GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Manggarai – UMR kerap menjadi data yang dicari untuk mengenali besaran gaji di tiap-tiap daerah. Informasi perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah biasanya jadikan bahan penilaian oleh pencari pekerjaan sewaktu hendak mencari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Manggarai sendiri berlainan nominalnya untuk tiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak sama dari penghasilan UMR di kota lain. Mau tahu seterusnya detilnya? Berikut info selengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di kota Manggarai.

Daftar Gaji UMR Manggarai & Gaji UMK Manggarai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Manggarai

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi arti, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Kalian bisa sesaat mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan kebijakan yang ada, UMR punya penjelasan menjadi upah minimum yang ditentukan oleh gubernur menjadi panduan dalam menentukan besaran gaji pekerja di kotanya. Pada penjelasan ini, tentu kita dapat mengaitkan bahwa nominal UMR di setiap daerah pasti tidak sama.

Dalam kata lain, UMR adalah satu standard minimal yang jadikan panutan oleh banyak pelaksana industri dan entrepreneur buat memberinya upah terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal inti yang memicu makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah artian pada sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu daerah tertentu. Penetapannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, pemerintahan jadikan UMR selaku acuan pengupahan tenaga kerja di kotanya. Pengertian UMR ialah cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai untuk menggantikan UMR Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruh kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang dipakai untuk menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan kajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan ialah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apa Anda telah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan di atas, Anda ketahui bahwa upah pokok merupakan bagian dari UMR tersebut. Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban industri untuk mengupahi pekerja menurut pekerjaan sehari hari.

Sementara gaji minimal sebagai patokan terpaling rendah yang wajib industri beri ke karyawan. Upah ini dapat berbentuk gaji pokok serta penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini sudah diperjelas pun dalam hitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, karenanya perusahaan dapat memberinya upah berbentuk:

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Manggarai, pasti ada beberapa faktor yang menimbulkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas perbedaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Setiap wilayah jelas mempunyai ketetapan yang lain dari tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya daerah A mempunyai keputusan supaya UMR di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya mungkin menetapkan biar UMR daerahnya gak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh setiap wilayah mempunyai situasi serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan begitu, jadi pemerintah wilayahnya lantas mempunyai alasan yang berbeda juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman lokasi serta tingkat kemajuan tiap wilayah yang berbeda, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak sama apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Setiap macam kerja, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri ke buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar upah buruh pun ikut menentukan besar UMR suatu wilayah. Aspek internal satu ini pasti menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberinya kompensasi yang bertambah besar terhadap pekerja dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut ambil sisi dalam pemilihan peraturan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Ini terkait pada perjanjian kerja sama yang kebanyakan disusun dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Manggarai

UMR adalah jumlah pada besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan selalu perbulan . Sehingga, dapat disebutkan kalau Upah Minimum Regional adalah minimal pendapatan rutin yang dapat Anda peroleh setiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ialah poin-poin umum pada perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Ketetapan terkait Upah Minimum Regional Manggarai bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya upah yang wajar terhadap para pekerjanya sesuai keperluan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini ialah untuk memastikan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam satu wilayah khusus. Pengupahan UMR Manggarai ini pun untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat para pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Pastinya, upah ini lalu disinkronkan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karena itu nilai upah minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah wajar mengingat terdapat beberapa keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan sehari-hari kian bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tidak mesti besar tetapi tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membikin pemerintahan pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, semuanya balik lagi pada wewenang Gubernur jadi pemimpin daerah apa akan terus meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah bertujuan agar membikin beberapa faksi merasa aman dan terjaga. Bagi beberapa perusahaan, peraturan berkaitan upah minimum ini harus diperhatikan dan diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tak taati ketentuan mengenai gaji minimum akan mendapati hukuman.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal mendapati ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa persoalan ini dan melakukan penuntasan pergesekan antara industrial.

Jika pekerja serta perusahaan belum mendapati kesepahaman dalam 30 hari, jadi masalah dapat lanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota memiliki besaran gaji minimum yang bermacam. Hal ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Manggarai?

Simak metode hitungan dan formasi apa yang turut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat menghitung dan menentukan upah minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menjabarkan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Manggarai. Di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan adalah penghasilan untuk beberapa karyawan menurut macam serta tingkat tugas pada masa khusus. Pada biasanya, jumlah upah pokok ini tergantung pada kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke buruh tiada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum upah ini diserahkan ke karyawan atau salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada karyawan.

Dan buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen perhitungan UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Berikut ini ialah contoh hitungan UMR buat Kamu jadikan perhitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Manggarai?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Rata-rata alasan ini bakal dibahas paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut salah satunya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku dalam suatu wilayah serta antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas dan kesinambungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Anda telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta berbagai ketentuannya? Apa upah yang Kalian punyai sekarang telah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan informasi dari website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Manggarai ini bisa membantu Kalian buat mendapatkan penghasilan yang patut sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Manggarai? | Gaji UMR Manggarai 2016 | Gaji UMR Manggarai 2017 | Gaji UMR Manggarai 2018 | Gaji UMR Manggarai 2019 | Gaji UMR Manggarai 2020 | Gaji UMR Manggarai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Manggarai | Definisi Gaji UMR Manggarai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News