Gaji UMR Majalengka

Gaji UMR Majalengka – UMR sering menjadi data yang diselidiki untuk mengenal besaran penghasilan di setiap wilayah. Data perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah rata-rata jadi bahan alasan oleh pemburu pekerjaan ketika hendak cari satu tugas di kota tersendiri. Gaji UMR Majalengka sendiri berlainan besarannya untuk setiap daerahnya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak sama dari gaji UMR di wilayah lain. Mau ketahui selanjutnya detailnya? Berikut informasi detailnya tentang Upah Minimum Regional di wilayah Majalengka.

Daftar Gaji UMR Majalengka & Gaji UMK Majalengka Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.248.283,28
2Kabupaten CiamisRp1.897.867,14
3Kabupaten CianjurRp2.699.814,40
4Kabupaten GarutRp1.975.220,92
5Kabupaten IndramayuRp2.391.567,15
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.774.860,78
8Kota BogorRp4.217.206,00
9Kota BekasiRp4.791.843,90
10Kota CimahiRp3.272.668,50
11Kabupaten CirebonRp2.279.982,77
12Kota DepokRp4.377.231,93
13Kabupaten KuninganRp1.908.102,17
14Kabupaten MajalengkaRp2.027.619,04
15Kabupaten PangandaranRp1.884.364,08
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,61
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,72
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,67
20Kota TasikamalayaRp2.363.389,67
Gaji UMR Majalengka

Daftar Gaji UMP Jawa Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari sisi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu tentu Kalian dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar peraturan kebijakan yang ada, UMR punya pengertian selaku upah minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk menjadi panduan dalam memutuskan nominal gaji buruh di wilayahnya. Pada pemahaman ini, tentu kita dapat mengaitkan kalau besaran UMR di tiap kota tentu berlainan.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standard minimum yang jadikan panutan oleh para eksekutor industri dan entrepreneur untuk memberinya upah kepada buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat banyak hal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah pengertian pada sisi pandang tiap-tiap makna tersebut:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu daerah tertentu. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Terupdate
Baca Juga :   Gaji UMR Bekasi

Menurut aturan ini, gubernur jadikan UMR jadi acuan pengupahan tenaga oekerja di wilayahnya. Pengertian UMR ialah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan buat menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, pada dasarnya semuanya kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai guna menukar makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana pemilihan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Sementara itu ulasan UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan adalah apa bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apa Kamu telah mengetahui?

Selintas dari keterangan di atas, Kamu tahu jika gaji pokok merupakan bagian dari UMR itu. Upah/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasar tugas tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimal merupakan batas terendah yang penting industri beri pada karyawan. Upah ini dapat berwujud upah pokok atau upah primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini udah diterangkan juga pada perhitungan UMR pada sisi awalnya. Tuturkan penghasilan UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, karena itu perusahaan dapat berikan penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Majalengka, pastilah terdapat faktor-faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apa hal yang berkontribusi atas ketidaksamaan UMR di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Di tempat

Setiap kota nyata punyai aturan yang lain dari setiap pemerintahan lokalnya. Contohnya daerah A memiliki aturan biar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp 3 juta, di kota yang lain kemungkinan memutuskan biar UMR daerahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah punyai keadaan serta kepentingan dan berbeda. Dengan begitu, karenanya pemerintah wilayahnya juga memiliki penilaian yang berlainan juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi bila biaya hidup di tiap wilayah di Indonesia berbeda. Melihat keanekaragaman daerah dan tingkat perubahan tiap-tiap daerah yang berlainan, berpengaruh di ongkos hidup yang berbeda juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastinya berlainan kalau dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap macam tugas, punya tanggung jawab dan tingkat kesukarannya masing-masing. Macam pekerjaan dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan ke buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar penghasilan pegawai pula ikut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Perihal intern satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberinya ganti rugi yang bertambah besar ke buruh dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut ambil bagian dalam pemilihan ketetapan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan dengan kesepakatan kerjasama yang umumnya diatur dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah daerah, pelaksana bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Majalengka

UMR sebagai nominal pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Sehingga, dapat disebut jika Upah Minimum Regional yaitu minimal pendapatan rutin yang bisa Kalian raih setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini ialah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Berau

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Aturan berkenaan Upah Minimum Regional Majalengka membuat pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas terhadap para karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan ketetapan UMR ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu kota tertentu. Pemberian UMR Majalengka ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan upah yang minim. Tentu, upah ini kemudian disinkronkan kembali dengan beban kerja banyak pekerja.

2. Terus Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, maka nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu amat lumrah melihat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan simak biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi waktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa saja menentukan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, seluruhnya balik kembali pada kekuasaan Gubernur sebagai kepala wilayah apakah akan terus menambah nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu mempunyai tujuan biar bikin beberapa pihak merasakan aman serta terjamin. Untuk beberapa pemberi kerja, peraturan terkait gaji minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tak menaati ketetapan mengenai gaji minimum bakal mendapatkan hukuman.

Berdasar peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal mendapati ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Anda dapat melaksanakan bisnis hukum atas gaji yang berada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa kasus ini serta menjalankan penuntasan perselisihan antara industrial.

Bila karyawan dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, jadi kejadian akan berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punya besaran penghasilan minimum yang beraneka. Perihal ini karena perhitungan UMR yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Majalengka?

Baca teknik kalkulasi serta susunan apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan penghasilan minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan tersebut menuturkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah komponen Gaji UMR Majalengka yang sebaiknya Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan sebagai penghasilan buat para pekerja berdasarkan jenis dan tingkat pekerjaan pada fase khusus. Pada biasanya, besaran upah primer tersebut tergantung di kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke karyawan tanpa ada memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya gaji ini diberikan kepada karyawan atau salah satu keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Macam dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja.

Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong dalam bagian perhitungan UMR. Persentase penghasilan pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok serta jaminan tetap.

Berikut ini yakni contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan kalkulasi:

  • Ucapkanlah, upah minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus pertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Majalengka?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum menentukan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata penilaian itu akan ditilik selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu salah satunya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlangsung dalam suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan serta kelangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda telah memahami dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketentuannya? Apakah upah yang Kalian dapatkan sekarang sudah sesuai ketentuan yang berjalan.

Semoga informasi dari blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Majalengka ini bisa menolong Kalian buat mendapatkan gaji yang wajar sama dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Majalengka? | Gaji UMR Majalengka 2016 | Gaji UMR Majalengka 2017 | Gaji UMR Majalengka 2018 | Gaji UMR Majalengka 2019 | Gaji UMR Majalengka 2020 | Gaji UMR Majalengka 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Majalengka | Definisi Gaji UMR Majalengka

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News