GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

8 Oktober 2022

Gaji UMR Kotamobagu – UMR sering jadi data yang dicari untuk mengenali nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Info mengenai besaran UMR di tiap-tiap daerah kebanyakan jadi bahan penilaian oleh pencari pekerjaan sewaktu akan mencari satu kerja di kota spesifik. Gaji UMR Kotamobagu sendiri tidak serupa nominalnya buat tiap-tiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota pasti tidak sama dari penghasilan UMR di daerah lain. Mau ketahui selanjutnya rincinya? Berikut informasi lengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di wilayah Kotamobagu.

Daftar Gaji UMR Kotamobagu & Gaji UMK Kotamobagu Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BitungRp3.310.723,00
2Kabupaten Bolang MongondowRp3.310.723,00
3Kabupaten Kep SangiheRp3.310.723,00
4Kabupaten Siau Tagulandang BiraoRp3.310.723,00
5Kabupaten Kepulauan TalaudRp3.310.723,00
6Kota KotamobaguRp3.310.723,00
7Kota ManadoRp3.377.265,00
8Kabupaten MinahasaRp3.310.723,00
9Kabupaten Minahasa SelatanRp3.310.723,00
10Kabupaten Minahasa TenggaraRp3.310.723,00
11Kabupaten Minahasa UtaraRp3.310.723,00
12Kabupaten Mongondow SelatanRp3.310.723,00
13Kabupaten Mongondow TimurRp3.310.723,00
14Kabupaten Mongondow UtaraRp3.310.723,00
15Kota TomohonRp3.310.723,00
Gaji UMR Kotamobagu

Daftar Gaji UMP Sulawesi Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi arti, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan itu tentu saja Kamu bisa selintas memaknai pengertian dari UMR.

Berdasarkan ketentuan aturan yang ada, UMR punya pengertian sebagai penghasilan minimum yang dikukuhkan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam menetapkan besaran upah karyawan di kotanya. Pada pengertian ini, tentu kita dapat menyimpulkan kalau besaran Upah Minimum Regional di tiap wilayah tentu berbeda.

Lewat kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standard minimum yang jadi rujukan oleh para pelaksana industri dan pebisnis untuk memberinya upah ke buruh yang kerja di lingkungan perusahaan dan tempat kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal inti yang memicu arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Di bawah adalah pengertian pada pemikiran tiap-tiap makna itu:

1. UMR

Seperti diterangkan di atas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah wilayah spesifik. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional menjadi panduan penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Arti UMR adalah cikal bakal timbulnya arti UMP serta UMK.

2. UMP

UMP adalah ringkasan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Putusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP digunakan guna menukar UMR Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruh kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang disebut kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang dipakai buat mengubah makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penetapan nominalnya ditetapkan oleh gubernur. Dan kajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan adalah apakah beda gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian telah memahaminya?

Selintas dari keterangan di atas, Kalian paham kalau gaji pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan primer adalah kewajiban industri buat mengupahi buruh berdasar pada pekerjaan keseharian.

Sementara upah minimal adalah batasan sangat rendah yang wajib perusahaan beri pada karyawan. Penghasilan ini bisa berbentuk gaji pokok atau gaji primer bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini sudah diperjelas pun dalam kalkulasi UMR di sisi sebelumnya. Tuturkan upah UMR sebesar Rp 2.000.000, jadi perusahaan dapat memberikan gaji berbentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Terkait perbedaan Gaji UMR Kotamobagu, tentu ada beberapa faktor yang menimbulkan perbedaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa faktor yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap wilayah di tanah air? Berikut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Setempat

Setiap kota jelas punya peraturan yang berbeda dari setiap pemerintah daerahnya. Umpamanya kota A punyai peraturan agar Upah Minimum Regional di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di wilayah lainnya bisa saja memutuskan biar Upah Minimum Regional daerahnya tak boleh melampaui Rp 2 juta.

Ketaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap-tiap kota memiliki kondisi serta keperluan dan berbeda-beda. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya pun mempunyai pemikiran yang berlainan pula dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah bukan rahasia kembali kalaupun ongkos hidup di tiap wilayah di Indonesia tidak sama. Melihat keberagaman lokasi serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang tidak sama, berimbas pada ongkos hidup yang berbeda pula.

Misalkan, ongkos hidup di Jakarta pastilah tidak serupa jika dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta merupakan satu diantaranya kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Jika dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yakni setengah nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Tugas

Tiap-tiap tipe kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe tugas serta tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang dikasihkan oleh pihak industri terhadap buruh.

4. Kapasitas Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam bayar gaji buruh pula turut menentukan besar UMR satu wilayah. Hal intern satu ini pasti memastikan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik pasti berikan kompensasi yang semakin besar kepada pekerja dibandingkan dengan perusahaan berukuran lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata turut mengambil bagian dalam pemutusan ketetapan pemerintah daerah mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini terkait dengan perjanjian kerja sama yang umumnya diatur dengan sertakan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, eksekutor usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Kotamobagu

UMR sebagai nominal pada besaran penghasilan pokok ditambahkan tunjangan masih /bulan . Sehingga, dapat disebut kalau Upah Minimum Regional ialah minimum penghasilan tetap yang dapat Anda raih tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap serta tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang marketing. Berikut ini yakni poin-poin umum dalam perhitungan UMR yang perlu Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan berkenaan Upah Minimum Regional Kotamobagu membuat pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang patut ke beberapa karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup.

Inti pembuatan keputusan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu kota tersendiri. Pemberian Upah Minimum Regional Kotamobagu ini pula untuk penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penangkalan untuk banyak pemberi kerja buat memberikan gaji yang minim. Tentunya, gaji ini selanjutnya disamakan lagi dengan beban kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai penghasilan minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar lumrah mengingat terdapat bermacam keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tidak selalu besar tetapi masih mesti stabil. Nilai gaji minimum ini mesti industri lihat agar tidak mengganggu keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada keadaan waktu UMR sebuah wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun signifikan bikin pemerintahan pusat bisa jadi menetapkan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Akan tetapi, semuanya kembali di kuasa Gubernur selaku kepala daerah apa akan tetap meningkatkan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu mempunyai tujuan biar membuat beberapa faksi merasakan aman serta terjamin. Buat banyak pemberi kerja, peraturan berkaitan gaji minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak mematuhi ketentuan tentang gaji minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasar peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang melanggar bakal memperoleh sanksi pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Selaku buruh, Kalian dapat mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang berada di bawah upah minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa persoalan ini serta menjalankan penuntasan pergesekan antara industrial.

Kalau karyawan serta perusahaan belum mendapati kesepahaman dalam 30 hari, karena itu kasus bakal lanjut ke step Tripartite dan mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah punya besaran gaji minimum yang beraneka. Masalah ini lantaran penghitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan mendatangkan jumlah yang beda.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kotamobagu?

Simak cara hitungan serta formasi apa saja yang ikut dihitung buat menentukan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan penghasilan minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan itu memaparkan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Kotamobagu. Berikut di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kamu kenali:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan merupakan upah untuk banyak pekerja menurut jenis serta tingkat tugas pada era tersendiri. Secara umum, besaran penghasilan primer itu bergantung di kesepakatan karyawan serta pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang dikasih ke pekerja tiada melihat kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya upah ini diserahkan kepada buruh maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Tipe serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikannya kepada karyawan.

Dan untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak tergolong pada bagian kalkulasi UMR. Persentase penghasilan pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlahnya gaji pokok serta tunjangan tetap.

Di bawah ini ialah contoh perhitungan UMR buat Anda jadikan perhitungan:

  • Katakanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus pertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus bayar pegawai sedikitnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Kotamobagu?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum memastikan besaran Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Biasanya alasan tersebut akan dilihat selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu di antaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Kemajuan, potensi serta keberlangsungan usaha suatu industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat perubahan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah saat ini Kalian udah memahami dengan Upah Minimum Regional dan beragam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Kamu peroleh saat ini udah sesuai ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan dari situs GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Kotamobagu ini bisa menolong Kalian buat mendapat gaji yang pantas sesuai dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kotamobagu? | Gaji UMR Kotamobagu 2016 | Gaji UMR Kotamobagu 2017 | Gaji UMR Kotamobagu 2018 | Gaji UMR Kotamobagu 2019 | Gaji UMR Kotamobagu 2020 | Gaji UMR Kotamobagu 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kotamobagu | Definisi Gaji UMR Kotamobagu

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News