Gaji UMR Lamongan

Gaji UMR Lamongan – UMR sering jadi informasi yang dicari untuk mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Data tentang besaran UMR di tiap-tiap daerah biasanya dijadikan bahan pemikiran oleh pemburu pekerjaan waktu mau cari suatu kerja di wilayah tertentu. Gaji UMR Lamongan sendiri berbeda nominalnya buat setiap daerahnya.

Nominal UMR di ibu-kota jelas tidak serupa dari upah UMR di wilayah lain. Mau ketahui selanjutnya detailnya? Berikut informasi secara lengkap tentang UMR di wilayah Lamongan.

Daftar Gaji UMR Lamongan & Gaji UMK Lamongan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BangkalanRp1.956.773,48
2Kabupaten BanyuwangiRp2.328.899,12
3Kota BlitarRp2.015.071,18
4Kabupaten BojonegoroRp2.079.568,07
5Kabupaten BondowosoRp1.958.640,12
6Kabupaten GresikRp4.372.030,51
7Kabupaten JemberRp2.355.662,91
8Kabupaten JombangRp2.654.095,88
9Kota KediriRp2.118.116,63
10Kota BatuRp2.830.367,09
11Kota SurabayaRp4.375.479,19
12Kabupaten LamonganRp2.501.977,27
13Kabupaten LumajangRp2.000.607,20
14Kota MadiunRp1.991.105,79
15Kabupaten MagetanRp1.957.329,43
16Kota MalangRp2.994.143,98
17Kota MojokertoRp2.510.452,36
18Kabupaten NganjukRp1.970.006,41
19Kabupaten NgawiRp1.962.585,99
20Kabupaten PacitanRp1.961.154,77
21Kabupaten PamekasanRp1.939.686,39
22Kota PasuruanRp2.838.837,64
23Kabupaten PonorogoRp1.954.281,32
24Kota ProbolinggoRp2.376.240,63
25Kabupaten SampangRp1.922.122,97
26Kabupaten SidoarjoRp4.368.581,85
27Kabupaten SitubondoRp1.942.750,77
28Kabupaten SumenepRp1.978.927,22
29Kabupaten TrenggalekRp1.944.932,74
30Kabupaten TubanRp2.539.224,88
31Kabupaten TulungagungRp2.029.358,67
Gaji UMR Lamongan

Daftar Gaji UMP Jawa Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada segi istilah, UMR adalah kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu saja Anda bisa sepintas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan aturan yang ada, UMR memiliki pemahaman selaku penghasilan minimum yang ditentukan oleh pemerintahan untuk menjadi pedoman dalam memastikan besaran upah buruh di daerahnya. Dari pengertian ini, tentu kita bisa mengaitkan jika besaran UMR di setiap daerah jelas berlainan.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional merupakan suatu standard minimum yang jadi panutan oleh beberapa eksekutor industri dan entrepreneur buat memberinya penghasilan terhadap pegawai yang kerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat banyak hal pokok yang menjadi dasar arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah pengertian dari sisi pandang tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah daerah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Blitar

Berdasar ketentuan ini, pemerintahan bikin UMR selaku pedoman pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Pengertian Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal munculnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP ialah singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan guna menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya semuanya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang dipakai guna mengganti istilah UMR Tingkat II, dimana penetapan nominalnya dilaksanakan oleh gubernur. Dan kajian UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan yakni apa perbedaan gaji pokok dengan UMR. Apakah Kalian sudah tahu?

Sepintas dari penjelasan di atas, Kalian paham jika gaji pokok sebagai elemen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan inti sebagai keharusan perusahaan buat bayar buruh berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Sementara penghasilan minimum sebagai patokan paling rendah yang perlu industri kasihkan ke karyawan. Gaji ini bisa berbentuk penghasilan pokok dan gaji pokok bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama soal ini udah diterangkan juga oleh perhitungan UMR di sisi awal kalinya. Tuturkan upah UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan bisa memberikan upah berbentuk:

  • Upah pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Lamongan, tentu terdapat beberapa faktor yang sebabkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Anda apa faktor yang berperan atas ketaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Regulasi Pemerintahan Di tempat

Tiap-tiap daerah pasti punya aturan yang beda dari tiap pemerintah lokalnya. Umpamanya daerah A punya ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya jangan melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap daerah punyai kondisi serta kebutuhan serta berlainan. Dengan demikian, jadi pemerintah daerahnya pun mempunyai pemikiran yang beda pula dalam soal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi jika ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman wilayah serta tingkat kemajuan tiap daerah yang lain, berakibat pada ongkos hidup yang berlainan juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah berbeda jika dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau dibanding, biaya hidup di Surabaya adalah separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Setiap tipe pekerjaan, memiliki tanggung jawab serta tingkat kesusahannya semasing. Tipe kerja dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri pada pekerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapasitas perusahaan dalam bayar penghasilan pegawai pun turut menentukan besar UMR suatu daerah. Unsur internal satu ini jelas memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti akan memberinya tebusan yang lebih besar pada pekerja dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil bagian dalam pemutusan ketetapan pemda terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berkaitan pada persetujuan kerjasama yang biasanya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Gresik

Penghitungan Gaji UMR Lamongan

UMR adalah nominal pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dijelaskan jika UMR adalah minimal penghasilan rutin yang bisa Anda peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Aturan Gaji UMR

Aturan terkait UMR Lamongan membikin pebisnis/pemberi kerja memberikan penghasilan yang layak terhadap beberapa karyawannya sesuai sama tuntutan hidup.

Dasar pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tertentu. Pemberian UMR Lamongan ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Adanya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja buat mengasih gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini lalu disinkronkan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Meningkat

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap tahunnya. Kenaikan itu amat wajar mengingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membikin kepentingan sehari-hari lebih bertambah.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tetapi tetap harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan lihat biar tak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan ketika UMR sebuah wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan membikin pemerintah pusat bisa-bisa memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Namun, semuanya balik kembali di wewenang Gubernur menjadi kepala wilayah apakah akan terus meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pastinya mempunyai tujuan agar membuat bermacam pihak merasa aman dan terjaga. Buat banyak pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian serta diterapkan dengan baik.

Perusahaan yang tidak menaati ketetapan perihal gaji minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasarkan ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Jadi pekerja, Kalian dapat melaksanakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa masalah ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Apabila karyawan dan perusahaan belum memperoleh kesepahaman pada 30 hari, karenanya masalah bakal lanjut ke tahapan Tripartite dan menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap kota punyai nominal upah minimum yang beragam. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menghasilkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Lamongan?

Simak trik perhitungan dan susunan apa saja yang turut dihitung buat menentukan gaji minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan itu menguraikan bermacam bagian yang terdapat dalam UMR. Berikut ini yakni komponen Gaji UMR Lamongan yang penting Kamu kenali:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan sebagai penghasilan buat para pekerja menurut jenis serta tingkat tugas di era tersendiri. Umumnya, jumlah gaji pokok ini bergantung pada perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan ke pekerja tiada mencermati datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya upah ini dikasihkan ke pekerja ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Jenis serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan.

Dan untuk jaminan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada komponen kalkulasi UMR. Persentase penghasilan pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlahnya upah pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh perhitungan UMR buat Anda buat hitungan:

  • Katakanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar karyawan minimal Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Lamongan?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan sebelum menentukan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut bakal ditinjau selambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor tersebut misalnya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku pada satu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi serta kesinambungan bisnis sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah sekarang Kamu udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional serta beberapa ketetapannya? Apa gaji yang Kalian punyai saat ini telah sesuai ketentuan yang berjalan.

Mudah-mudahan informasi menurut situs GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Lamongan ini dapat menolong Kamu untuk mendapat penghasilan yang wajar sesuai sama ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lamongan? | Gaji UMR Lamongan 2016 | Gaji UMR Lamongan 2017 | Gaji UMR Lamongan 2018 | Gaji UMR Lamongan 2019 | Gaji UMR Lamongan 2020 | Gaji UMR Lamongan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lamongan | Definisi Gaji UMR Lamongan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News