GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

30 September 2022

Gaji UMR Manado – UMR sering menjadi data yang diselidiki untuk mengetahui besaran upah di tiap-tiap daerah. Data terkait besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota biasanya dijadikan bahan pertimbangan oleh pencari kerja saat ingin cari satu kerja di wilayah tersendiri. Gaji UMR Manado sendiri berlainan nominalnya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas tidak serupa dari gaji UMR di daerah lain. Mau tahu selanjutnya rincinya? Berikut informasi detailnya perihal UMR di kota Manado.

Daftar Gaji UMR Manado & Gaji UMK Manado Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Manado

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi arti, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentulah Kamu dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada ketentuan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pengertian menjadi gaji minimum yang ditetapkan oleh gubernur menjadi pedoman dalam menentukan nominal gaji pekerja di kotanya. Pada penjelasan ini, pastilah kita bisa mengaitkan bahwa nominal UMR di tiap-tiap wilayah pastinya berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standar minimum yang jadikan referensi oleh beberapa pelaksana industri atau pengusaha buat memberinya gaji terhadap pekerja yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal pokok yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, dan UMK. Ini adalah pengertian pada sudut pandang masing-masing makna itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu wilayah khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut aturan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional jadi patokan penggajian tenaga oekerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada prinsipnya semuanya kembali di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang digunakan buat menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Sementara itu pembahasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh yakni apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Sesaat dari keterangan di atas, Kalian paham jika gaji pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan inti adalah kewajiban industri buat mengupahi pekerja menurut tugas keseharian.

Disamping itu penghasilan minimal sebagai batas terpaling rendah yang penting industri beri kepada karyawan. Penghasilan ini bisa dalam bentuk upah pokok serta gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini udah dijelaskan pun pada kalkulasi UMR di sisi awal mulanya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat berikan penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Manado, pastinya ada beberapa faktor yang menyebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah aspek yang berkontribusi atas perbedaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Setiap wilayah pastinya punya kebijakan yang tidak sama dari setiap pemerintah daerahnya. Misalkan daerah A punya keputusan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di daerah lainnya kemungkinan memastikan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan ini sah-sah saja, toh setiap wilayah punya situasi dan kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya juga mempunyai pemikiran yang tidak sama pula dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali bila ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaan daerah serta tingkat kemajuan tiap wilayah yang berlainan, berakibat di ongkos hidup yang lain pula.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak serupa kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Setiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Tipe pekerjaan dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja pun ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Perihal dalam satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberikan tebusan yang bertambah besar pada buruh dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut ambil sisi dalam pemutusan ketetapan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini berhubungan pada kesepakatan kerja sama yang biasanya diatur dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintah daerah, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Manado

UMR merupakan jumlah dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Sehingga, bisa dijelaskan jika UMR yaitu minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini ialah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Kalian pahami

1. Inti Keputusan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan UMR Manado membuat pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang layak kepada banyak buruhnya sesuai kebutuhan hidup.

Inti pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu wilayah tersendiri. Pengupahan UMR Manado ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Tentu, gaji ini lalu disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak pekerja.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, maka nilai upah minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut benar-benar wajar melihat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini memang tak selamanya besar tapi tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri lihat agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi sewaktu Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat kali saja memastikan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali di wewenang Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan terus menambah nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu memiliki tujuan biar membikin berbagai pihak merasa aman serta melindungi. Buat banyak pemberi kerja, peraturan tentang gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan tentang gaji minimum akan mendapat hukuman.

Menurut ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi akan memperoleh ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Selaku buruh, Kamu bisa mengerjakan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa perkara ini serta melakukan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan pada 30 hari, jadi perkara akan berlanjut ke sesi Tripartite dan sertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punyai besaran upah minimum yang beraneka. Masalah ini lantaran perhitungan UMR yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Manado?

Baca metode perhitungan dan formasi apa yang ikut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan gaji minimum harus berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan tersebut menerangkan bermacam bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini yaitu komponen Gaji UMR Manado yang sebaiknya Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan adalah upah untuk banyak pekerja menurut tipe serta tingkat tugas di masa tersendiri. Pada biasanya, besaran gaji pokok tersebut bergantung di kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke karyawan tiada melihat kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah ini dikasih ke pekerja atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Jenis dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap buruh.

Sedangkan untuk jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada komponen hitungan Upah Minimum Regional. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan hitungan:

  • Ungkapkanlah, upah minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Manado?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum tentukan besaran UMR dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata pertimbangan ini bakal ditinjau paling lambat 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut misalnya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku pada satu daerah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan dan keberlanjutan bisnis sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu telah memahami dengan UMR dan beberapa peraturannya? Apa penghasilan yang Kamu miliki sekarang telah sesuai ketetapan yang ada.

Semoga data menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Manado ini bisa membantu Kamu buat memperoleh gaji yang layak sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Manado? | Gaji UMR Manado 2016 | Gaji UMR Manado 2017 | Gaji UMR Manado 2018 | Gaji UMR Manado 2019 | Gaji UMR Manado 2020 | Gaji UMR Manado 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Manado | Definisi Gaji UMR Manado

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News