . Maka, bisa disebut jika UMR ialah minimum penghasilan rutin yang dapat Anda capai tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Manokwari bikin pebisnis/pemberi kerja berikan gaji yang pantas ke para karyawannya sesuai biaya hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu wilayah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Manokwari ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Adanya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Tentunya, penghasilan ini lalu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, jadi nilai upah minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat lumrah mengingat ada beragam keadaan ekonomi yang membuat biaya sehari-hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tak selamanya besar tapi masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri perhatikan supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan ketika Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintahan pusat kali saja menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya kembali pada wewenang Gubernur sebagai pemimpin daerah apa akan terus menambah nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya mempunyai tujuan biar membikin beberapa faksi rasa aman dan terjaga. Bagi beberapa perusahaan, ketentuan tentang gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketetapan mengenai penghasilan minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasarkan peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang melanggar bakal mendapati sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai buruh, Anda bisa mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada dalam bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa persoalan ini dan melakukan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Simak : Gaji UMR Fakfak Terkini dan Terlengkap

Apabila karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan pada 30 hari, karena itu perkara bakal lanjut ke bagian Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota mempunyai nominal upah minimum yang beragam. Soal ini lantaran perhitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Manokwari?

Baca langkah hitungan serta formasi apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta tentukan penghasilan minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan tersebut menguraikan bermacam bagian yang ada dalam Gaji UMR Manokwari. Di bawah ini yaitu bagian UMR yang harus Kamu kenali:

1. Upah Primer Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan sebagai gaji untuk para pekerja berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan di periode tersendiri. Pada umumnya, besaran penghasilan pokok itu bergantung di persetujuan karyawan serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke buruh tanpa ada melihat datangnya pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya upah ini diserahkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap buruh.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan perhitungan:

Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
Pemberi kerja mesti menggaji pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Manokwari?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum tentukan besaran UMR serta perbandingan kenaikannya. Kebanyakan alasan itu akan ditilik selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain adalah:

Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Gaji yang berlangsung pada satu daerah serta antar daerah.
Perkembangan, potensi dan kelangsungan usaha suatu industri.
Keadaan pasar kerja yang berjalan ketika itu.
Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Anda telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta bermacam peraturannya? Apa gaji yang Kalian punyai waktu ini telah sesuai sama ketetapan yang ada.

Semoga data dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Manokwari ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapatkan penghasilan yang layak sesuai sama ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News