Gaji UMR Lamongan – UMR sering jadi informasi yang dicari untuk mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Data tentang besaran UMR di tiap-tiap daerah biasanya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan waktu mau cari suatu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Lamongan sendiri berbeda nominalnya buat setiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari upah UMR di wilayah lain. Mau ketahui selanjutnya detailnya? Berikut informasi secara lengkap tentang UMR di wilayah Lamongan.

Daftar Isi tampilkan

Daftar Gaji UMR Lamongan & Gaji UMK Lamongan Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bangkalan	Rp1.956.773,48
2	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.328.899,12
3	Kota Blitar	Rp2.015.071,18
4	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.079.568,07
5	Kabupaten Bondowoso	Rp1.958.640,12
6	Kabupaten Gresik	Rp4.372.030,51
7	Kabupaten Jember	Rp2.355.662,91
8	Kabupaten Jombang	Rp2.654.095,88
9	Kota Kediri	Rp2.118.116,63
10	Kota Batu	Rp2.830.367,09
11	Kota Surabaya	Rp4.375.479,19
12	Kabupaten Lamongan	Rp2.501.977,27
13	Kabupaten Lumajang	Rp2.000.607,20
14	Kota Madiun	Rp1.991.105,79
15	Kabupaten Magetan	Rp1.957.329,43
16	Kota Malang	Rp2.994.143,98
17	Kota Mojokerto	Rp2.510.452,36
18	Kabupaten Nganjuk	Rp1.970.006,41
19	Kabupaten Ngawi	Rp1.962.585,99
20	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.154,77
21	Kabupaten Pamekasan	Rp1.939.686,39
22	Kota Pasuruan	Rp2.838.837,64
23	Kabupaten Ponorogo	Rp1.954.281,32
24	Kota Probolinggo	Rp2.376.240,63
25	Kabupaten Sampang	Rp1.922.122,97
26	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.368.581,85
27	Kabupaten Situbondo	Rp1.942.750,77
28	Kabupaten Sumenep	Rp1.978.927,22
29	Kabupaten Trenggalek	Rp1.944.932,74
30	Kabupaten Tuban	Rp2.539.224,88
31	Kabupaten Tulungagung	Rp2.029.358,67

Gaji UMR Lamongan

Daftar Gaji UMP Jawa Timur Terbaru

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.166.460,00
2	Bali	Rp2.516.971,00
3	Bangka Belitung	Rp3.264.884,00
4	Banten	Rp2.501.203,00
5	Bengkulu	Rp2.238.094,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.840.951,00
7	DKI Jakarta	Rp4.641.854,00
8	Gorontalo	Rp2.800.580,00
9	Jambi	Rp2.649.034,00
10	Jawa Barat	Rp1.841.487,00
11	Jawa Tengah	Rp1.813.011,00
12	Jawa Timur	Rp1.891.567,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.434.328,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.906.473,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.922.516,00
16	Kalimantan Timur	Rp3.014.497,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.310.723,00
19	Lampung	Rp2.440.486,00
20	Maluku	Rp2.618.312,00
21	Maluku Utara	Rp2.862.231,00
22	Nusa Tenggara Barat	Rp2.207.212,00
23	Nusa Tenggara Timur	Rp1.975.000,00
24	Papua	Rp3.561.932,00
25	Papua Barat	Rp3.200.000,00
26	Riau	Rp2.938.564,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.678.863,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.390.739,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.710.595,00
31	Sulawesi Utara	Rp3.310.723,00
32	Sumatera Barat	Rp2.512.539,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.144.446,00
34	Sumatera Utara	Rp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu saja Anda bisa sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan aturan yang ada, UMR memiliki pemahaman selaku penghasilan minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk menjadi pedoman dalam memastikan besaran upah buruh di daerahnya. Dari pengertian ini, tentu kita bisa mengaitkan jika besaran UMR di setiap daerah jelas berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standard minimum yang jadi panutan oleh beberapa eksekutor industri dan entrepreneur buat memberinya penghasilan terhadap pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian dari sisi pandang tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah daerah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Terkini

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya semuanya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang dipakai guna mengganti istilah UMR Tingkat II, dimana penetapan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yakni apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Kalian sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan di atas, Kalian paham jika gaji pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan inti sebagai keharusan perusahaan buat bayar buruh berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Sementara penghasilan minimum sebagai patokan paling rendah yang perlu industri kasihkan ke karyawan. Gaji ini bisa berbentuk penghasilan pokok dan gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini udah diterangkan juga oleh perhitungan UMR di sisi awal kalinya. Tuturkan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan bisa memberikan upah berbentuk:

Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Lamongan, tentu terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut. Pahamkah Anda apa faktor yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap daerah pasti punya aturan yang beda dari tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A punya ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap daerah punyai kondisi serta kebutuhan serta berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya pun mempunyai pemikiran yang beda pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman wilayah serta tingkat kemajuan tiap daerah yang lain, berakibat pada ongkos hidup yang berlainan juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda jika dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap tipe pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesusahannya semasing. Tipe kerja dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar penghasilan pegawai pun turut menentukan besar UMR suatu daerah. Unsur internal satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Baca Juga : Gaji UMR Surabaya Terlengkap dan Terupdate

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya tebusan yang lebih besar pada pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil bagian dalam pemutusan ketetapan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang biasanya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Lamongan

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dijelaskan jika UMR adalah minimal penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Aturan Gaji UMR

Aturan terkait UMR Lamongan membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang layak terhadap beberapa karyawannya sesuai sama tuntutan hidup.

Dasar pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pemberian UMR Lamongan ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini lalu disinkronkan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu amat wajar mengingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membikin kepentingan sehari-hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan lihat biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan ketika UMR sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintah pusat bisa-bisa memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Namun, semuanya balik kembali di wewenang Gubernur menjadi kepala wilayah apakah akan terus meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya mempunyai tujuan agar membuat bermacam pihak merasa aman dan terjaga. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak menaati ketetapan perihal gaji minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Jadi pekerja, Kalian dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa masalah ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Simak : Gaji UMR Batu Terkini dan Terbaru

Apabila karyawan dan perusahaan belum memperoleh kesepahaman pada 30 hari, karenanya masalah bakal lanjut ke tahapan Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punyai nominal upah minimum yang beragam. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Lamongan?

Simak trik perhitungan dan susunan apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menguraikan bermacam bagian yang terdapat dalam UMR. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Lamongan yang penting Kamu kenali:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan sebagai penghasilan buat para pekerja menurut jenis serta tingkat tugas di era tersendiri. Umumnya, jumlah gaji pokok ini bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan ke pekerja tiada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya upah ini dikasihkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan.

Dan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada komponen kalkulasi UMR. Persentase penghasilan pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh perhitungan UMR buat Anda buat hitungan:

Katakanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
Perusahaan mesti membayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Lamongan?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum menentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut bakal ditinjau selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya yakni:

Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
Gaji yang berlaku pada satu wilayah dan antar daerah.
Kemajuan, potensi serta kesinambungan bisnis sebuah industri.
Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kamu udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketetapannya? Apa gaji yang Kalian punyai saat ini telah sesuai ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan informasi menurut situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Lamongan ini dapat menolong Kamu untuk mendapat penghasilan yang wajar sesuai sama ketentuan.

Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News