GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Lampung Timur – Upah Minimum Regional sering menjadi informasi yang diselidiki buat mengenal nominal gaji di setiap wilayah. Data perihal besaran UMR di setiap kota biasanya dijadikan bahan alasan oleh pemburu kerja saat akan mencari suatu tugas di kota tertentu. Gaji UMR Lampung Timur sendiri berlainan nominalnya buat tiap-tiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari gaji UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut data selengkapnya terkait UMR di kota Lampung Timur.

Daftar Gaji UMR Lampung Timur & Gaji UMK Lampung Timur Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Lampung Timur

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi arti, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentu saja Kamu dapat sesaat mengartikan pemahaman dari UMR.

Berdasar pada peraturan kebijakan yang ada, UMR memiliki pengertian jadi penghasilan minimal yang diputuskan oleh pemerintahan menjadi petunjuk dalam menetapkan besaran penghasilan pekerja di daerahnya. Pada pengertian ini, tentunya kita dapat mengaitkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap daerah nyata berlainan.

Dengan kata lain, UMR sebagai suatu standar minimum yang jadikan referensi oleh banyak pelaku industri atau entrepreneur untuk memberinya upah kepada buruh yang bekerja di lingkungan industri dan wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal inti yang menjadi dasar makna artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut artian pada pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah wilayah khusus. Ketentuannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Lampung Terkini

Berdasar pada aturan ini, gubernur membuat UMR jadi dasar penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Istilah UMR merupakan cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yaitu ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP dipakai untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, secara prinsip semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai untuk menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemutusan nominalnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu pengkajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap dijabarkan oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apa Anda sudah tahu?

Sesaat dari penjelasan diatas, Anda ketahui jika gaji pokok adalah komponen dari UMR itu. Gaji/penghasilan primer merupakan kewajiban perusahaan buat bayar karyawan berdasarkan tugas tiap hari.

Sementara gaji minimum adalah batas terendah yang penting industri kasih kepada buruh. Gaji ini dapat berwujud gaji pokok dan gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini telah diperjelas juga oleh perhitungan UMR di bagian awal kalinya. Sebutkan upah UMR senilai Rp 2.000.000, karena itu perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk:

  • Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Lampung Timur, pasti terdapat faktor-faktor yang sebabkan perbedaan tersebut.  Tahukah Anda apa hal yang berperan atas perbedaan UMR di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap wilayah pastinya punya aturan yang berlainan dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Contohnya daerah A mempunyai peraturan agar UMR di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya bisa saja menetapkan supaya UMR daerahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Perbedaan itu boleh-boleh saja, toh tiap kota mempunyai situasi serta kebutuhan serta berbeda. Dengan begitu, karenanya pemerintah wilayahnya juga memiliki pertimbangan yang beda juga dalam hal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi bila biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaan lokasi dan tingkat perkembangan tiap wilayah yang beda, berimbas pada biaya hidup yang beda juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Macam pekerjaan serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang diberikan oleh pihak perusahaan pada pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar penghasilan pekerja pula turut menentukan besar UMR suatu wilayah. Hal dalam satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik akan memberikan kompensasi yang lebih besar terhadap buruh dibandingkan dengan perusahaan memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan biasanya turut mengambil bagian dalam penentuan ketetapan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang kebanyakan disusun dengan menyertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, pelaksana bisnis, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Lampung Timur

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, bisa disebutkan jika UMR yaitu minimum penghasilan tetap yang bisa Anda raih setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Lampung Timur membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih gaji yang wajar terhadap beberapa buruhnya sesuai kebutuhan hidup.

Dasar pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja pada satu wilayah tertentu. Pemberian UMR Lampung Timur ini juga untuk memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan tugas kerja beberapa buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karena itu nilai penghasilan minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu lumrah mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membuat keperluan tiap hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak selalu besar tetapi tetap mesti konstan. Nilai gaji minimum ini harus industri perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan saat Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Keadaan ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa jadi memutuskan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, segalanya balik kembali pada kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan tetap menambah besaran upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan tentu punya tujuan biar bikin berbagai pihak merasa aman serta terjaga. Buat para pemberi kerja, ketetapan berkaitan upah minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tidak taati ketetapan perihal penghasilan minimum akan mendapat hukuman.

Menurut ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Sebagai buruh, Kalian dapat melakukan bisnis hukum atas upah yang berada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa permasalahan ini dan melakukan penyelesaian konflik antara industrial.

Kalau buruh serta perusahaan belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, jadi masalah bakal lanjut ke babak Tripartite dan menyertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap daerah memiliki nominal upah minimum yang beraneka. Perihal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Lampung Timur?

Baca langkah kalkulasi serta susunan apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan gaji minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan ini menjelaskan beragam komponen yang ada dalam Gaji UMR Lampung Timur. Berikut ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali:

1. Penghasilan Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan merupakan penghasilan buat para karyawan menurut macam dan tingkat tugas pada kurun khusus. Pada biasanya, jumlah gaji pokok itu bergantung di persetujuan buruh serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke karyawan tiada melihat kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya gaji ini diserahkan ke pekerja ataupun salah satu keluarga dari pekerja tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan pada karyawan.

Dan buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian perhitungan UMR. Persentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus bayar pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Lampung Timur?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional serta persentase kenaikannya. Umumnya alasan ini bakal dibahas selambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor itu salah satunya ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Upah yang berlaku di suatu daerah serta antar wilayah.
  • Perkembangan, kemampuan dan kebersinambungan usaha sebuah perusahaan.
  • Kondisi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kalian udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apakah upah yang Anda miliki saat ini udah sama dengan ketetapan yang ada.

Semoga informasi dari situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Lampung Timur ini dapat membantu Kamu untuk memperoleh penghasilan yang pantas sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lampung Timur? | Gaji UMR Lampung Timur 2016 | Gaji UMR Lampung Timur 2017 | Gaji UMR Lampung Timur 2018 | Gaji UMR Lampung Timur 2019 | Gaji UMR Lampung Timur 2020 | Gaji UMR Lampung Timur 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lampung Timur | Definisi Gaji UMR Lampung Timur

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News