GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

2 Oktober 2022

Gaji UMR Lampung Barat – Upah Minimum Regional sering jadi informasi yang diselidiki untuk mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Data perihal besaran Upah Minimum Regional di setiap kota kebanyakan jadikan bahan penilaian oleh pemburu pekerjaan sewaktu akan cari suatu kerja di daerah tertentu. Gaji UMR Lampung Barat sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap-tiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas berbeda dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui lebih lanjut detailnya? Berikut info sedetailnya tentang Upah Minimum Regional di wilayah Lampung Barat.

Daftar Gaji UMR Lampung Barat & Gaji UMK Lampung Barat Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota Bandar LampungRp2.739.983,00
2Kota MetroRp2.433.381,00
3Kabupaten Lampung BaratRp2.472.144,00
4Kabupaten Lampung SelatanRp2.651.885,00
5Kabupaten Lampung TengahRp2.442.513,00
6Kabupaten Lampung TimurRp2.432.150,00
7Kabupaten Lampung UtaraRp2.461.850,00
8Kabupaten MesujiRp2.673.569,00
9Kabupaten PasawaranRp2.432.001,00
10Kabupaten Pesisir BaratRp2.432.001,00
11Kabupaten PringsewuRp2.432.001,00
12Kabupaten TanggamusRp2.432.001,00
13Kabupaten Tulang BawangRp2.443.313,00
14Kabupaten Tulang Bawang BaratRp2.272.144,00
15Kabupaten Way KananRp2.645.837,00
Gaji UMR Lampung Barat

Daftar Gaji UMP Lampung Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentu saja Anda bisa selintas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar peraturan regulasi yang ada, UMR punya pengertian jadi gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam memutuskan nominal gaji karyawan di kotanya. Pada penjelasan ini, pastilah kita bisa menyimpulkan kalau nominal UMR di setiap wilayah jelas berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional sebagai satu standar minimal yang dijadikan panutan oleh banyak pelaku industri atau pebisnis buat memberinya upah kepada pegawai yang kerja di lingkungan industri atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada banyak hal primer yang mendasari arti artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah penjelasan dari sudut pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku pada suatu wilayah tersendiri. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Daerah Lampung Terbaru

Berdasar pada ketetapan ini, gubernur membuat UMR sebagai pedoman pengupahan tenaga kerja di daerahnya. Makna UMR yaitu cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semua balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan untuk menukar istilah UMR Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Sedang kajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh adalah apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apakah Kalian sudah mengetahui?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda kenal jika gaji pokok adalah elemen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar buruh berdasar pada pekerjaan keseharian.

Sementara penghasilan minimal merupakan batasan sangat rendah yang harus industri berikan kepada buruh. Gaji ini dapat dalam bentuk penghasilan pokok atau penghasilan primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini telah dijelaskan pun pada penghitungan Upah Minimum Regional di sisi awal mulanya. Tuturkan gaji UMR sebesar Rp 2jt, karenanya perusahaan bisa memberinya gaji berbentuk:

  • Gaji pokok tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Lampung Barat, tentu ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Tahukah Kalian apakah aspek yang berperan atas ketidaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Setiap daerah tentu mempunyai peraturan yang berlainan dari tiap pemerintah lokalnya. Misalnya daerah A punya kebijakan agar Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melewati angka Rp 3 juta, di wilayah lainnya kali saja memutuskan agar UMR wilayahnya gak boleh melebihi Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh setiap daerah memiliki situasi dan kebutuhan dan berbeda-beda. Dengan begitu, karenanya pemerintahan wilayahnya lantas memiliki penilaian yang berlainan juga dalam hal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi kalau ongkos hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman daerah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang tidak sama, berakibat di ongkos hidup yang tidak sama juga.

Umpamanya, ongkos hidup di Jakarta pastinya tidak serupa apabila ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta adalah satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya yaitu setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap macam pekerjaan, punya tanggung-jawab serta tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Tipe tugas serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri ke tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih upah pekerja pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Hal dalam satu ini jelas menentukan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan reputasi baik tentu berikan ganti rugi yang semakin besar ke pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau buruh biasanya ikut mengambil bagian dalam penetapan kebijakan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan pada persetujuan kerjasama yang biasanya disusun dengan menyertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, pelaku usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Lampung Barat

UMR merupakan jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan selalu /bulan . Sehingga, dapat dijelaskan kalau UMR yakni minimal penghasilan tetap yang dapat Anda dapatkan tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Kamu ketahui

1. Inti Ketetapan Penghasilan UMR

Ketetapan mengenai Upah Minimum Regional Lampung Barat membikin pebisnis/pemberi kerja mengasih penghasilan yang wajar pada banyak buruhnya sama dengan kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketentuan UMR ini untuk menegaskan kelayakan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Lampung Barat ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan wajar.

Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Tentu, penghasilan ini lalu disinkronkan lagi dengan beban kerja para pekerja.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan primer, jadi nilai gaji minimum condong naik tiap tahunnya. Kenaikan tersebut sangat lumrah melihat ada beberapa keadaan ekonomi yang membuat kepentingan setiap hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti signifikan tapi tetap mesti konstan. Nilai upah minimum ini mesti industri simak supaya tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintahan pusat bisa saja memastikan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali di kuasa Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pastinya bertujuan biar membuat beragam faksi rasa aman dan terjaga. Untuk para perusahaan, peraturan terkait gaji minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak patuhi peraturan perihal penghasilan minimum dapat mendapat sanksi.

Berdasar ketentuan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa perkara ini serta melakukan penuntasan pergesekan hubungan industrial.

Kalau karyawan serta perusahaan belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, karena itu masalah bakal berlanjut ke tahap Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Tiap kota punyai nominal penghasilan minimum yang bermacam. Perihal ini karena kalkulasi UMR yang sudah dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Lampung Barat?

Simak metode perhitungan serta konstruksi apa saja yang turut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan penghasilan minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan tersebut menerangkan beragam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Lampung Barat yang perlu Kalian kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Gaji pokok tiada tunjangan adalah gaji buat beberapa buruh berdasar pada tipe serta tingkat pekerjaan di masa tertentu. Secara umum, jumlah upah pokok ini tergantung di perjanjian buruh dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa mencermati kedatangan pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum upah ini diserahkan kepada buruh maupun anggota keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan daerah. Macam serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi ke karyawan.

Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung pada bagian kalkulasi UMR. Rasio penghasilan pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda buat kalkulasi:

  • Sebutkanlah, upah minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan mesti pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Lampung Barat?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum memastikan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Umumnya penilaian itu akan dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu wilayah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Upah yang berjalan pada suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, kapabilitas serta kebersinambungan usaha sebuah industri.
  • Keadaan pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Kalian udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apakah upah yang Kalian punyai saat ini sudah sesuai peraturan yang berjalan.

Mudah-mudahan ulasan dari web GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Lampung Barat ini dapat menolong Kalian buat memperoleh gaji yang patut sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lampung Barat? | Gaji UMR Lampung Barat 2016 | Gaji UMR Lampung Barat 2017 | Gaji UMR Lampung Barat 2018 | Gaji UMR Lampung Barat 2019 | Gaji UMR Lampung Barat 2020 | Gaji UMR Lampung Barat 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lampung Barat | Definisi Gaji UMR Lampung Barat

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News