GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Mamasa – Upah Minimum Regional kerap menjadi informasi yang diselidiki buat mengenali nominal penghasilan di setiap daerah. Data tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah umumnya jadi bahan pertimbangan oleh pencari kerja saat ingin mencari satu tugas di wilayah tertentu. Gaji UMR Mamasa sendiri tidak sama besarannya untuk tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak serupa dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu lebih lanjut detailnya? Berikut data secara detail perihal UMR di daerah Mamasa.

Daftar Gaji UMR Mamasa & Gaji UMK Mamasa Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten MajeneRp2.678.863,00
2Kabupaten MamasaRp2.678.863,00
3Kabupaten MamujuRp2.678.863,00
4Kabupaten Mamuju TengahRp2.678.863,00
5Kabupaten Mamuju UtaraRp2.678.863,00
6Kabupaten Polewali MandarRp2.678.863,00
Gaji UMR Mamasa

Daftar Gaji UMP Sulawesi Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi arti, Upah Minimum Regional adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentulah Anda bisa sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar pada ketentuan kebijakan yang ada, UMR punya pemahaman jadi gaji minimum yang ditentukan oleh gubernur menjadi pijakan dalam menentukan besaran penghasilan pekerja di wilayahnya. Pada pengertian ini, tentu kita dapat mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap kota pasti berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standar minimal yang dijadikan panutan oleh para pelaku industri dan pebisnis buat berikan gaji pada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal pokok yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah artian dari sisi pandang masing-masing makna tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan dalam sebuah daerah tertentu. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut peraturan ini, gubernur menjadikan UMR menjadi dasar pengupahan tenaga oekerja di daerahnya. Arti UMR adalah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menggantikan UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya seluruh balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai buat mengubah istilah UMR Tingkat II, di mana penentuan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu pembahasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan adalah apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan diatas, Kamu tahu kalau penghasilan pokok adalah bagian dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan primer adalah keharusan industri untuk mengupahi pekerja berdasarkan pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimum sebagai batasan paling rendah yang harus perusahaan kasih pada karyawan. Penghasilan ini dapat berbentuk gaji primer atau gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini udah diterangkan pun dalam hitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Tuturkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, karenanya perusahaan bisa memberinya penghasilan dalam bentuk:

  • Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Terkait ketidaksamaan Gaji UMR Mamasa, tentu ada beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan itu.  Pahamkah Kamu apa hal yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Setiap daerah nyata punya kebijakan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Contohnya wilayah A mempunyai aturan biar UMR di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya bisa-bisa memutuskan supaya Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap-tiap kota mempunyai keadaan dan kepentingan dan berbeda. Dengan begitu, jadi pemerintahan wilayahnya lantas punya penilaian yang beda pula dalam hal pemastian UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaan wilayah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berlainan, berefek pada biaya hidup yang beda pula.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berbeda kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap jenis kerja, punya tanggung-jawab dan tingkat persoalannya masing-masing. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar upah pekerja pula turut memastikan besar UMR suatu daerah. Perihal internal satu ini pasti memastikan nominalnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti berikan tebusan yang makin besar pada pegawai dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya turut ambil sisi dalam pemilihan kebijakan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkaitan pada kesepakatan kerjasama yang rata-rata disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah daerah, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Mamasa

UMR merupakan jumlah dari besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan terus /bulan . Sehingga, bisa dikatakan kalau UMR yakni minimal penghasilan tetap yang dapat Kamu capai setiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut yakni poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Aturan mengenai Upah Minimum Regional Mamasa membikin pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang patut ke beberapa pekerjanya sesuai sama biaya hidup.

Inti pembuatan ketetapan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu wilayah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Mamasa ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang minim. Tentu saja, penghasilan ini setelah itu disesuaikan lagi dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan itu amat wajar melihat ada berbagai situasi ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tak selamanya besar namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi saat Upah Minimum Regional suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun signifikan membikin pemerintahan pusat kemungkinan memutuskan untuk tak menaikan upah minimum.

Namun, semuanya kembali pada kuasa Gubernur selaku pimpinan daerah apakah akan selalu menaikan nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu mempunyai tujuan biar bikin berbagai pihak rasa aman dan terjamin. Buat beberapa perusahaan, peraturan mengenai upah minimum ini mesti diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan mengenai gaji minimum akan mendapatkan hukuman.

Berdasar pada peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa masalah ini dan menjalankan penuntasan perselisihan antara industrial.

Jika pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian pada 30 hari, maka masalah bakal lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah mempunyai nominal gaji minimum yang bervariasi. Perihal ini karena perhitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Mamasa?

Baca metode perhitungan serta komposisi apa yang turut dihitung untuk tentukan gaji minimum. Untuk menghitung serta memastikan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan itu menerangkan berbagai bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini adalah bagian Gaji UMR Mamasa yang penting Kamu kenali:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai penghasilan untuk banyak karyawan berdasarkan tipe serta tingkat tugas di periode tertentu. Pada biasanya, besaran gaji primer ini bergantung pada perjanjian buruh serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diberikan kepada pekerja tanpa ada melihat kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya penghasilan ini dikasih ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Jenis dan jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap buruh.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus pertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Mamasa?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum menentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Rata-rata pertimbangan itu bakal dibahas paling lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu diantaranya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berjalan di suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas serta kelangsungan bisnis sebuah industri.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kamu telah memahami dengan Upah Minimum Regional dan bermacam peraturannya? Apa gaji yang Kamu miliki saat ini sudah sesuai sama peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan info menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Mamasa ini bisa menginformasikan Kalian untuk mendapatkan penghasilan yang pantas sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Mamasa? | Gaji UMR Mamasa 2016 | Gaji UMR Mamasa 2017 | Gaji UMR Mamasa 2018 | Gaji UMR Mamasa 2019 | Gaji UMR Mamasa 2020 | Gaji UMR Mamasa 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Mamasa | Definisi Gaji UMR Mamasa

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News