GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Majene – Upah Minimum Regional sering jadi informasi yang diselidiki untuk mengerti besaran gaji di setiap wilayah. Data mengenai besaran UMR di setiap wilayah kebanyakan jadikan bahan penilaian oleh pencari kerja ketika ingin cari suatu kerja di kota khusus. Gaji UMR Majene sendiri tidak sama besarannya untuk tiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di kota lain. Ingin tahu selanjutnya detilnya? Berikut data selengkapnya mengenai UMR di wilayah Majene.

Daftar Gaji UMR Majene & Gaji UMK Majene Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten MajeneRp2.678.863,00
2Kabupaten MamasaRp2.678.863,00
3Kabupaten MamujuRp2.678.863,00
4Kabupaten Mamuju TengahRp2.678.863,00
5Kabupaten Mamuju UtaraRp2.678.863,00
6Kabupaten Polewali MandarRp2.678.863,00
Gaji UMR Majene

Daftar Gaji UMP Sulawesi Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi arti, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Kamu bisa sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar pada peraturan kebijakan yang ada, UMR mempunyai pengertian jadi upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi pijakan dalam memastikan besaran gaji buruh di daerahnya. Dari pemahaman ini, tentu kita bisa mengaitkan jika besaran UMR di tiap-tiap daerah nyata berbeda.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimal yang jadikan rujukan oleh para pelaku industri atau pengusaha buat berikan gaji kepada buruh yang kerja di lingkungan perusahaan atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah pengertian pada pemikiran masing-masing arti itu:

1. UMR

Sama dengan diperjelas di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu kota tertentu. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, pemerintahan jadikan Upah Minimum Regional jadi dasar penggajian tenaga buruh di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Jadi, pada dasarnya semua kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni arti yang dipakai guna menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan nominalnya dikerjakan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh buruh yaitu apakah beda gaji pokok dan UMR. Apakah Kamu sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan di atas, Anda ketahui jika gaji pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan dasar sebagai keharusan industri untuk membayar pekerja berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Disamping itu penghasilan minimum adalah patokan terendah yang wajib industri berikan ke pekerja. Gaji ini dapat berwujud penghasilan pokok atau penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini udah diterangkan juga oleh hitungan Upah Minimum Regional pada bagian awalnya. Ungkapkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat berikan penghasilan berbentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Majene, tentu terdapat faktor-faktor yang menimbulkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah perihal yang berperan atas perbedaan UMR di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintah Setempat

Setiap daerah jelas punya peraturan yang beda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalkan wilayah A memiliki aturan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya bisa jadi menentukan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya jangan melebihi Rp 2 juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah punya kondisi serta kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintahan daerahnya pun memiliki alasan yang berlainan pula dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia lagi kalau ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan daerah dan tingkat kemajuan setiap daerah yang berbeda, berakibat di biaya hidup yang berbeda juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta tentu berbeda apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap-tiap jenis pekerjaan, punya tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya masing-masing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar gaji buruh pula turut tentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Aspek intern satu ini jelas memastikan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberikan tebusan yang makin besar terhadap buruh dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut mengambil sisi dalam penentuan peraturan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan dengan perjanjian kerja sama yang biasanya disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Majene

UMR adalah jumlah pada besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan selalu /bulan . Sehingga, dapat disebutkan kalau UMR yaitu minimum pendapatan rutin yang bisa Anda capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Aturan Penghasilan UMR

Ketentuan terkait UMR Majene bikin pebisnis/pemberi kerja berikan penghasilan yang patut kepada banyak pekerjanya sama dengan biaya hidup.

Dasar pembikinan ketetapan UMR ini ialah untuk memastikan kelayakan karyawan yang bekerja pada suatu daerah khusus. Pengupahan UMR Majene ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang ditentukan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini lantas disamakan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, maka nilai gaji minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat wajar melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari-hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tak selamanya besar tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus industri lihat agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi ketika UMR suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa-bisa memutuskan untuk tak menaikan gaji minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali pada wewenang Gubernur jadi kepala wilayah apa selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu bertujuan biar membuat berbagai pihak rasa aman dan terjaga. Untuk beberapa perusahaan, ketentuan terkait upah minimum ini mesti diperhatikan serta diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak taati ketetapan tentang gaji minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang melanggar bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Jadi buruh, Anda dapat menjalankan bisnis hukum atas penghasilan yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa perkara ini serta melakukan penuntasan konflik antara industrial.

Apabila pekerja serta perusahaan belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, jadi masalah dapat berlanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punya nominal upah minimum yang beraneka. Soal ini sebab perhitungan UMR yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Majene?

Baca teknik perhitungan dan formasi apa yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan itu memaparkan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Majene. Berikut ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian kenali:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tiada tunjangan sebagai gaji untuk para buruh berdasarkan macam dan tingkat tugas di fase tersendiri. Umumnya, besaran penghasilan pokok ini bergantung pada kesepakatan pekerja serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasihkan ke pekerja tiada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Pada umumnya upah ini diserahkan kepada karyawan maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Macam serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi UMR. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok serta jaminan tetap.

Di bawah ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda buat perhitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menentukan Gaji UMR Majene?

Ada sejumlah faktor yang menjadi bahan alasan sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Umumnya penilaian tersebut akan dilihat selambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor itu salah satunya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berlaku dalam satu wilayah serta antar daerah.
  • Kemajuan, potensi serta keberlanjutan usaha suatu perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah kini Kalian sudah memahami dengan UMR dan berbagai keputusannya? Apa penghasilan yang Anda punyai sekarang sudah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan dari web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Majene ini bisa membantu Anda buat mendapat penghasilan yang layak sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Majene? | Gaji UMR Majene 2016 | Gaji UMR Majene 2017 | Gaji UMR Majene 2018 | Gaji UMR Majene 2019 | Gaji UMR Majene 2020 | Gaji UMR Majene 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Majene | Definisi Gaji UMR Majene

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News