GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Lombok Timur – UMR sering menjadi data yang dicari untuk mengenal nominal gaji di setiap kota. Informasi mengenai besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan jadi bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan saat mau cari suatu pekerjaan di daerah tersendiri. Gaji UMR Lombok Timur sendiri berbeda besarannya untuk tiap-tiap kotanya.

Besar UMR di ibukota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut info selengkapnya mengenai UMR di daerah Lombok Timur.

Daftar Gaji UMR Lombok Timur & Gaji UMK Lombok Timur Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Timur

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi makna, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentulah Kalian dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada ketetapan regulasi yang ada, UMR punya penjelasan sebagai gaji minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi petunjuk dalam memastikan nominal penghasilan pekerja di kotanya. Dari penjelasan ini, tentu kita bisa menyimpulkan jika nominal UMR di setiap wilayah tentu berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimal yang jadikan referensi oleh para eksekutor industri atau entrepreneur buat berikan gaji kepada pekerja yang bekerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada berbagai hal inti yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini ialah penjelasan pada pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu kota khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada peraturan ini, gubernur bikin UMR menjadi acuan pengupahan tenaga buruh di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional adalah cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruhnya balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang digunakan buat mengganti arti UMR Tingkat II, dimana pemilihan besarnya dilakukan oleh gubernur. Dan kajian UMK terusul dari oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh adalah apa perbedaan gaji pokok dan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian sudah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan berdasar pekerjaan sehari hari.

Disamping itu penghasilan minimum adalah patokan paling rendah yang harus industri kasihkan kepada buruh. Penghasilan ini dapat berwujud penghasilan pokok atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah diperjelas pula oleh hitungan UMR di bagian awal mulanya. Sebutkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Lombok Timur, pastinya terdapat faktor-faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah elemen yang berperan atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap wilayah pasti memiliki aturan yang beda dari setiap pemerintah daerahnya. Misalkan daerah A punya kebijakan agar UMR di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya bisa-bisa menentukan agar UMR wilayahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan ini boleh-boleh saja, toh tiap daerah memiliki situasi serta kepentingan serta berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya lantas mempunyai pertimbangan yang beda pula dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi dan tingkat kemajuan setiap wilayah yang berlainan, berefek pada biaya hidup yang lain juga.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan kalau ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Setiap jenis kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Jenis tugas serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan ke pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar gaji pegawai pun turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Faktor internal satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya tebusan yang semakin besar pada pekerja ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut mengambil sisi dalam pemutusan aturan pemerintah daerah berkaitan UMR. Ini berkenaan pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintahan daerah, pelaku usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Lombok Timur

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan selalu perbulan . Sehingga, dapat disebut kalau UMR yaitu minimum penghasilan rutin yang dapat Kamu raih setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Aturan berkenaan Upah Minimum Regional Lombok Timur membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya gaji yang wajar pada para karyawannya sesuai sama tuntutan hidup.

Inti pembikinan keputusan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu wilayah khusus. Pemberian UMR Lombok Timur ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong meningkat tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah melihat ada beragam situasi ekonomi yang membuat biaya keseharian lebih bertambah.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan tapi masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan lihat supaya tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR sebuah wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat mungkin menentukan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, segalanya balik lagi di kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan terus menaikan nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pastilah mempunyai tujuan biar membikin bermacam pihak rasa aman dan terlindung. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan terkait gaji minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik.

Pemberi kerja yang tidak taati peraturan terkait upah minimum dapat mendapati hukuman.

Menurut peraturan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi akan memperoleh ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa soal ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Bila buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan pada 30 hari, maka kasus dapat berlanjut ke step Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punyai besaran gaji minimum yang beragam. Masalah ini lantaran perhitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Lombok Timur?

Simak metode hitungan dan konstruksi apa saja yang turut dihitung buat tentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta memastikan penghasilan minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu memaparkan beragam bagian yang ada dalam UMR. Berikut ini adalah komponen Gaji UMR Lombok Timur yang penting Kamu ketahui:

1. Upah Primer Tiada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan sebagai penghasilan buat para karyawan berdasar pada jenis serta tingkat tugas pada periode tersendiri. Umumnya, besaran gaji pokok itu tergantung pada persetujuan pekerja serta perusahaan.

2. Upah Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diberikan kepada buruh tiada melihat datangnya pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya upah ini dikasihkan ke buruh atau anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga tunjangan wilayah. Tipe serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian jadikan kalkulasi:

  • Ucapkanlah, gaji minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti mempertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus membayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Lombok Timur?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum menentukan besaran Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Kebanyakan alasan tersebut akan dilihat selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu di antaranya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung pada satu wilayah serta antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas dan keberlanjutan usaha suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang ada waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apa kini Kalian telah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah gaji yang Kamu miliki sekarang ini udah sesuai peraturan yang berjalan.

Semoga data dari website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Lombok Timur ini dapat menginformasikan Kalian untuk mendapatkan upah yang wajar sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lombok Timur? | Gaji UMR Lombok Timur 2016 | Gaji UMR Lombok Timur 2017 | Gaji UMR Lombok Timur 2018 | Gaji UMR Lombok Timur 2019 | Gaji UMR Lombok Timur 2020 | Gaji UMR Lombok Timur 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lombok Timur | Definisi Gaji UMR Lombok Timur

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News