GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Lombok Barat – Upah Minimum Regional sering jadi informasi yang dicari untuk mengenali besaran gaji di setiap daerah. Informasi perihal besaran UMR di tiap-tiap kota umumnya dijadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja ketika ingin cari satu tugas di wilayah tersendiri. Gaji UMR Lombok Barat sendiri berlainan besarannya untuk tiap-tiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin tahu selanjutnya detilnya? Berikut informasi secara detail mengenai Upah Minimum Regional di kota Lombok Barat.

Daftar Gaji UMR Lombok Barat & Gaji UMK Lombok Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten DompuRp2.187.562,00
2Kota BimaRp2.225.000,00
3Kota MataramRp2.184.485,00
4Kabupaten Lombok BaratRp2.184.425,00
5Kabupaten Lombok TengahRp2.192.987,00
6Kabupaten Lombok TimurRp2.184.197,00
7Kabupaten Lombok UtaraRp2.284.000,00
8Kabupaten SumbawaRp2.201.613,00
9Kabupaten Sumbawa BaratRp2.201.913,00
Gaji UMR Lombok Barat

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada sisi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu pastinya Anda dapat selintas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar pada ketentuan peraturan yang ada, UMR memiliki pemahaman menjadi penghasilan minimal yang diputuskan oleh gubernur untuk menjadi petunjuk dalam menetapkan besaran penghasilan pekerja di kotanya. Dari pengertian ini, tentunya kita bisa mengaitkan bahwa besaran UMR di setiap wilayah jelas tidak sama.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah suatu standar minimum yang jadi panutan oleh beberapa pelaksana industri atau entrepreneur buat memberinya upah kepada pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal inti yang mendasari makna artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah artian pada sisi pandang setiap istilah tersebut:

1. UMR

Sama dengan diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah kota tertentu. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur membuat UMR sebagai patokan pengupahan tenaga oekerja di daerahnya. Makna UMR yakni cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP digunakan untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya semua balik lagi ke UMR.

3. UMK

UMK yang disebut ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah makna yang digunakan untuk mengganti arti UMR Tingkat II, di mana penetapan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedang pembahasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan adalah apakah beda gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah memahaminya?

Selintas dari keterangan diatas, Kamu tahu jika upah pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Upah/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan buat membayar karyawan menurut tugas sehari hari.

Sementara penghasilan minimum adalah batasan minim yang wajib perusahaan berikan pada karyawan. Gaji ini bisa dalam bentuk penghasilan pokok serta upah primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini telah diterangkan juga pada hitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal mulanya. Ucapkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk:

  • Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Lombok Barat, pasti terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah perihal yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap daerah pastinya memiliki kebijakan yang lain dari tiap pemerintahan daerahnya. Umpamanya wilayah A punya keputusan biar UMR di wilayahnya tak boleh melewati angka Rp 3 juta, di kota yang lainnya bisa-bisa menentukan biar Upah Minimum Regional daerahnya tidak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap kota memiliki keadaan dan keperluan serta berlainan. Dengan begitu, maka pemerintahan wilayahnya juga punya pemikiran yang tidak sama pula dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalau ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keberagaman daerah dan tingkat perubahan tiap-tiap daerah yang berlainan, berpengaruh pada ongkos hidup yang tidak sama juga.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda bila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai satu diantara kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya yaitu 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe pekerjaan, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesusahannya semasing. Jenis kerja serta tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi industri kepada tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar gaji pekerja pula turut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Faktor dalam satu ini pasti menentukan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberinya tebusan yang makin besar terhadap pegawai dibanding dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan ikut mengambil sisi dalam penentuan keputusan pemda berkaitan UMR. Ini berkenaan dengan perjanjian kerjasama yang kebanyakan diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku bisnis, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Lombok Barat

UMR adalah nominal dari besaran upah pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Maka, bisa disebutkan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang dapat Anda raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut adalah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Inti Peraturan Gaji UMR

Ketetapan terkait Upah Minimum Regional Lombok Barat membikin pebisnis/pemberi kerja berikan upah yang pantas ke beberapa buruhnya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan aturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kelayakan pekerja yang bekerja dalam suatu kota tersendiri. Pengupahan UMR Lombok Barat ini pula untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Pastinya, upah ini lantas disamakan kembali dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, maka nilai penghasilan minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu amat lumrah melihat ada beberapa keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak mesti besar tetapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintah pusat kemungkinan menentukan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur selaku kepala wilayah apakah akan tetap menambah nominal penghasilan minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastilah memiliki tujuan supaya membikin beberapa pihak merasa aman dan melindungi. Untuk banyak pemberi kerja, peraturan mengenai gaji minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati ketetapan perihal penghasilan minimum dapat mendapatkan sanksi.

Berdasar ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal memperoleh pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat bawa permasalahan ini serta melakukan penuntasan perseteruan antara industrial.

Kalau pekerja dan perusahaan belum mendapatkan persetujuan pada 30 hari, maka kasus bakal lanjut ke tahapan Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai besaran gaji minimum yang beragam. Masalah ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Lombok Barat?

Baca langkah hitungan dan formasi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi serta tentukan upah minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu memaparkan beragam komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Lombok Barat. Di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui:

1. Gaji Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan sebagai upah buat beberapa buruh menurut jenis serta tingkat tugas pada masa tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut tergantung pada kesepakatan pekerja dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasih ke buruh tanpa ada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada umumnya penghasilan ini dikasihkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Macam dan jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan terhadap buruh.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam bagian hitungan UMR. Rasio gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh perhitungan UMR buat Anda buat hitungan:

  • Ucapkanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti membayar karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Memutuskan Gaji UMR Lombok Barat?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional serta perbandingan kenaikannya. Umumnya penilaian tersebut akan ditinjau selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut diantaranya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlangsung pada suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kapabilitas dan kebersinambungan usaha suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Anda udah paham dengan UMR dan berbagai peraturannya? Apakah gaji yang Kalian dapatkan waktu ini telah sesuai sama ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Lombok Barat ini bisa membantu Anda buat mendapat penghasilan yang patut sesuai dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lombok Barat? | Gaji UMR Lombok Barat 2016 | Gaji UMR Lombok Barat 2017 | Gaji UMR Lombok Barat 2018 | Gaji UMR Lombok Barat 2019 | Gaji UMR Lombok Barat 2020 | Gaji UMR Lombok Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lombok Barat | Definisi Gaji UMR Lombok Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News