GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Manggarai Barat – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang dicari buat mengerti nominal gaji di tiap-tiap kota. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap kota kebanyakan jadi bahan alasan oleh pencari pekerjaan ketika hendak cari suatu tugas di wilayah tertentu. Gaji UMR Manggarai Barat sendiri berlainan besarannya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Mau ketahui selanjutnya detailnya? Berikut info detailnya mengenai UMR di daerah Manggarai Barat.

Daftar Gaji UMR Manggarai Barat & Gaji UMK Manggarai Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Manggarai Barat

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentu Kamu dapat sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Menurut aturan aturan yang ada, UMR punya pengertian sebagai gaji minimal yang ditentukan oleh pemerintahan untuk menjadi pedoman dalam menetapkan besaran upah buruh di wilayahnya. Dari pemahaman ini, pastilah kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap kota nyata tidak sama.

Dengan kata lain, UMR adalah satu standar minimal yang dijadikan acuan oleh banyak pelaksana industri atau pengusaha buat memberikan gaji terhadap pekerja yang kerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal pokok yang menjadi dasar pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ialah penjelasan pada sisi pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu wilayah tertentu. Penetapannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional jadi patokan pengupahan tenaga buruh di wilayahnya. Makna UMR yakni cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada intinya seluruhnya balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan untuk mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan pengkajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Kamu sudah mengetahui?

Selintas dari keterangan di atas, Anda kenal kalau penghasilan pokok merupakan elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan inti adalah keharusan perusahaan buat membayar buruh berdasar pekerjaan keseharian.

Disamping itu penghasilan minimal sebagai batas paling rendah yang harus perusahaan beri ke pekerja. Gaji ini dapat dalam bentuk upah pokok serta penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini sudah diperjelas juga oleh kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya. Ungkapkan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberi upah berbentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Manggarai Barat, pastinya ada faktor-faktor yang menyebabkan ketaksamaan itu.  Tahukah Anda apa perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Setiap kota tentu punyai peraturan yang lain dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalkan daerah A memiliki keputusan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya mungkin menentukan agar Upah Minimum Regional wilayahnya tidak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap kota punyai keadaan serta kebutuhan serta berlainan. Dengan begitu, jadi pemerintahan wilayahnya lantas punya alasan yang tidak sama pula dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali jika ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaragaman daerah dan tingkat kemajuan setiap wilayah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang tidak sama juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta tentu tidak serupa jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yakni separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat persoalannya semasing. Tipe kerja dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih penghasilan pekerja pun ikut menentukan besar UMR suatu daerah. Faktor dalam satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti akan berikan tebusan yang semakin besar pada pegawai ketimbang dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut mengambil bagian dalam pemutusan keputusan pemerintah daerah berkaitan UMR. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang kebanyakan diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Manggarai Barat

UMR adalah nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Maka, dapat disebut jika Upah Minimum Regional ialah minimum penghasilan rutin yang bisa Kalian capai setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Manggarai Barat membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang wajar pada para buruhnya sesuai biaya hidup.

Dasar pembuatan ketetapan UMR ini ialah untuk memastikan kelayakan buruh yang bekerja di suatu kota tersendiri. Pemberian UMR Manggarai Barat ini pun untuk penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Adanya gaji minimum yang dipastikan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Tentunya, gaji ini kemudian disamakan kembali dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai penghasilan minimum cenderung meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu benar-benar lumrah melihat adanya berbagai keadaan ekonomi yang membuat biaya setiap hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tak selamanya besar tapi masih harus konstan. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi saat Upah Minimum Regional sebuah kota tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, segalanya balik kembali pada kuasa Gubernur menjadi pemimpin daerah apakah selalu meningkatkan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu bertujuan agar membuat beberapa pihak rasa aman dan terlindung. Bagi banyak pemberi kerja, peraturan berkaitan penghasilan minimum ini mesti menjadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Perusahaan yang tidak patuhi ketetapan tentang penghasilan minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasar peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar akan mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat menjalankan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah upah minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa problem ini serta melakukan penyelesaian pergesekan antara industrial.

Jika pekerja dan perusahaan belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, karena itu kasus bakal berlanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punya nominal upah minimum yang beraneka. Hal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Manggarai Barat?

Baca metode perhitungan dan konstruksi apa yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat menghitung serta menentukan gaji minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu menguraikan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah komponen Gaji UMR Manggarai Barat yang perlu Kalian kenali:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan adalah penghasilan buat banyak karyawan menurut macam dan tingkat pekerjaan di era tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok itu tergantung di perjanjian buruh serta perusahaan.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan ke pekerja tiada mencermati kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum penghasilan ini diberikan kepada karyawan ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Macam serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada karyawan.

Sementara itu buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada komponen hitungan Upah Minimum Regional. Rasio gaji pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan UMR buat Kamu buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Manggarai Barat?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Kebanyakan pertimbangan tersebut akan ditilik paling lambat dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu di antaranya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlangsung pada satu daerah serta antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan dan keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Kalian telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta berbagai ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda dapatkan saat ini udah sama dengan ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan data dari situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Manggarai Barat ini bisa menolong Kamu buat mendapat upah yang patut sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Manggarai Barat? | Gaji UMR Manggarai Barat 2015 | Gaji UMR Manggarai Barat 2016 | Gaji UMR Manggarai Barat 2017 | Gaji UMR Manggarai Barat 2018 | Gaji UMR Manggarai Barat 2019 | Gaji UMR Manggarai Barat 2020 | Gaji UMR Manggarai Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Manggarai Barat | Definisi Gaji UMR Manggarai Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News