GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Manggarai Timur – UMR kerap menjadi informasi yang diselidiki buat mengetahui nominal penghasilan di setiap kota. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah rata-rata jadi bahan pertimbangan oleh pemburu kerja di saat hendak cari suatu kerja di kota khusus. Gaji UMR Manggarai Timur sendiri tidak serupa nominalnya buat setiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut informasi secara lengkap tentang Upah Minimum Regional di wilayah Manggarai Timur.

Daftar Gaji UMR Manggarai Timur & Gaji UMK Manggarai Timur Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Manggarai Timur

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentunya Kalian bisa sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut ketentuan regulasi yang ada, UMR memiliki pengertian jadi gaji minimum yang ditentukan oleh pemerintahan menjadi panduan dalam memastikan besaran gaji buruh di daerahnya. Dari artian ini, pasti kita bisa mengaitkan kalau besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah jelas berbeda.

Dalam kata lain, UMR adalah satu standar minimum yang dijadikan panutan oleh para pelaku industri dan pebisnis buat berikan gaji ke pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal pokok yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Ini adalah pengertian dari pemikiran setiap makna itu:

1. UMR

Sebagaimana dijelaskan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota khusus. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta dikoreksi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada ketentuan ini, pemerintahan membuat Upah Minimum Regional sebagai patokan penggajian tenaga kerja di daerahnya. Arti UMR yakni cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan guna menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semuanya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang dipakai guna menukar makna UMR Tingkat II, di mana pemutusan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang pengkajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Kamu telah mengetahui?

Selintas dari keterangan di atas, Anda kenal jika gaji pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan primer adalah keharusan perusahaan buat membayar pekerja berdasar tugas sehari hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan batas sangat rendah yang wajib industri kasihkan kepada karyawan. Penghasilan ini dapat berbentuk upah pokok atau gaji pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini udah dijelaskan pula dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada bagian awalnya. Ucapkan gaji UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa berikan gaji dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Manggarai Timur, pastinya terdapat beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kamu apa aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap kota nyata mempunyai aturan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya daerah A punya keputusan biar UMR di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota lainnya mungkin menentukan biar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap kota punya kondisi dan keperluan dan berlainan. Dengan demikian, maka pemerintah daerahnya pun mempunyai pemikiran yang berlainan pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan lokasi serta tingkat perkembangan setiap daerah yang berbeda, berefek di ongkos hidup yang lain pula.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastinya tidak sama jika dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Setiap tipe pekerjaan, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesusahannya masing-masing. Macam pekerjaan serta tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak industri terhadap tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar penghasilan pegawai pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Perihal intern satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti berikan kompensasi yang lebih besar ke buruh dibanding dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut ambil bagian dalam penetapan aturan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan dengan kesepakatan kerja sama yang umumnya disusun dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Manggarai Timur

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan terus perbulan . Maka, dapat dijelaskan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum penghasilan tetap yang dapat Kamu capai setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini ialah beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Anda pahami

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan UMR Manggarai Timur bikin pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang patut ke beberapa karyawannya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembikinan peraturan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja pada satu daerah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Manggarai Timur ini juga untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentunya, upah ini setelah itu disinkronkan lagi dengan beban kerja para buruh.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai penghasilan minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah lumrah melihat adanya beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari lebih bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tidak mesti signifikan tapi masih mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus industri perhatikan agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa saja memutus untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, segalanya balik kembali di kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apa selalu menaikan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah punya tujuan supaya membikin bermacam pihak rasa aman serta terjamin. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan tentang gaji minimum ini harus diperhatikan dan diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak menaati peraturan terkait penghasilan minimum bakal mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang melanggar akan mendapatkan ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Selaku buruh, Kalian dapat menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah gaji minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa problem ini serta menjalankan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, karenanya perkara bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal upah minimum yang bermacam. Hal ini sebab kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Manggarai Timur?

Simak cara kalkulasi serta susunan apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan tersebut menuturkan berbagai bagian yang ada dalam Gaji UMR Manggarai Timur. Berikut di bawah ini yakni bagian UMR yang perlu Kalian pahami:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai gaji buat beberapa karyawan menurut macam serta tingkat pekerjaan pada era khusus. Pada umumnya, besaran upah primer ini tergantung pada kesepakatan pekerja dan pemberi kerja.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke pekerja tiada memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya upah ini dikasih ke pekerja maupun salah satu keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah. Jenis dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan ke buruh.

Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini ialah contoh hitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan:

  • Sebutkanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Manggarai Timur?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum menentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Biasanya pertimbangan tersebut bakal dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut misalnya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam satu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kesinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa sekarang Kalian sudah memahami dengan Upah Minimum Regional dan bermacam peraturannya? Apa penghasilan yang Kalian peroleh waktu ini sudah sesuai ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info menurut web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Manggarai Timur ini dapat menolong Kalian untuk memperoleh upah yang patut sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Manggarai Timur? | Gaji UMR Manggarai Timur 2015 | Gaji UMR Manggarai Timur 2016 | Gaji UMR Manggarai Timur 2017 | Gaji UMR Manggarai Timur 2018 | Gaji UMR Manggarai Timur 2019 | Gaji UMR Manggarai Timur 2020 | Gaji UMR Manggarai Timur 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Manggarai Timur | Definisi Gaji UMR Manggarai Timur

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News