Gaji UMR Kulon Progo

Gaji UMR Kulon Progo – UMR sering menjadi info yang dicari buat ketahui besaran penghasilan di tiap-tiap kota. Informasi perihal besaran UMR di setiap kota kebanyakan jadikan bahan penilaian oleh pemburu kerja waktu hendak cari satu kerja di kota tertentu. Gaji UMR Kulon Progo sendiri berbeda nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti berbeda dari upah UMR di kota lain. Ingin mengetahui seterusnya rincinya? Berikut data sedetailnya mengenai Upah Minimum Regional di daerah Kulon Progo.

Daftar Gaji UMR Kulon Progo & Gaji UMK Kulon Progo Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BantulRp1.916.848,00
2Kabupaten Gunung KidulRp1.900.000,00
3Kota YogyakartaRp2.153.970,00
4Kabupaten Kulon ProgoRp1.904.275,00
5Kabupaten SlemanRp2.001.000,00
Gaji UMR Kulon Progo

Daftar Gaji UMP DI Yogyakarta Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi arti, UMR merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan itu tentu saja Anda bisa sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasarkan keputusan aturan yang ada, UMR punya pemahaman selaku penghasilan minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk jadi patokan dalam menetapkan nominal penghasilan buruh di daerahnya. Pada penjelasan ini, tentunya kita dapat mengaitkan bahwa nominal Upah Minimum Regional di setiap daerah tentu berbeda.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional sebagai suatu standard minimum yang dijadikan acuan oleh beberapa pelaksana industri dan entrepreneur untuk berikan gaji pada pegawai yang kerja di lingkungan industri atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang memicu arti artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ini ialah penjelasan pada sisi pandang setiap istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana diperjelas diatas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berjalan di sebuah wilayah khusus. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan peraturan ini, gubernur membuat UMR jadi dasar pengupahan tenaga oekerja di daerahnya. Makna UMR yaitu cikal bakal timbulnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan ringkasan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan untuk menukar UMR Tingkat I . Jadi, pada prinsipnya semua balik lagi di UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang dipakai guna mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan adalah apakah beda gaji pokok serta UMR. Apakah Kamu telah memahaminya?

Sesaat dari penjelasan di atas, Anda ketahui kalau penghasilan pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok adalah kewajiban perusahaan untuk bayar buruh menurut tugas keseharian.

Sementara upah minimal sebagai batas sangat rendah yang perlu perusahaan kasih kepada karyawan. Gaji ini bisa dalam bentuk penghasilan pokok atau penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini telah diterangkan pula pada penghitungan UMR di sisi sebelumnya. Ucapkan gaji UMR sebesar Rp 2.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Berkaitan ketidaksamaan Gaji UMR Kulon Progo, pastinya ada beberapa faktor yang menimbulkan perbedaan tersebut.  Tahukah Kamu apakah aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap daerah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Peraturan Pemerintahan Di tempat

Tiap daerah pasti memiliki peraturan yang berbeda dari tiap-tiap pemerintah daerahnya. Misalkan daerah A punyai peraturan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya bisa saja memastikan agar Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melebihi Rp 2 juta.

Perbedaan tersebut sah-sah saja, toh setiap daerah mempunyai keadaan dan kepentingan dan berbeda. Dengan begitu, maka pemerintahan daerahnya juga punya pemikiran yang lain juga dalam hal pengesahan UMR.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila ongkos hidup di tiap-tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat perubahan tiap daerah yang beda, berpengaruh di biaya hidup yang berlainan juga.

Semisalnya, biaya hidup di Jakarta pastilah tidak sama apabila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta adalah satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah 1/2 besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap macam pekerjaan, mempunyai tanggung jawab serta tingkat kesukarannya sendiri-sendiri. Macam kerja serta tanggung-jawab yang dijalankan berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak industri pada buruh.

4. Kemampuan Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar upah pekerja juga turut tentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Faktor intern satu ini pasti menentukan besarnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik pasti memberinya kompensasi yang semakin besar terhadap pegawai dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya ikut mengambil sisi dalam penetapan keputusan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berkenaan pada kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan melibatkan pihak-pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kulon Progo

UMR merupakan jumlah pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan terus perbulan . Maka, dapat disebut jika UMR ialah minimal penghasilan rutin yang bisa Anda raih tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan pemasaran. Berikut ialah poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang harus Kamu ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan perihal Upah Minimum Regional Kulon Progo membikin pebisnis/pemberi kerja berikan upah yang layak ke para buruhnya sesuai kebutuhan hidup.

Inti pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu daerah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Kulon Progo ini juga buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini setelah itu disamakan kembali dengan beban kerja para pegawai.

2. Selalu Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai gaji minimum cenderung naik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan tersebut begitu lumrah melihat adanya berbagai keadaan ekonomi yang membuat keperluan sehari-hari bertambah bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi di saat UMR suatu kota tak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintahan pusat bisa-bisa menetapkan untuk tidak menaikan gaji minimum.

Tetapi, segalanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa selalu menambah besaran penghasilan minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan peraturan pasti mempunyai tujuan agar membikin beberapa faksi rasa aman dan terjaga. Bagi para pemberi kerja, ketentuan berkaitan gaji minimum ini harus jadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak patuhi ketentuan mengenai upah minimum dapat mendapati hukuman.

Menurut peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu bisa melakukan usaha hukum atas gaji yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa soal ini serta menjalankan penuntasan perseteruan antara industrial.

Apabila pekerja serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan pada 30 hari, karenanya kasus bakal lanjut ke step Tripartite serta sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punyai besaran penghasilan minimum yang bermacam. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kulon Progo?

Baca cara hitungan dan susunan apa yang turut dihitung untuk tentukan gaji minimum. Buat menghitung serta memastikan penghasilan minimum harus berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketetapan ini menjelaskan bermacam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional. Berikut di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Kulon Progo yang harus Kalian kenali:

1. Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah primer tanpa tunjangan sebagai gaji buat para buruh menurut macam dan tingkat tugas pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung di persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada pekerja tanpa ada melihat kehadiran karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya penghasilan ini diberikan kepada buruh ataupun salah satu keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai tunjangan daerah. Jenis serta tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan.

Sementara itu buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk pada komponen kalkulasi UMR. Perbandingan upah pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlah upah pokok serta jaminan tetap.

Berikut adalah contoh hitungan UMR buat Kamu buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum berada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus pertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti menggaji pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Alasan dalam Menetapkan Gaji UMR Kulon Progo?

Ada sejumlah faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian sebelum tentukan besaran UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya pertimbangan tersebut akan ditinjau selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya adalah:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan dalam suatu daerah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kemampuan serta kesinambungan bisnis suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Anda udah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan berbagai keputusannya? Apakah gaji yang Kamu dapatkan saat ini sudah sesuai sama ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan data dari blog GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kulon Progo ini dapat membantu Kalian buat memperoleh upah yang pantas sama dengan ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kulon Progo? | Gaji UMR Kulon Progo 2016 | Gaji UMR Kulon Progo 2017 | Gaji UMR Kulon Progo 2018 | Gaji UMR Kulon Progo 2019 | Gaji UMR Kulon Progo 2020 | Gaji UMR Kulon Progo 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kulon Progo | Definisi Gaji UMR Kulon Progo

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News