GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Luwu Utara – Upah Minimum Regional sering jadi info yang diselidiki buat ketahui besaran gaji di setiap kota. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota biasanya dijadikan bahan alasan oleh pencari pekerjaan sewaktu akan cari suatu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Luwu Utara sendiri tidak serupa besarannya untuk setiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari gaji UMR di daerah lain. Ingin tahu selanjutnya detilnya? Berikut info selengkapnya perihal UMR di wilayah Luwu Utara.

Daftar Gaji UMR Luwu Utara & Gaji UMK Luwu Utara Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantaengRp3.165.876,00
2Kabupaten BarruRp3.165.876,00
3Kabupaten BoneRp3.165.876,00
4Kabupaten BulukumbaRp3.165.876,00
5Kabupaten EnrekangRp3.165.876,00
6Kabupaten GowaRp3.165.876,00
7Kabupaten JenepontoRp3.165.876,00
8Kepulauan SelayarRp3.165.876,00
9Kabupaten LuwuRp3.165.876,00
10Kabupaten Luwu UtaraRp3.165.876,00
11Kota MakassarRp3.255.403,00
12Kabupaten MarosRp3.165.876,00
13Kota PalopoRp3.165.876,00
14Kabupaten PangkejeneRp3.165.876,00
15Kota ParepareRp3.165.876,00
16Kabupaten PinrangRp3.165.876,00
17Kabupaten SidenrengRp3.165.876,00
18Kabupaten SinjaiRp3.165.876,00
19Kabupaten SoppengRp3.165.876,00
20Kabupaten TakalarRp3.165.876,00
21Kabupaten TanatorajaRp3.165.876,00
22Kabupaten Toraja UtaraRp3.165.876,00
23Kabupaten WajoRp3.165.876,00
Gaji UMR Luwu Utara

Daftar Gaji UMP Sulawesi Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi istilah, UMR merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu saja Anda dapat sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar pada ketentuan peraturan yang ada, UMR punya pengertian menjadi gaji minimum yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam menentukan nominal penghasilan buruh di kotanya. Dari pemahaman ini, pasti kita bisa menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di setiap daerah pasti berbeda.

Lewat kata lain, UMR sebagai satu standard minimal yang dijadikan rujukan oleh beberapa pelaksana industri dan entrepreneur buat memberinya penghasilan terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal pokok yang memicu arti artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut pemahaman dari pemikiran masing-masing arti itu:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berjalan di sebuah kota spesifik. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar aturan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional selaku patokan penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Pengertian UMR yaitu cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruhnya kembali lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang digunakan guna mengganti arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yaitu apakah bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apa Kalian telah mengetahui?

Sesaat dari keterangan diatas, Kamu tahu jika gaji pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan primer adalah kewajiban industri buat membayar buruh berdasar pekerjaan keseharian.

Disamping itu gaji minimum adalah batas minim yang penting industri kasihkan kepada pekerja. Penghasilan ini bisa berbentuk gaji pokok dan upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini sudah dijelaskan juga dalam penghitungan UMR di bagian awal kalinya. Sebutkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji berbentuk:

  • Upah primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang perbedaan Gaji UMR Luwu Utara, pastinya ada beberapa faktor yang sebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Setiap wilayah pasti punya kebijakan yang beda dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Misalkan wilayah A memiliki keputusan biar UMR di wilayahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya mungkin memastikan agar Upah Minimum Regional wilayahnya jangan melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu boleh-boleh saja, toh tiap kota memiliki situasi dan kepentingan dan berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintah daerahnya pun punya penilaian yang berlainan juga dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di setiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keanekaragaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap wilayah yang beda, berimbas di biaya hidup yang berlainan juga.

Semisalnya, ongkos hidup di Jakarta pasti tidak serupa apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Pekerjaan

Tiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Macam kerja dan tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan ke pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar gaji pegawai pun turut tentukan besar UMR suatu daerah. Aspek intern satu ini jelas menentukan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti berikan kompensasi yang makin besar pada pekerja ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil sisi dalam penentuan aturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Hal ini terkait dengan perjanjian kerjasama yang kebanyakan diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Luwu Utara

UMR sebagai jumlah dari besaran penghasilan primer ditambah lagi tunjangan selalu perbulan . Sehingga, bisa disebutkan jika Upah Minimum Regional ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Kamu raih tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut adalah poin-poin umum dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan terkait UMR Luwu Utara bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang wajar ke para karyawannya sesuai biaya hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja di suatu wilayah khusus. Pemberian UMR Luwu Utara ini pun buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk mengasih upah yang minim. Pastinya, upah ini lalu disesuaikan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai gaji minimum condong naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu sangat lumrah melihat terdapat bermacam situasi ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari semakin bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selalu signifikan tapi masih harus konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri lihat supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi saat Upah Minimum Regional sebuah daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Namun, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur sebagai pemimpin daerah apa akan terus menambah besaran gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti memiliki tujuan biar membuat beragam pihak rasa aman dan terjaga. Untuk para pemberi kerja, peraturan terkait penghasilan minimum ini mesti diperhatikan serta diaplikasikan secara baik.

Perusahaan yang tidak menaati ketetapan terkait penghasilan minimum bakal mendapatkan sanksi.

Berdasar peraturan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapati sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Anda dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa permasalahan ini serta melakukan penuntasan pergesekan antara industrial.

Kalau karyawan serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah mempunyai nominal gaji minimum yang beragam. Perihal ini sebab penghitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan menghasilkan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Luwu Utara?

Simak teknik hitungan dan konstruksi apa saja yang turut dihitung untuk tentukan penghasilan minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini menjelaskan beberapa bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Luwu Utara. Berikut ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan sebagai upah buat banyak buruh berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan di fase khusus. Umumnya, besaran upah primer itu tergantung di persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tanpa ada melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya penghasilan ini diserahkan ke karyawan atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan daerah. Macam dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen kalkulasi UMR. Rasio upah pokok sekurangnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian buat perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Menetapkan Gaji UMR Luwu Utara?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum memastikan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya alasan tersebut akan dilihat selambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut misalnya ialah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlangsung dalam suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, potensi dan kesinambungan usaha sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Kalian sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan beragam peraturannya? Apakah upah yang Kamu miliki saat ini sudah sama dengan peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Luwu Utara ini bisa menginformasikan Anda untuk mendapatkan upah yang patut sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Luwu Utara? | Gaji UMR Luwu Utara 2016 | Gaji UMR Luwu Utara 2017 | Gaji UMR Luwu Utara 2018 | Gaji UMR Luwu Utara 2019 | Gaji UMR Luwu Utara 2020 | Gaji UMR Luwu Utara 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Luwu Utara | Definisi Gaji UMR Luwu Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News