Gaji UMR Kubu Raya

Gaji UMR Kubu Raya – UMR sering jadi info yang dicari untuk ketahui nominal penghasilan di tiap-tiap daerah. Informasi tentang besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah kebanyakan jadikan bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan di saat akan mencari suatu pekerjaan di wilayah tersendiri. Gaji UMR Kubu Raya sendiri tidak sama besarannya untuk tiap daerahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibukota jelas berbeda dari upah UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya rincinya? Berikut data lengkapnya terkait UMR di wilayah Kubu Raya.

Daftar Gaji UMR Kubu Raya & Gaji UMK Kubu Raya Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BengkayangRp2.586.291,00
2Kabupaten Kapuas HuluRp2.486.796,40
3Kabupaten Kayong UtaraRp2.748.507,34
4Kabupaten KetapangRp2.876.252,79
5Kota PontianakRp2.579.606,01
6Kota SingkawangRp2.596.120,45
7Kabupaten Kubu RayaRp2.467.630,00
8Kabupaten LandakRp2.582.000,00
9Kabupaten MelawiRp2.515.896,49
10Kabupaten MempawahRp2.437.279,99
11Kabupaten SambasRp2.609.398,78
12Kabupaten SanggauRp2.547.405,69
13Kabupaten SekadauRp2.486.031,14
14Kabupaten SintangRp2.611.966,41
Gaji UMR Kubu Raya

Daftar Gaji UMP Kalimantan Barat Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional merupakan singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentu Kalian bisa sekilas memaknai penjelasan dari UMR.

Menurut ketentuan regulasi yang ada, UMR punya artian sebagai penghasilan minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi pedoman dalam menetapkan besaran penghasilan karyawan di daerahnya. Pada artian ini, pasti kita dapat menyimpulkan kalau nominal Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota tentu berlainan.

Dalam kata lain, UMR adalah suatu standar minimum yang jadikan panutan oleh beberapa pelaku industri dan entrepreneur buat memberikan gaji ke pekerja yang kerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada beberapa hal pokok yang mendasari makna istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah ini ialah pemahaman pada sudut pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagai halnya diterangkan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah daerah spesifik. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada ketetapan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional menjadi dasar pengupahan tenaga kerja di wilayahnya. Pengertian UMR ialah cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

Baca Juga :   Gaji UMR Ketapang

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan buat menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruhnya balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang digunakan buat menukar arti UMR Tingkat II, dimana penetapan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja ialah apa bedanya gaji pokok dengan Upah Minimum Regional. Apakah Kalian telah mengetahui?

Sekilas dari keterangan di atas, Anda kenal kalau gaji pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan pokok adalah kewajiban industri untuk mengupahi karyawan berdasar pekerjaan sehari hari.

Sementara penghasilan minimal merupakan patokan minim yang perlu perusahaan kasih terhadap karyawan. Penghasilan ini bisa berbentuk upah pokok dan penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini telah dijelaskan juga oleh kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya. Ucapkan upah UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberi penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Tentang perbedaan Gaji UMR Kubu Raya, pastinya ada faktor-faktor yang menimbulkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Anda apa unsur yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap wilayah pastinya punyai peraturan yang lain dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Umpamanya kota A mempunyai peraturan agar UMR di wilayahnya tak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya kemungkinan memastikan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Perbedaan ini sah-sah saja, toh setiap wilayah memiliki keadaan serta kebutuhan serta berbeda-beda. Dengan demikian, karenanya pemerintahan wilayahnya lantas mempunyai pertimbangan yang tidak sama juga dalam hal pengesahan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tidak sama. Melihat kemajemukan wilayah serta tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang berlainan, berpengaruh pada biaya hidup yang lain pula.

Misalnya, ongkos hidup di Jakarta tentu berlainan jika ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada realitanya, Jakarta adalah salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Bila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yaitu 1/2 nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Macam Kerja

Tiap-tiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat kesusahannya masing-masing. Tipe kerja serta tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri kepada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar penghasilan pekerja pula ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Hal internal satu ini pasti memastikan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberinya ganti rugi yang bertambah besar ke pegawai dibandingkan dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil bagian dalam penetapan keputusan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Ini terkait pada perjanjian kerjasama yang kebanyakan disusun dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintah wilayah, eksekutor usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Kubu Raya

UMR merupakan jumlah pada besaran upah primer ditambah lagi tunjangan masih tetap perbulan . Sehingga, dapat disebut jika Upah Minimum Regional adalah minimum pendapatan rutin yang bisa Kalian dapatkan setiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut ini adalah beberapa poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

Baca Juga :   Gaji UMR Tanjung Jabung Barat

1. Dasar Ketentuan Penghasilan UMR

Ketetapan perihal Upah Minimum Regional Kubu Raya bikin pengusaha/pemberi kerja mengasih gaji yang pantas pada beberapa buruhnya sama dengan keperluan hidup.

Inti pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kelayakan karyawan yang bekerja dalam suatu kota khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Kubu Raya ini pula untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Pastinya, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Meningkat

Seiring dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung naik setiap tahunnya. Kenaikan ini begitu wajar mengingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang membikin kepentingan keseharian bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tidak selamanya besar tetapi masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, adakah situasi saat Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa-bisa memutuskan untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, seluruhnya balik kembali di kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa selalu menaikan besaran upah minimum.

3. Perusahaan Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pasti punya tujuan agar membuat berbagai pihak merasakan aman serta terlindung. Bagi banyak pemberi kerja, peraturan terkait gaji minimum ini mesti diperhatikan dan diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum dapat mendapat hukuman.

Menurut peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Di bawah UMR

Sebagai karyawan, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas upah yang berada di bawah upah minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa masalah ini dan melaksanakan penyelesaian perseteruan antara industrial.

Kalau pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh persetujuan pada 30 hari, karena itu perkara akan lanjut ke sesi Tripartite dan sertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap kota mempunyai besaran upah minimum yang bervariasi. Perihal ini karena penghitungan UMR yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Kubu Raya?

Baca cara kalkulasi serta formasi apa saja yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan ini menerangkan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Kubu Raya. Berikut di bawah ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Penghasilan pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat banyak pekerja berdasarkan macam serta tingkat tugas di periode khusus. Pada biasanya, besaran penghasilan primer itu tergantung di persetujuan buruh serta pemberi kerja.

2. Penghasilan Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada karyawan tanpa ada mencermati datangnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya gaji ini dikasihkan ke karyawan ataupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan daerah. Macam serta jaminan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan.

Sementara itu untuk tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk dalam komponen hitungan UMR. Persentase upah pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah upah pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini ialah contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Kamu buat kalkulasi:

  • Ucapkanlah, penghasilan minimum ada di besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus mempertimbangkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan mesti membayar karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Kubu Raya?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan pertimbangan sebelum tentukan nominal UMR serta persentase kenaikannya. Umumnya penilaian ini bakal ditilik paling lambat dua tahun sekali. Faktor-faktor itu antara lain adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Gaji yang berjalan dalam satu wilayah dan antar daerah.
  • Kemajuan, potensi serta kebersinambungan usaha suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat waktu itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apa sekarang Anda telah memahami dengan UMR serta beberapa ketetapannya? Apa gaji yang Kamu miliki saat ini sudah sesuai peraturan yang berlangsung.

Semoga ulasan menurut website GajiPekerja.com berkaitan Gaji UMR Kubu Raya ini bisa menolong Kamu untuk memperoleh penghasilan yang layak sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kubu Raya? | Gaji UMR Kubu Raya 2016 | Gaji UMR Kubu Raya 2017 | Gaji UMR Kubu Raya 2018 | Gaji UMR Kubu Raya 2019 | Gaji UMR Kubu Raya 2020 | Gaji UMR Kubu Raya 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kubu Raya | Definisi Gaji UMR Kubu Raya

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News