Gaji UMR Lamandau

Gaji UMR Lamandau – UMR sering jadi informasi yang diselidiki buat mengenal nominal gaji di setiap kota. Informasi terkait besaran UMR di setiap wilayah umumnya dijadikan bahan alasan oleh pemburu pekerjaan di saat mau mencari satu pekerjaan di daerah spesifik. Gaji UMR Lamandau sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti berlainan dari upah UMR di kota lain. Mau ketahui selanjutnya rincinya? Berikut informasi lengkapnya tentang UMR di kota Lamandau.

Daftar Gaji UMR Lamandau & Gaji UMK Lamandau Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Barito SelatanRp3.245.604,00
2Kabupaten Barito TimurRp2.980.816,54
3Kabupaten Barito UtaraRp3.307.767,00
4Kabupaten Gunung MasRp2.957.129,29
5Kabupaten KapuasRp2.909.962,10
6Kabupaten KatinganRp2.980.076,00
7Kota PalangkarayaRp2.972.541,60
8Kabupaten Kotawaringin BaratRp3.077.218,00
9Kabupaten Kotawaringin TimurRp3.014.732,66
10Kabupaten LamandauRp3.161.076,00
11Kabupaten Murung RayaRp3.205.291,00
12Kabupaten Pulang PisauRp2.954.756,00
13Kabupaten SeruyanRp3.317.667,50
14Kabupaten SukamaraRp3.110.304,00
Gaji UMR Lamandau

Daftar Gaji UMP Kalimantan Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu pastinya Kalian bisa sepintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan aturan peraturan yang ada, UMR mempunyai pemahaman sebagai upah minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan menjadi patokan dalam memastikan nominal upah karyawan di wilayahnya. Dari pemahaman ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota pasti berlainan.

Dalam kata lain, UMR sebagai satu standar minimal yang jadikan panutan oleh banyak pelaku industri dan pebisnis buat memberinya penghasilan kepada buruh yang bekerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada berbagai hal inti yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah penjelasan dari sisi pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sama dengan diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berjalan di suatu kota tertentu. Peraturannya sendiri diatur dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan direvisi lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada ketentuan ini, pemerintahan buat UMR selaku dasar pengupahan tenaga buruh di kotanya. Pengertian UMR merupakan cikal bakal munculnya istilah UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Tanah Bumbu

2. UMP

UMP merupakan singkatan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP digunakan untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Sehingga, secara prinsip semua kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang digunakan guna menukar istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sementara itu kajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh yaitu apakah beda gaji pokok dengan UMR. Apa Kamu telah memahaminya?

Selintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui kalau upah pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Gaji/penghasilan pokok sebagai kewajiban perusahaan untuk mengupahi buruh berdasar pada tugas sehari hari.

Sementara penghasilan minimum sebagai patokan terpaling rendah yang perlu perusahaan berikan kepada karyawan. Upah ini dapat dalam bentuk penghasilan pokok atau upah primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini udah diperjelas pula dalam hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya. Tuturkan upah UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Tentang ketaksamaan Gaji UMR Lamandau, pasti ada beberapa faktor yang sebabkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apakah faktor yang berkontribusi atas perbedaan UMR di setiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Regulasi Pemerintah Di tempat

Setiap wilayah tentu punyai peraturan yang beda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalnya kota A mempunyai ketetapan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di kota lainnya mungkin memutuskan biar UMR daerahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh tiap wilayah punya situasi serta keperluan dan berbeda-beda. Dengan begitu, karena itu pemerintah wilayahnya pun memiliki penilaian yang beda pula dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keanekaan daerah dan tingkat perkembangan tiap wilayah yang tidak sama, berakibat pada biaya hidup yang beda juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak sama jika dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta adalah salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya adalah 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap macam tugas, mempunyai tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau pendapatan yang diberikan oleh faksi industri pada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam bayar upah pekerja pun turut memastikan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Faktor intern satu ini jelas menentukan nominalnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik pasti akan berikan ganti rugi yang semakin besar ke buruh ketimbang dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan ikut mengambil bagian dalam penentuan peraturan pemda terkait UMR. Ini terkait dengan perjanjian kerja sama yang rata-rata diatur dengan mengikutsertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan wilayah, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Lamandau

UMR merupakan jumlah dari besaran penghasilan pokok ditambah lagi tunjangan masih /bulan . Maka, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yaitu minimal penghasilan tetap yang bisa Kamu peroleh tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah poin-poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Katingan

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Aturan mengenai UMR Lamandau membikin pengusaha/pemberi kerja berikan gaji yang wajar ke banyak karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam satu kota tertentu. Pemberian UMR Lamandau ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan patut.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi pencegahan buat banyak pemberi kerja untuk memberikan gaji yang minim. Tentu, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karena itu nilai gaji minimum cenderung meningkat tiap-tiap tahunnya. Peningkatan itu benar-benar wajar melihat adanya bermacam keadaan ekonomi yang membikin kepentingan tiap hari makin bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selamanya signifikan tapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan lihat biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi waktu UMR sebuah daerah tak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan membikin pemerintahan pusat mungkin memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, seluruhnya kembali pada kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apa akan terus menambah nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan pastilah mempunyai tujuan biar bikin bermacam pihak merasa aman dan melindungi. Bagi beberapa perusahaan, peraturan tentang gaji minimum ini harus jadi perhatian dan diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tidak menaati ketentuan mengenai upah minimum akan mendapat sanksi.

Berdasar ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi bakal mendapat ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu bisa melakukan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa problem ini serta melaksanakan penyelesaian pergesekan antara industrial.

Jika karyawan dan perusahaan belum mendapatkan persetujuan pada 30 hari, maka kejadian bakal lanjut ke bagian Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah memiliki besaran gaji minimum yang bervariasi. Soal ini karena perhitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Lamandau?

Simak metode perhitungan serta susunan apa yang ikut dihitung untuk menentukan gaji minimum. Untuk menghitung dan tentukan gaji minimum harus mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan tersebut menjelaskan beragam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Berikut ini ialah komponen Gaji UMR Lamandau yang sebaiknya Kalian kenali:

1. Gaji Primer Tiada Tunjangan

Penghasilan primer tiada tunjangan adalah upah untuk para buruh berdasarkan jenis serta tingkat tugas di fase tertentu. Umumnya, jumlah gaji pokok itu tergantung pada persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diberikan kepada karyawan tanpa mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum penghasilan ini diserahkan kepada buruh ataupun salah satu keluarga dari karyawan itu.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam serta tunjangan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberi ke buruh.

Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak terhitung dalam komponen perhitungan Upah Minimum Regional. Rasio upah pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlahnya upah pokok dan jaminan tetap.

Berikut yaitu contoh hitungan UMR buat Anda buat perhitungan:

  • Katakanlah, upah minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti membayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Lamandau?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan ini akan ditinjau selambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor tersebut antara lain yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku dalam satu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, potensi dan kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang berjalan ketika itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Kalian sudah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan berbagai peraturannya? Apakah gaji yang Kamu dapatkan waktu ini udah sama dengan ketetapan yang berjalan.

Semoga data menurut blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Lamandau ini bisa menginformasikan Kamu untuk mendapat upah yang pantas sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Lamandau? | Gaji UMR Lamandau 2016 | Gaji UMR Lamandau 2017 | Gaji UMR Lamandau 2018 | Gaji UMR Lamandau 2019 | Gaji UMR Lamandau 2020 | Gaji UMR Lamandau 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Lamandau | Definisi Gaji UMR Lamandau

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News