GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Manokwari Selatan – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang diselidiki buat mengenal besaran gaji di setiap kota. Data mengenai besaran UMR di tiap-tiap wilayah biasanya jadi bahan alasan oleh pemburu pekerjaan waktu akan cari satu tugas di kota spesifik. Gaji UMR Manokwari Selatan sendiri berbeda besarannya untuk setiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di daerah lain. Mau ketahui selanjutnya detilnya? Berikut info secara detail terkait UMR di daerah Manokwari Selatan.

Daftar Gaji UMR Manokwari Selatan & Gaji UMK Manokwari Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten FakfakRp3.200.000,00
2Kabupaten KaimanaRp3.200.000,00
3Kabupaten ManokwariRp3.200.000,00
4Kabupaten Manokwari SelatanRp3.200.000,00
5Kabupaten MaybratRp3.200.000,00
6Kabupaten Pegunungan ArfakRp3.200.000,00
7Kabupaten Raja AmpatRp3.200.000,00
8Kabupaten SorongRp3.200.000,00
9Kabupaten Sorong SelatanRp3.200.000,00
10Kabupaten TambrauwRp3.200.000,00
11Kabupaten Teluk BintuniRp3.200.000,00
12Kabupaten Teluk WondomaRp3.200.000,00
Gaji UMR Manokwari Selatan

Daftar Gaji UMP Papua Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi istilah, UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentunya Anda bisa selintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar pada aturan aturan yang ada, UMR memiliki penjelasan selaku penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam memastikan besaran penghasilan karyawan di wilayahnya. Dari penjelasan ini, pastinya kita dapat mengaitkan jika besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah tentu berbeda.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah suatu standar minimal yang dijadikan panutan oleh beberapa pelaku industri dan pebisnis buat memberikan upah kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal primer yang mendasari makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah pengertian pada sudut pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah kota khusus. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur bikin UMR menjadi pedoman pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Makna UMR yaitu cikal bakal munculnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai buat mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh yakni apa perbedaan gaji pokok dan UMR. Apakah Anda telah mengetahui?

Selintas dari keterangan diatas, Anda ketahui jika upah pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan industri buat bayar buruh berdasarkan tugas setiap hari.

Sementara penghasilan minimum sebagai batas minim yang perlu perusahaan kasih pada buruh. Upah ini bisa dalam bentuk gaji pokok dan penghasilan pokok bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini udah diperjelas juga pada perhitungan Upah Minimum Regional di sisi awal kalinya. Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan dapat memberinya penghasilan dalam bentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Manokwari Selatan, tentu terdapat faktor-faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Anda apakah unsur yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Setempat

Setiap daerah jelas punyai keputusan yang berlainan dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalnya kota A memiliki kebijakan agar UMR di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di kota lainnya kemungkinan menentukan supaya UMR wilayahnya jangan melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap wilayah punya keadaan dan kepentingan dan berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintah daerahnya pun mempunyai pertimbangan yang lain pula dalam hal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaan wilayah dan tingkat perubahan tiap-tiap wilayah yang berbeda, berakibat pada biaya hidup yang beda juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak sama jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yakni 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap-tiap jenis pekerjaan, punya tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Macam tugas dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji pegawai juga turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Hal dalam satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan berikan kompensasi yang semakin besar terhadap pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil sisi dalam pemutusan aturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Manokwari Selatan

UMR sebagai nominal pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Sehingga, dapat disebut jika UMR adalah minimal penghasilan rutin yang dapat Anda capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ialah beberapa poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Inti Aturan Gaji UMR

Aturan terkait Upah Minimum Regional Manokwari Selatan bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya penghasilan yang layak kepada banyak pekerjanya sesuai biaya hidup.

Inti pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota khusus. Pemberian UMR Manokwari Selatan ini pula buat penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini lantas disesuaikan kembali dengan tugas kerja para buruh.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai upah minimum condong meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah wajar melihat terdapat beragam situasi ekonomi yang bikin biaya tiap hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi tetap harus konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memastikan untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur selaku kepala wilayah apakah akan tetap menaikan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah memiliki tujuan biar membuat beberapa faksi merasakan aman dan melindungi. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan mengenai gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan tentang penghasilan minimum bakal mendapatkan sanksi.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Selaku pekerja, Anda dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa bawa permasalahan ini dan melakukan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum mendapatkan kesepahaman dalam 30 hari, karena itu kejadian bakal berlanjut ke step Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Setiap daerah punya besaran gaji minimum yang beraneka. Soal ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Manokwari Selatan?

Simak metode hitungan dan komposisi apa yang turut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk menghitung serta memastikan upah minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan itu menguraikan beragam bagian yang ada dalam UMR. Berikut ini yakni bagian Gaji UMR Manokwari Selatan yang sebaiknya Anda kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk banyak buruh berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan di periode tersendiri. Pada biasanya, besaran gaji pokok tersebut bergantung di perjanjian buruh dan perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasihkan ke karyawan tanpa melihat kedatangan pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya gaji ini diberikan kepada pekerja maupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada buruh.

Sementara itu untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada komponen kalkulasi UMR. Persentase upah pokok sedikitnya yakni 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Anda jadikan hitungan:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja harus memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Manokwari Selatan?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut bakal dilihat paling lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan dalam satu daerah dan antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan serta kesinambungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Anda telah memahami dengan Gaji UMR Manokwari Selatan serta bermacam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kamu peroleh waktu ini udah sesuai sama peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info menurut blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Manokwari Selatan ini dapat menginformasikan Kalian buat mendapatkan upah yang layak sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Manokwari Selatan? | Gaji UMR Manokwari Selatan 2016 | Gaji UMR Manokwari Selatan 2017 | Gaji UMR Manokwari Selatan 2018 | Gaji UMR Manokwari Selatan 2019 | Gaji UMR Manokwari Selatan 2020 | Gaji UMR Manokwari Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Manokwari Selatan | Definisi Gaji UMR Manokwari Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News