GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Kupang – Upah Minimum Regional sering jadi informasi yang dicari buat mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Data terkait besaran UMR di tiap-tiap kota rata-rata jadi bahan pertimbangan oleh pemburu pekerjaan sewaktu mau mencari suatu tugas di wilayah khusus. Gaji UMR Kupang sendiri berbeda nominalnya buat tiap-tiap daerahnya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berlainan dari gaji UMR di daerah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut rincinya? Berikut informasi selengkapnya mengenai UMR di kota Kupang.

Daftar Gaji UMR Kupang & Gaji UMK Kupang Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AlorRp1.975.000,00
2Kabupaten BeluRp1.975.000,00
3Kabupaten EndeRp1.975.000,00
4Kabupaten Flores TimurRp1.975.000,00
5Kota KupangRp1.975.000,00
6Kabupaten LembataRp1.975.000,00
7Kabupaten MalakaRp1.975.000,00
8Kabupaten ManggaraiRp1.975.000,00
9Kabupaten Manggarai BaratRp1.975.000,00
10Kabupaten Manggarai TimurRp1.975.000,00
11Kabupaten NagekeoRp1.975.000,00
12Kabupaten NgadaRp1.975.000,00
13Kabupaten Rote NdaoRp1.975.000,00
14Kabupaten Sabu RaijuaRp1.975.000,00
15Kabupaten SikkaRp1.975.000,00
16Kabupaten Sumba BaratRp1.975.000,00
17Kabupaten Sumba Barat DayaRp1.975.000,00
18Kabupaten Sumba TengahRp1.975.000,00
19Kabupaten Sumba TimurRp1.975.000,00
20Kabupaten Timor Tengah SelatanRp1.975.000,00
21Kabupaten Timor Tengah UtaraRp1.975.000,00
Gaji UMR Kupang

Daftar Gaji UMP Nusa Tenggara Timur Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi istilah, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentulah Kamu dapat sesaat memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasar aturan peraturan yang ada, UMR memiliki penjelasan menjadi gaji minimal yang ditentukan oleh pemerintahan untuk jadi petunjuk dalam menentukan nominal upah pekerja di daerahnya. Pada artian ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau nominal UMR di tiap-tiap kota jelas berbeda.

Lewat kata lain, UMR adalah satu standar minimal yang jadi referensi oleh beberapa pelaku industri dan pengusaha buat memberikan upah ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai hal primer yang memicu pengertian istilah UMR, UMP, dan UMK. Berikut adalah artian pada sudut pandang masing-masing arti tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku di sebuah wilayah khusus. Ketentuannya sendiri diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur jadikan Upah Minimum Regional jadi dasar penggajian tenaga buruh di wilayahnya. Arti UMR yakni cikal bakal munculnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, makna UMP dipakai untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Jadi, secara prinsip semuanya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang dipakai guna mengganti makna UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarnya ditetapkan oleh gubernur. Sedang ulasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh yaitu apakah bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian telah memahaminya?

Sesaat dari keterangan di atas, Kamu tahu jika upah pokok merupakan bagian dari UMR itu. Upah/penghasilan primer merupakan keharusan industri untuk bayar buruh berdasar pekerjaan setiap hari.

Disamping itu upah minimal sebagai patokan paling rendah yang perlu industri berikan kepada pekerja. Upah ini dapat berwujud gaji pokok atau gaji pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini udah dijelaskan juga pada penghitungan UMR di sisi sebelumnya. Katakan penghasilan UMR sebesar Rp 2jt, jadi perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Kupang, pasti terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Pahamkah Anda apakah perihal yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Setiap kota pasti punyai aturan yang tidak sama dari setiap pemerintahan daerahnya. Misalkan wilayah A mempunyai keputusan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di kota yang lainnya kali saja memutuskan agar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut boleh-boleh saja, toh tiap-tiap wilayah mempunyai keadaan dan keperluan serta berlainan. Dengan begitu, karena itu pemerintah daerahnya pun punya pemikiran yang berbeda juga dalam soal pemastian UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Daerah

Bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan wilayah dan tingkat perkembangan tiap daerah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta tentu berlainan jika dibandingkan dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta sebagai salah satunya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila dibanding, biaya hidup di Surabaya yakni separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Setiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap tenaga kerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan buruh juga ikut memastikan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Perihal dalam satu ini jelas memastikan besarnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya kompensasi yang bertambah besar terhadap pegawai dibandingkan dengan perusahaan mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh rata-rata ikut mengambil bagian dalam penetapan aturan pemerintah daerah mengenai UMR. Ini berkenaan dengan kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Kupang

UMR merupakan nominal pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih tetap perbulan . Maka, dapat dijelaskan jika Upah Minimum Regional ialah minimal penghasilan rutin yang dapat Anda dapatkan tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin penting dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda ketahui

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Ketentuan perihal UMR Kupang bikin pengusaha/pemberi kerja memberinya upah yang pantas pada banyak buruhnya sesuai sama keperluan hidup.

Dasar pembuatan ketentuan UMR ini ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu kota tersendiri. Pemberian UMR Kupang ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja buat mengasih upah yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan beban kerja beberapa pekerja.

2. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai gaji minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan ini sangat wajar melihat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membuat biaya tiap hari lebih meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar namun tetap mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan perhatikan biar tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi di saat UMR suatu kota tidak naik?

Keadaan ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat mungkin memilih untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, seluruhnya kembali lagi pada wewenang Gubernur jadi pimpinan daerah apakah selalu menambah nominal penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti memiliki tujuan supaya membuat beragam pihak rasa aman dan terjamin. Untuk para pemberi kerja, peraturan berkaitan gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan secara bagus.

Perusahaan yang tak mematuhi peraturan tentang gaji minimum dapat mendapatkan sanksi.

Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi akan memperoleh ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Penghasilan Di bawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian dapat mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang ada di bawah penghasilan minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa soal ini serta menjalankan penuntasan perselisihan antara industrial.

Apabila buruh serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, maka masalah akan berlanjut ke sesi Tripartite serta mengikutsertakan Disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punya nominal upah minimum yang beragam. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kupang?

Simak teknik perhitungan dan formasi apa yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan penghasilan minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan tersebut menerangkan beragam bagian yang ada dalam Gaji UMR Kupang. Di bawah ini yakni bagian UMR yang perlu Anda kenali:

1. Penghasilan Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tiada tunjangan merupakan penghasilan buat beberapa buruh menurut macam serta tingkat pekerjaan pada periode khusus. Pada umumnya, besaran upah primer ini tergantung di persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasihkan ke buruh tanpa memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak hingga jaminan wilayah. Tipe serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada buruh.

Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak termasuk dalam bagian perhitungan Upah Minimum Regional. Perbandingan gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

Di bawah ini yakni contoh hitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pekerja sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Penilaian dalam Menetapkan Gaji UMR Kupang?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan sebelum menentukan nominal Upah Minimum Regional dan rasio kenaikannya. Umumnya penilaian tersebut bakal dibahas selambat-lambatnya dua tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut salah satunya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berlangsung dalam suatu daerah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kelangsungan usaha sebuah perusahaan.
  • Situasi pasar kerja yang ada saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kamu telah memahami dengan Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai saat ini sudah sesuai sama ketentuan yang berjalan.

Semoga info dari situs GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kupang ini bisa membantu Kamu buat memperoleh penghasilan yang patut sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kupang? | Gaji UMR Kupang 2016 | Gaji UMR Kupang 2017 | Gaji UMR Kupang 2018 | Gaji UMR Kupang 2019 | Gaji UMR Kupang 2020 | Gaji UMR Kupang 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kupang | Definisi Gaji UMR Kupang

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News