GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Lombok Tengah – Upah Minimum Regional sering menjadi info yang diselidiki untuk mengenal nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Info terkait besaran UMR di setiap wilayah biasanya jadi bahan alasan oleh pemburu kerja saat mau mencari suatu pekerjaan di kota spesifik. Gaji UMR Lombok Tengah sendiri tidak serupa nominalnya buat setiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti berbeda dari gaji UMR di wilayah lain. Mau ketahui lebih lanjut detailnya? Berikut info selengkapnya terkait UMR di daerah Lombok Tengah.

Daftar Gaji UMR Lombok Tengah & Gaji UMK Lombok Tengah Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Tengah

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu saja Kamu dapat selintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut ketetapan aturan yang ada, UMR memiliki pemahaman jadi gaji minimum yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi panduan dalam menetapkan besaran penghasilan buruh di wilayahnya. Pada artian ini, pasti kita bisa menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap daerah tentu berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang jadikan acuan oleh para pelaksana industri dan entrepreneur untuk memberinya upah terhadap pegawai yang bekerja di lingkungan perusahaan dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat beberapa hal pokok yang mendasari makna artian UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan artian dari sudut pandang masing-masing istilah tersebut:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung di suatu kota spesifik. Ketentuannya sendiri ditata dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur bikin UMR jadi pedoman pengupahan tenaga buruh di kotanya. Pengertian UMR ialah cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip seluruh balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah arti yang digunakan untuk menukar istilah UMR Tingkat II, di mana penentuan besarannya dijalankan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok dengan UMR. Apa Anda telah mengetahui?

Sepintas dari penjelasan diatas, Kalian paham jika gaji pokok merupakan bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Disamping itu gaji minimal adalah patokan terendah yang harus perusahaan kasih pada pekerja. Gaji ini bisa berbentuk penghasilan primer dan upah primer beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini telah dijelaskan juga pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian awalnya. Sebutkan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberinya upah berbentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Lombok Tengah, pastilah ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kamu apakah perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap daerah jelas mempunyai kebijakan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan lokalnya. Contohnya wilayah A memiliki kebijakan biar UMR di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya mungkin menetapkan agar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh setiap kota mempunyai keadaan serta keperluan dan berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintah wilayahnya lantas mempunyai pemikiran yang berlainan juga dalam hal pemastian UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Bukan rahasia lagi kalau ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman daerah serta tingkat kemajuan tiap-tiap wilayah yang berlainan, berpengaruh pada biaya hidup yang tidak sama pula.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta pastinya berlainan jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap jenis tugas, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Tipe kerja serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang diberikan oleh faksi perusahaan kepada buruh.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar upah buruh pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Faktor intern satu ini jelas menentukan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti akan berikan tebusan yang semakin besar pada pekerja dibandingkan dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil bagian dalam penentuan aturan pemda mengenai UMR. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang rata-rata disusun dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Lombok Tengah

UMR merupakan nominal dari besaran gaji primer ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, dapat disebutkan jika Upah Minimum Regional adalah minimal pendapatan rutin yang dapat Kalian dapatkan tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut ini adalah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Dasar Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan UMR Lombok Tengah membikin pengusaha/pemberi kerja mengasih upah yang layak terhadap para pekerjanya sesuai sama tuntutan hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pemberian Upah Minimum Regional Lombok Tengah ini juga buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih upah yang minim. Tentu, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan beban kerja para buruh.

2. Selalu Meningkat

Sejalan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangatlah wajar melihat adanya bermacam keadaan ekonomi yang bikin keperluan keseharian kian bertambah.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tak selamanya besar tetapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi di saat UMR suatu kota tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perubahan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintah pusat kali saja memutuskan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Namun, seluruhnya balik lagi di wewenang Gubernur selaku kepala daerah apakah akan tetap meningkatkan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti memiliki tujuan biar bikin beragam pihak merasa aman dan melindungi. Buat beberapa perusahaan, ketetapan tentang gaji minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak patuhi ketentuan tentang upah minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasar peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Kalian bisa mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah penghasilan minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa problem ini serta melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, karena itu kejadian bakal lanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap kota punya nominal upah minimum yang beraneka. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Lombok Tengah?

Simak metode hitungan dan konstruksi apa yang turut dihitung buat memastikan gaji minimum. Untuk menghitung dan tentukan penghasilan minimum harus merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menguraikan beberapa komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Lombok Tengah. Berikut di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan sebagai gaji untuk beberapa buruh berdasar pada jenis dan tingkat tugas pada masa tertentu. Pada umumnya, besaran upah primer tersebut tergantung pada persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke buruh tanpa memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum upah ini diserahkan kepada buruh maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja.

Sedangkan buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap.

Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Lombok Tengah?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum menentukan nominal UMR serta persentase kenaikannya. Umumnya alasan ini bakal ditilik paling lambat dua tahun sekali. Beberapa faktor itu antara lain adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Upah yang berlangsung pada suatu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, kapabilitas dan kelangsungan usaha sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Kalian telah mengerti dengan UMR dan berbagai ketentuannya? Apakah gaji yang Anda peroleh sekarang sudah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga ulasan menurut situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Lombok Tengah ini bisa membantu Anda buat memperoleh penghasilan yang pantas sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lombok Tengah? | Gaji UMR Lombok Tengah 2016 | Gaji UMR Lombok Tengah 2017 | Gaji UMR Lombok Tengah 2018 | Gaji UMR Lombok Tengah 2019 | Gaji UMR Lombok Tengah 2020 | Gaji UMR Lombok Tengah 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lombok Tengah | Definisi Gaji UMR Lombok Tengah

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News