GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

7 Oktober 2022

Gaji UMR Lampung Tengah – UMR sering jadi data yang diselidiki buat ketahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Informasi perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah biasanya jadikan bahan alasan oleh pemburu kerja saat ingin mencari satu pekerjaan di kota tersendiri. Gaji UMR Lampung Tengah sendiri tidak serupa besarannya buat tiap-tiap wilayahnya.

Besar UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari gaji UMR di daerah lain. Mau tahu lebih lanjut rincinya? Berikut informasi sedetailnya terkait Upah Minimum Regional di kota Lampung Tengah.

Daftar Gaji UMR Lampung Tengah & Gaji UMK Lampung Tengah Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Lampung Tengah

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Pada segi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentunya Anda dapat sekilas mengartikan pengertian dari UMR.

Berdasar ketetapan regulasi yang ada, UMR memiliki artian jadi upah minimum yang ditentukan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam memastikan nominal gaji karyawan di kotanya. Pada penjelasan ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau nominal UMR di tiap-tiap daerah jelas berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standard minimal yang jadikan rujukan oleh banyak pelaku industri atau pebisnis buat berikan gaji kepada buruh yang kerja di lingkungan industri dan area kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal pokok yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah penjelasan pada sisi pandang setiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah daerah spesifik. Penetapannya sendiri diatur dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Lampung Terkini

Menurut peraturan ini, gubernur membuat Upah Minimum Regional selaku patokan pengupahan tenaga kerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai guna menggantikan UMR Tingkat I . Jadi, pada intinya semuanya kembali lagi di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang dipakai untuk menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yakni apa bedanya gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apakah Anda telah memahaminya?

Sepintas dari keterangan diatas, Kalian paham kalau penghasilan pokok adalah bagian dari UMR tersebut. Gaji/penghasilan inti adalah keharusan perusahaan buat membayar pekerja berdasar pekerjaan sehari hari.

Disamping itu penghasilan minimum adalah patokan paling rendah yang perlu industri kasih pada karyawan. Penghasilan ini dapat berwujud penghasilan primer serta penghasilan pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini telah diperjelas pun oleh hitungan UMR pada sisi awal mulanya. Ungkapkan penghasilan UMR sejumlah Rp 2.000.000, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji dalam bentuk:

  • Gaji primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Lampung Tengah, pastilah ada beberapa faktor yang menimbulkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apakah hal yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Setempat

Tiap-tiap kota tentu punya kebijakan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah lokalnya. Misalkan kota A memiliki peraturan supaya UMR di wilayahnya jangan melebihi angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya bisa jadi menetapkan agar UMR wilayahnya gak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketidaksamaan ini sah-sah saja, toh tiap-tiap daerah punyai keadaan serta kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya juga punya penilaian yang berlainan juga dalam hal penentuan UMR.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Setiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keanekaragaman lokasi dan tingkat perkembangan tiap-tiap daerah yang berbeda, berpengaruh pada biaya hidup yang berlainan pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda apabila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta merupakan salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibandingkan, biaya hidup di Surabaya ialah separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Setiap jenis tugas, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Macam pekerjaan dan tanggung jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan ke buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam mangasih gaji pekerja juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Hal dalam satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberikan tebusan yang bertambah besar kepada buruh dibanding dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh kebanyakan turut mengambil bagian dalam pemutusan kebijakan pemerintah daerah terkait UMR. Ini berkaitan pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan menyertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Lampung Tengah

UMR sebagai jumlah pada besaran upah pokok ditambahkan tunjangan tetap masih perbulan . Maka, bisa dijelaskan kalau Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini yakni beberapa poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Lampung Tengah bikin pebisnis/pemberi kerja memberikan upah yang wajar ke beberapa pekerjanya sama dengan tuntutan hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah tersendiri. Pemberian UMR Lampung Tengah ini juga buat penuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Tentunya, gaji ini lalu disamakan kembali dengan beban kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai penghasilan minimum cenderung meningkat setiap tahunnya. Peningkatan tersebut amat lumrah mengingat adanya bermacam keadaan ekonomi yang membuat keperluan keseharian lebih bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini memang tak selamanya besar tapi masih mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti industri simak agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya kembali pada kekuasaan Gubernur sebagai kepala wilayah apakah selalu menambah besaran penghasilan minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti punya tujuan supaya membuat beberapa pihak merasakan aman serta melindungi. Buat para perusahaan, ketetapan tentang gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik.

Pemberi kerja yang tak menaati ketetapan terkait penghasilan minimum bakal mendapati sanksi.

Berdasarkan ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang melanggar bakal mendapati ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Kalian bisa mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada di dalam bawah upah minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa perkara ini dan melaksanakan penuntasan konflik antara industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karena itu kejadian akan lanjut ke tahap Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Setiap kota punyai nominal gaji minimum yang beragam. Soal ini sebab perhitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Lampung Tengah?

Baca teknik hitungan serta susunan apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menerangkan beberapa komponen yang terdapat dalam Gaji UMR Lampung Tengah. Di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kamu pahami:

1. Gaji Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan sebagai upah buat beberapa pekerja berdasar pada jenis dan tingkat pekerjaan di fase khusus. Umumnya, besaran upah primer itu bergantung pada persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Upah Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diberikan kepada pekerja tanpa memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya upah ini diberikan kepada buruh ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Tipe dan jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada pekerja.

Sementara itu buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak termasuk dalam komponen kalkulasi UMR. Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut adalah contoh perhitungan UMR buat Kamu jadikan perhitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum berada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pekerja paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Lampung Tengah?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum memastikan nominal Upah Minimum Regional serta rasio kenaikannya. Biasanya pertimbangan tersebut bakal ditilik selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu salah satunya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan pada suatu wilayah dan antar daerah.
  • Perkembangan, potensi serta keberlangsungan bisnis sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu udah paham dengan UMR dan bermacam keputusannya? Apa penghasilan yang Kamu peroleh sekarang ini telah sesuai sama ketentuan yang berlangsung.

Semoga ulasan dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Lampung Tengah ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh penghasilan yang wajar sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lampung Tengah? | Gaji UMR Lampung Tengah 2016 | Gaji UMR Lampung Tengah 2017 | Gaji UMR Lampung Tengah 2018 | Gaji UMR Lampung Tengah 2019 | Gaji UMR Lampung Tengah 2020 | Gaji UMR Lampung Tengah 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lampung Tengah | Definisi Gaji UMR Lampung Tengah

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News