GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

4 Oktober 2022

Gaji UMR Lombok Utara – UMR kerap menjadi info yang diselidiki buat mengenal nominal upah di tiap-tiap kota. Informasi perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah biasanya jadi bahan alasan oleh pemburu kerja ketika akan cari suatu kerja di daerah spesifik. Gaji UMR Lombok Utara sendiri tidak sama besarannya untuk tiap kotanya.

Besar UMR di ibukota jelas berlainan dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut data lengkapnya terkait UMR di daerah Lombok Utara.

Daftar Gaji UMR Lombok Utara & Gaji UMK Lombok Utara Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Utara

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentunya Kalian dapat sekilas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasar aturan aturan yang ada, UMR memiliki pengertian jadi penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi panduan dalam memutuskan nominal penghasilan karyawan di kotanya. Dari artian ini, pasti kita bisa mengaitkan jika nominal UMR di setiap kota pasti berbeda.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standard minimal yang jadi rujukan oleh beberapa eksekutor industri atau pengusaha buat memberinya upah pada buruh yang kerja di lingkungan perusahaan atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini adalah pengertian dari sudut pandang setiap arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu daerah khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur menjadikan UMR jadi dasar penggajian tenaga kerja di daerahnya. Istilah Upah Minimum Regional yakni cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah istilah yang dipakai buat mengubah istilah UMR Tingkat II, dimana penentuan besarannya dilakukan oleh gubernur. Dan kajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh ialah apa bedanya gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Anda sudah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan di atas, Kalian paham kalau upah pokok sebagai elemen dari UMR itu. Upah/penghasilan inti adalah keharusan perusahaan untuk mengupahi karyawan menurut pekerjaan setiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum merupakan batasan terpaling rendah yang wajib industri kasih pada karyawan. Penghasilan ini bisa berwujud upah primer dan gaji pokok beserta dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini udah dijelaskan pula dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi awal mulanya. Ucapkan penghasilan UMR sebesar Rp 2.000.000, jadi perusahaan dapat memberinya upah dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Lombok Utara, pasti ada beberapa faktor yang menyebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apakah aspek yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Aturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap daerah pasti punyai ketetapan yang lain dari setiap pemerintahan lokalnya. Contohnya kota A punya ketetapan biar UMR di daerahnya tidak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya mungkin menetapkan supaya UMR wilayahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap-tiap daerah memiliki keadaan serta kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, maka pemerintahan daerahnya lantas punya penilaian yang lain juga dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman lokasi serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang tidak sama, berefek di ongkos hidup yang berlainan pula.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama jika ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Tugas

Setiap jenis tugas, mempunyai tanggung jawab dan tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Macam pekerjaan serta tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan pada pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih upah pegawai pun turut menentukan besar UMR satu daerah. Aspek internal satu ini pasti memastikan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti memberinya kompensasi yang bertambah besar terhadap buruh ketimbang dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil bagian dalam penetapan ketetapan pemda berkaitan UMR. Hal ini berhubungan dengan persetujuan kerja sama yang kebanyakan diatur dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Lombok Utara

UMR adalah nominal dari besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Maka, dapat dikatakan kalau UMR ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Kamu capai tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini ialah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketentuan mengenai UMR Lombok Utara membikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas ke banyak pekerjanya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembikinan keputusan UMR ini untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu daerah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Lombok Utara ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih penghasilan yang rendah. Tentu saja, gaji ini kemudian disesuaikan lagi dengan tugas kerja banyak pegawai.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Peningkatan itu sangatlah lumrah melihat terdapat beragam keadaan ekonomi yang membikin biaya tiap hari kian bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selamanya signifikan namun masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan simak agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan saat UMR suatu wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutus untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, seluruhnya balik lagi pada wewenang Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan tetap menambah nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pasti bertujuan supaya bikin beberapa faksi rasa aman serta terlindung. Untuk beberapa perusahaan, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti menjadi perhatian serta diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak menaati ketetapan terkait gaji minimum dapat mendapat hukuman.

Berdasar ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang menyalahi akan mendapati sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada di dalam bawah upah minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa masalah ini dan menjalankan penyelesaian konflik antara industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karena itu masalah dapat berlanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap daerah punyai besaran penghasilan minimum yang beragam. Hal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Lombok Utara?

Simak langkah perhitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat menghitung dan menentukan penghasilan minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menerangkan berbagai bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Lombok Utara. Berikut di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan sebagai penghasilan buat banyak pekerja berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan pada periode khusus. Umumnya, jumlah upah primer itu tergantung pada persetujuan karyawan dan pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diserahkan ke pekerja tiada melihat kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya upah ini dikasih ke pekerja maupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan daerah. Jenis dan tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada pekerja.

Sedangkan buat jaminan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam komponen perhitungan UMR. Persentase gaji pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti bayar karyawan sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Lombok Utara?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Umumnya penilaian tersebut akan dibahas paling lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu salah satunya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku pada satu wilayah serta antar daerah.
  • Perubahan, kapabilitas serta kebersinambungan usaha sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Anda telah paham dengan UMR dan beragam ketetapannya? Apa upah yang Anda punyai waktu ini udah sesuai sama ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan dari website GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Lombok Utara ini dapat menolong Kalian buat memperoleh penghasilan yang wajar sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lombok Utara? | Gaji UMR Lombok Utara 2016 | Gaji UMR Lombok Utara 2017 | Gaji UMR Lombok Utara 2018 | Gaji UMR Lombok Utara 2019 | Gaji UMR Lombok Utara 2020 | Gaji UMR Lombok Utara 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lombok Utara | Definisi Gaji UMR Lombok Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News