GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

27 September 2022

Gaji UMR Kotabaru – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang dicari buat ketahui besaran gaji di tiap-tiap wilayah. Informasi terkait besaran Upah Minimum Regional di setiap wilayah umumnya dijadikan bahan alasan oleh pemburu kerja saat ingin mencari suatu pekerjaan di wilayah tersendiri. Gaji UMR Kotabaru sendiri berbeda besarannya buat tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibu-kota pasti tidak serupa dari penghasilan UMR di wilayah lain. Mau tahu selanjutnya rincinya? Berikut data sedetailnya terkait UMR di wilayah Kotabaru.

Daftar Gaji UMR Kotabaru & Gaji UMK Kotabaru Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BalanganRp2.906.473,00
2Kabupaten BanjarRp2.906.473,00
3Kabupaten Barito KualaRp2.906.473,00
4Kabupaten Hulu Sungai SelatanRp2.906.473,00
5Kabupaten Hulu Sungai TengahRp2.906.473,00
6Kabupaten Hulu Sungai UtaraRp2.906.473,00
7Kota BanjarbaruRp2.906.473,00
8Kota BanjarmasinRp2.948.576,00
9Kabupaten KotabaruRp3.034.828,00
10Kabupaten TabalongRp2.972.632,00
11Kabupaten Tanah BumbuRp2.906.473,00
12Kabupaten Tanah LautRp2.906.473,00
13Kabupaten TapinRp2.906.473,00
Gaji UMR Kotabaru

Daftar Gaji UMP Kalimantan Selatan Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada segi istilah, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan tersebut tentulah Anda dapat selintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasarkan aturan kebijakan yang ada, UMR memiliki pemahaman menjadi upah minimum yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi pedoman dalam menentukan nominal gaji buruh di wilayahnya. Pada pengertian ini, pastinya kita dapat menyimpulkan jika nominal Upah Minimum Regional di tiap kota tentu tidak sama.

Lewat kata lain, UMR sebagai suatu standar minimal yang dijadikan referensi oleh para eksekutor industri atau pengusaha untuk berikan penghasilan terhadap pekerja yang kerja di lingkungan industri atau daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai hal primer yang memicu makna istilah UMR, UMP, dan UMK. Di bawah ialah penjelasan dari sisi pandang masing-masing arti itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlaku pada sebuah daerah tersendiri. Ketentuannya sendiri dirapikan dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Menurut ketetapan ini, gubernur buat Upah Minimum Regional selaku panduan pengupahan tenaga buruh di kotanya. Istilah UMR yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP adalah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat menukar UMR Tingkat I . Sehingga, pada intinya semuanya balik lagi pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan istilah yang dipakai buat menukar arti Upah Minimum Regional Tingkat II, dimana penentuan besarannya dikerjakan oleh gubernur. Sedang pembahasan UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh pekerja yakni apa bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Anda sudah tahu?

Sekilas dari penjelasan diatas, Anda kenal bahwa gaji pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan primer adalah keharusan industri untuk bayar karyawan berdasarkan pekerjaan sehari hari.

Disamping itu upah minimum adalah patokan minim yang penting industri berikan ke karyawan. Penghasilan ini dapat berwujud gaji primer serta gaji pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apa gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini telah diterangkan pula pada kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian awal kalinya. Ucapkan penghasilan UMR sejumlah Rp dua juta rupiah, maka perusahaan bisa memberikan upah dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Gaji pokok Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran UMR  

Terkait ketaksamaan Gaji UMR Kotabaru, tentu terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan ketaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa elemen yang berperan atas ketaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintah Di tempat

Setiap daerah tentu punya ketetapan yang beda dari tiap pemerintahan daerahnya. Misalkan kota A punya peraturan agar Upah Minimum Regional di wilayahnya jangan melampaui angka Rp tiga juta, di wilayah yang lainnya bisa-bisa memastikan supaya UMR wilayahnya tak boleh melebihi Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah punya situasi serta kebutuhan dan berbeda. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya pun punya alasan yang beda juga dalam soal penentuan Upah Minimum Regional.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah tidak rahasia kembali kalaupun ongkos hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman daerah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang tidak sama, berimbas di biaya hidup yang berbeda pula.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak sama apabila dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, biaya hidup di Surabaya ialah setengah besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Tipe Pekerjaan

Setiap macam kerja, punya tanggung jawab dan tingkat kesusahannya sendiri-sendiri. Jenis pekerjaan serta tanggung jawab yang diemban berkorelasi dengan besar penghasilan atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi industri pada buruh.

4. Potensi Perusahaan

Potensi perusahaan dalam membayar penghasilan buruh pula turut memastikan besar UMR satu daerah. Unsur internal satu ini pasti menentukan besarnya ganti rugi.

Industri besar dengan rekam jejak baik tentu berikan tebusan yang makin besar kepada buruh ketimbang dengan industri mempunyai ukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan umumnya ikut mengambil sisi dalam pemilihan peraturan pemda mengenai Upah Minimum Regional. Hal ini berkenaan pada persetujuan kerjasama yang rata-rata disusun dengan sertakan pihak-pihak seperti pemerintah setempat, eksekutor bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Kotabaru

UMR adalah nominal dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, dapat dikatakan jika UMR ialah minimum penghasilan rutin yang dapat Kalian raih tiap-tiap bulan, di luar tunjangan tak tetap dan tambahan pemasukan yang lain seperti bonus atau dorongan marketing. Berikut yakni beberapa poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kalian pahami

1. Dasar Peraturan Gaji UMR

Ketetapan mengenai UMR Kotabaru bikin pengusaha/pemberi kerja memberikan upah yang layak kepada beberapa buruhnya sesuai tuntutan hidup.

Dasar pembuatan peraturan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada satu wilayah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Kotabaru ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan pantas.

Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan buat banyak pemberi kerja buat mengasih penghasilan yang rendah. Pastinya, upah ini lantas disamakan lagi dengan tugas kerja para pegawai.

2. Terus Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, jadi nilai penghasilan minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar mengingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membikin keperluan tiap hari makin meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar tetapi tetap mesti stabil. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan lihat biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, segalanya balik lagi di wewenang Gubernur menjadi kepala wilayah apakah selalu menambah nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya mempunyai tujuan supaya bikin beragam pihak rasa aman serta terjamin. Buat beberapa perusahaan, peraturan mengenai gaji minimum ini harus diperhatikan dan dipraktekkan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati peraturan mengenai penghasilan minimum dapat mendapat hukuman.

Berdasar pada peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar akan memperoleh ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Penghasilan Dibawah UMR

Jadi buruh, Kalian bisa menjalankan usaha hukum atas gaji yang ada pada bawah penghasilan minimum. Berdasar pada Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa soal ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Kalau buruh serta perusahaan belum mendapatkan perjanjian pada 30 hari, karenanya perkara dapat lanjut ke babak Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah punyai nominal gaji minimum yang beragam. Soal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sudah dilakukan mendatangkan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kotabaru?

Simak trik perhitungan serta formasi apa yang turut dihitung buat tentukan penghasilan minimum. Buat mengalkulasi dan menentukan gaji minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan ini menuturkan bermacam komponen yang ada dalam UMR. Berikut di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Kotabaru yang harus Kamu kenali:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk banyak karyawan menurut jenis dan tingkat tugas pada fase tertentu. Pada biasanya, jumlah penghasilan primer ini bergantung pada persetujuan buruh serta perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan ke buruh tanpa mencermati kedatangan pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Pada biasanya upah ini dikasih ke buruh maupun bagian keluarga dari karyawan itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis serta jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya terhadap karyawan.

Sedangkan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong pada bagian kalkulasi UMR. Persentase upah pokok paling sedikit adalah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja harus memperhitungkan penghasilan pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus menggaji pekerja minimal Rp 1.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Kotabaru?

Ada beberapa faktor yang menjadi bahan alasan saat sebelum memastikan nominal UMR dan perbandingan kenaikannya. Rata-rata alasan itu bakal dilihat selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor itu diantaranya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlaku di suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perubahan, potensi dan kesinambungan usaha sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang berjalan saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Bagaimana, apakah kini Anda telah paham dengan UMR dan beragam keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki waktu ini telah sesuai peraturan yang berlangsung.

Semoga info dari web GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Kotabaru ini bisa menginformasikan Anda untuk mendapatkan gaji yang patut sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kotabaru? | Gaji UMR Kotabaru 2016 | Gaji UMR Kotabaru 2017 | Gaji UMR Kotabaru 2018 | Gaji UMR Kotabaru 2019 | Gaji UMR Kotabaru 2020 | Gaji UMR Kotabaru 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kotabaru | Definisi Gaji UMR Kotabaru

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News