Gaji UMR Landak

Gaji UMR Landak – UMR sering menjadi data yang diselidiki buat mengenali nominal gaji di setiap daerah. Info mengenai besaran UMR di setiap wilayah kebanyakan jadikan bahan pemikiran oleh pencari kerja ketika akan cari suatu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Landak sendiri berlainan nominalnya buat setiap kotanya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detilnya? Berikut informasi secara detail tentang Upah Minimum Regional di wilayah Landak.

Daftar Gaji UMR Landak & Gaji UMK Landak Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Landak

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi arti, UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu saja Kalian dapat sepintas mengartikan pemahaman dari UMR.

Menurut peraturan peraturan yang ada, UMR punya artian selaku penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi petunjuk dalam menetapkan besaran gaji pekerja di wilayahnya. Pada artian ini, pasti kita bisa mengaitkan jika nominal UMR di setiap daerah pastinya berlainan.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimum yang jadikan referensi oleh beberapa eksekutor industri atau entrepreneur buat berikan gaji terhadap buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal inti yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini adalah penjelasan dari pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan pada suatu wilayah spesifik. Penetapannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan diperbaiki lewat Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketentuan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional sebagai dasar penggajian tenaga kerja di kotanya. Arti Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal munculnya makna UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Blora

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk menukar UMR Tingkat I . Sehingga, secara prinsip semuanya balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu istilah yang dipakai guna mengganti makna UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarannya ditetapkan oleh gubernur. Dan ulasan UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apakah bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kalian telah memahaminya?

Sesaat dari keterangan diatas, Anda ketahui kalau upah pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri. Upah/penghasilan dasar sebagai kewajiban industri buat bayar pekerja berdasar pekerjaan sehari hari.

Disamping itu upah minimal merupakan acuan terendah yang penting industri beri kepada buruh. Upah ini dapat berwujud gaji primer atau gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini telah dijelaskan pun pada perhitungan UMR di sisi awal mulanya. Ungkapkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan dapat memberikan upah berbentuk:

  • Penghasilan primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketidaksamaan Gaji UMR Landak, tentu ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah perihal yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap wilayah tentu mempunyai ketetapan yang tidak sama dari setiap pemerintahan lokalnya. Misalnya daerah A punyai peraturan supaya UMR di daerahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di kota lainnya bisa-bisa memutuskan agar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah punya situasi dan kepentingan dan berbeda-beda. Dengan begitu, maka pemerintahan wilayahnya pun mempunyai pertimbangan yang berlainan pula dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaan daerah dan tingkat perubahan tiap daerah yang beda, berefek pada biaya hidup yang beda juga.

Contohnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak serupa jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya ialah separuh besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Tiap-tiap jenis kerja, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Jenis kerja dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri pada tenaga kerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam mangasih gaji pekerja juga turut memastikan besar UMR satu daerah. Unsur intern satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan berikan ganti rugi yang makin besar pada pegawai ketimbang dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut ambil sisi dalam penetapan aturan pemda terkait UMR. Hal ini berkaitan dengan kesepakatan kerja sama yang umumnya diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Landak

UMR sebagai nominal dari besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, bisa disebutkan kalau UMR yakni minimum penghasilan tetap yang bisa Anda dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini yakni beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

Baca Juga :   Gaji UMR Pekalongan

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Landak bikin pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang layak terhadap para buruhnya sesuai tuntutan hidup.

Inti pembikinan aturan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada satu wilayah tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Landak ini pula buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditentukan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan penghasilan yang minim. Tentu, upah ini kemudian disamakan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan itu benar-benar wajar melihat ada bermacam situasi ekonomi yang membuat biaya keseharian kian meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan lihat agar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa saja memastikan untuk tak menaikan penghasilan minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan terus menambah nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan tentu mempunyai tujuan agar bikin beragam pihak merasa aman dan terjaga. Bagi beberapa perusahaan, ketetapan berkaitan gaji minimum ini harus diperhatikan dan diaplikasikan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak taati ketentuan tentang gaji minimum akan memperoleh hukuman.

Berdasar ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian bisa menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada pada bawah upah minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa masalah ini serta melakukan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, maka kasus bakal berlanjut ke tahapan Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap daerah punya besaran gaji minimum yang bervariasi. Masalah ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Landak?

Baca metode kalkulasi serta konstruksi apa yang ikut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan memastikan gaji minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan itu menuturkan beragam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Landak yang perlu Kamu ketahui:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah primer tanpa ada tunjangan sebagai upah untuk beberapa pekerja berdasar pada jenis dan tingkat tugas di fase tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer tersebut bergantung pada kesepakatan buruh serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke pekerja tiada memperhatikan kehadiran karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada buruh atau salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Tipe serta tunjangan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikan ke buruh.

Dan untuk jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada bagian hitungan UMR. Persentase gaji pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Anda buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti bayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Landak?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum tentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Kebanyakan penilaian tersebut bakal dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlaku dalam satu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan serta kebersinambungan bisnis suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kamu telah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apa penghasilan yang Anda miliki sekarang ini sudah sama dengan peraturan yang berlangsung.

Mudah-mudahan info dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Landak ini bisa menolong Kamu untuk memperoleh gaji yang pantas sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Landak? | Gaji UMR Landak 2016 | Gaji UMR Landak 2017 | Gaji UMR Landak 2018 | Gaji UMR Landak 2019 | Gaji UMR Landak 2020 | Gaji UMR Landak 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Landak | Definisi Gaji UMR Landak

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News