Gaji UMR Mamberamo Raya – Upah Minimum Regional kerap menjadi info yang dicari untuk mengenal besaran upah di setiap wilayah. Info terkait besaran UMR di setiap wilayah kebanyakan jadi bahan pertimbangan oleh pencari kerja waktu hendak cari satu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Mamberamo Raya sendiri berbeda besarannya buat setiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota pasti tidak sama dari upah UMR di kota lain. Mau ketahui seterusnya rincinya? Berikut data lengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di kota Mamberamo Raya.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Mamberamo Raya & Gaji UMK Mamberamo Raya Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Asmat	Rp3.561.932,00
2	Kabupaten Biak Numfor	Rp3.561.932,00
3	Kabupaten Bofen Digoel	Rp3.561.932,00
4	Kabupaten Deiyai	Rp3.561.932,00
5	Kabupaten Dogiai	Rp3.561.932,00
6	Kabupaten Intan Jaya	Rp3.561.932,00
7	Kabupaten Jayawijaya	Rp3.561.932,00
8	Kabupaten Keerom	Rp3.561.932,00
9	Kabupaten Kepulauan Yapen	Rp3.561.932,00
10	Kabupaten Jayapura	Rp3.561.932,00
11	Kabupaten Lanny Jaya	Rp3.561.932,00
12	Kabupaten Mamberamo Raya	Rp3.561.932,00
13	Kabupaten Mamberamo Tengah	Rp3.561.932,00
14	Kabupaten Mappi	Rp3.561.932,00
15	Kabupaten Merauke	Rp3.561.932,00
16	Kabupaten Mimika	Rp3.561.932,00
17	Kabupaten Nabire	Rp3.561.932,00
18	Kabupaten Nduga	Rp3.561.932,00
19	Kabupaten Paniai	Rp3.561.932,00
20	Kabupaten Pegunungan Bintang	Rp3.561.932,00
21	Kabupaten Puncak	Rp3.561.932,00
22	Kabupaten Puncak Jaya	Rp3.561.932,00
23	Kabupaten Sarmi	Rp3.561.932,00
24	Kabupaten Supiori	Rp3.561.932,00
25	Kabupaten Tolikara	Rp3.561.932,00
26	Kabupaten Waropen	Rp3.561.932,00
27	Kabupaten Yahukimo	Rp3.561.932,00
28	Kabupaten Yalimo	Rp3.561.932,00

Gaji UMR Mamberamo Raya

Daftar Gaji UMP Papua Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan tersebut tentu saja Kamu bisa sepintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasarkan aturan peraturan yang ada, UMR punya pemahaman menjadi upah minimal yang diputuskan oleh pemerintahan untuk menjadi dasar dalam memastikan nominal upah buruh di kotanya. Pada pemahaman ini, tentu kita bisa menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah pasti berlainan.

Dengan kata lain, UMR sebagai satu standar minimal yang dijadikan panutan oleh banyak pelaksana industri dan pebisnis buat memberinya upah pada pekerja yang bekerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan penjelasan pada pemikiran masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku di suatu kota tersendiri. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Papua Terlengkap

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruh kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai untuk mengganti arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penetapan besarnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedang pengkajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan adalah apakah beda gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Anda sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan diatas, Kamu tahu kalau gaji pokok adalah komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar buruh berdasar tugas tiap hari.

Disamping itu gaji minimum adalah batasan sangat rendah yang penting perusahaan kasih terhadap pekerja. Penghasilan ini bisa berwujud upah pokok serta penghasilan primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini telah diterangkan pun oleh penghitungan UMR pada sisi awal kalinya. Tuturkan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan bisa berikan gaji berbentuk:

Upah pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Mamberamo Raya, tentu ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan itu. Pahamkah Kamu apa elemen yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di tiap-tiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Tiap wilayah tentu mempunyai keputusan yang lain dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalkan wilayah A memiliki ketetapan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di wilayah yang lain bisa-bisa memutuskan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya gak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah memiliki keadaan serta kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, karena itu pemerintahan daerahnya lantas punya pertimbangan yang berlainan pula dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali bila biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan wilayah serta tingkat perubahan tiap wilayah yang berbeda, berimbas di ongkos hidup yang beda juga.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta tentu tidak serupa jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Tiap-tiap jenis pekerjaan, memiliki tanggung jawab dan tingkat kesukarannya semasing. Macam pekerjaan dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri pada tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar gaji pegawai pula turut tentukan besar UMR suatu daerah. Perihal internal satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Baca Juga : Gaji UMR Lanny Jaya Terbaru dan Terkini

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik akan memberinya ganti rugi yang bertambah besar pada pekerja dibandingkan dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil sisi dalam penentuan aturan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang umumnya diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Mamberamo Raya

UMR sebagai jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan selalu perbulan . Sehingga, bisa disebutkan kalau Upah Minimum Regional yakni minimal penghasilan rutin yang dapat Kamu peroleh tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah beberapa poin umum pada perhitungan UMR yang perlu Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Mamberamo Raya membuat pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang layak pada banyak pekerjanya sama dengan kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan peraturan UMR ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu daerah khusus. Pemberian UMR Mamberamo Raya ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentunya, upah ini lantas disinkronkan kembali dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai gaji minimum cenderung naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut begitu lumrah melihat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang bikin keperluan keseharian makin bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan namun masih harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri cermati agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi waktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa-bisa menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali lagi pada kuasa Gubernur selaku pemimpin daerah apakah akan terus menambah besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pasti bertujuan biar membikin beragam pihak merasakan aman serta melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan terkait upah minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak patuhi peraturan mengenai upah minimum bakal mendapatkan sanksi.

Berdasar ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai buruh, Kalian dapat menjalankan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa soal ini serta melaksanakan penuntasan pergesekan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Kep Yapen Terkini dan Terbaru

Jika buruh serta perusahaan belum mendapati kesepakatan pada 30 hari, karena itu kasus akan lanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota mempunyai nominal upah minimum yang bermacam. Masalah ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Mamberamo Raya?

Baca trik kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menjabarkan beberapa komponen yang ada dalam Gaji UMR Mamberamo Raya. Berikut ini ialah bagian Gaji UMR Mamberamo Raya yang penting Anda pahami:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan sebagai gaji untuk beberapa buruh berdasarkan macam dan tingkat tugas di era tersendiri. Pada umumnya, besaran upah pokok itu bergantung pada perjanjian pekerja dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke pekerja tanpa ada mencermati kedatangan karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya upah ini diberikan kepada pekerja maupun bagian keluarga dari buruh itu.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Tipe serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada pekerja.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian perhitungan UMR. Rasio upah pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut yaitu contoh hitungan UMR untuk Kalian jadikan perhitungan:

Ucapkanlah, upah minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan mesti bayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Mamberamo Raya?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum memastikan besaran UMR serta rasio kenaikannya. Kebanyakan alasan tersebut akan ditinjau paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor itu salah satunya adalah:

Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
Upah yang berjalan dalam suatu wilayah dan antar daerah.
Perubahan, kapabilitas dan kebersinambungan bisnis suatu perusahaan.
Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan beberapa peraturannya? Apa penghasilan yang Anda dapatkan sekarang udah sesuai ketetapan yang berlangsung.

Semoga data menurut blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Mamberamo Raya ini dapat membantu Kalian untuk memperoleh gaji yang wajar sesuai dengan ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News