GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Kota Palu – Upah Minimum Regional sering menjadi data yang diselidiki untuk mengetahui nominal gaji di tiap-tiap kota. Info perihal besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap kota kebanyakan jadikan bahan penilaian oleh pencari kerja di saat akan cari suatu tugas di daerah spesifik. Gaji UMR Kota Palu sendiri berbeda besarannya buat setiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak serupa dari gaji UMR di kota lain. Mau tahu selanjutnya detailnya? Berikut data lengkapnya tentang UMR di daerah Kota Palu.

Daftar Gaji UMR Kota Palu & Gaji UMK Kota Palu Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten BanggaiRp2.343.970,00
2Kabupaten BuolRp2.585.674,00
3Kota PaluRp2.673.388,00
4Kabupaten MorowaliRp2.823.965,00
5Kabupaten Morowali UtaraRp2.307.159,00
6Kabupaten Parigi MoutongRp2.445.950,00
7Kabupaten PosoRp2.503.734,00
8Kabupaten TolitoliRp2.345.095,00
Gaji UMR Kota Palu

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tengah Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Pada sisi makna, Upah Minimum Regional sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut tentunya Kamu dapat sesaat memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar pada keputusan regulasi yang ada, UMR mempunyai penjelasan selaku upah minimal yang ditentukan oleh gubernur menjadi petunjuk dalam memastikan nominal upah karyawan di kotanya. Dari penjelasan ini, pastinya kita bisa menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap-tiap kota nyata berbeda.

Dengan kata lain, UMR adalah satu standard minimal yang dijadikan rujukan oleh beberapa pelaku industri dan entrepreneur untuk memberikan gaji ke buruh yang bekerja di lingkungan industri dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Ada banyak hal primer yang memicu makna artian UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pengertian dari sudut pandang tiap-tiap istilah itu:

1. UMR

Seperti dijelaskan diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada sebuah daerah khusus. Peraturannya sendiri dirapikan dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, pemerintahan menjadikan Upah Minimum Regional jadi pedoman penggajian tenaga oekerja di wilayahnya. Pengertian Upah Minimum Regional yaitu cikal bakal timbulnya istilah UMP dan UMK.

2. UMP

UMP ialah kependekan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai untuk menggantikan UMR Tingkat I . Maka, pada prinsipnya semua balik kembali pada UMR.

3. UMK

UMK sebagai singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota merupakan arti yang digunakan guna mengubah arti Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan besarnya dikerjakan oleh gubernur. Dan pembahasan UMK diusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh buruh ialah apa perbedaan gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Anda telah mengetahui?

Sepintas dari keterangan diatas, Anda kenal bahwa gaji pokok sebagai elemen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan inti adalah kewajiban industri buat membayar karyawan berdasar pekerjaan sehari hari.

Disamping itu gaji minimum merupakan acuan terendah yang perlu perusahaan berikan pada karyawan. Penghasilan ini dapat berwujud upah primer atau gaji primer beserta dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok selalu harus sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini sudah dijelaskan pula pada penghitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya. Sebutkan penghasilan UMR senilai Rp dua juta rupiah, jadi perusahaan dapat memberinya upah dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Upah primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Kota Palu, pastilah terdapat beberapa faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Tahukah Kamu apakah elemen yang berperan atas ketidaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Tersebut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap kota nyata punyai aturan yang berbeda dari tiap pemerintahan lokalnya. Umpamanya daerah A punyai peraturan supaya UMR di daerahnya tidak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di daerah yang lainnya kemungkinan memutuskan biar UMR wilayahnya tak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah punyai kondisi dan kepentingan serta berlainan. Dengan demikian, karena itu pemerintahan daerahnya juga punya penilaian yang tidak sama juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Ketidaksamaan Biaya Hidup di Tiap-tiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalaupun biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keanekaragaman wilayah dan tingkat perkembangan tiap-tiap wilayah yang beda, berefek di ongkos hidup yang lain pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan jika ketimbang dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta adalah salah satunya kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Bila dibanding, kebutuhan hidup di Surabaya ialah 1/2 besaran kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap-tiap tipe kerja, mempunyai tanggung-jawab serta tingkat kesulitannya semasing. Jenis kerja dan tanggung-jawab yang diemban berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh pihak industri ke pekerja.

4. Kemampuan Perusahaan

Kapabilitas perusahaan dalam membayar gaji buruh pun turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Unsur dalam satu ini jelas memastikan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik akan memberinya tebusan yang lebih besar ke buruh dibanding dengan perusahaan berkapasitas lebih kecil.

5. Peran Serikat Pekerja

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut mengambil bagian dalam pemutusan peraturan pemerintah daerah terkait Upah Minimum Regional. Hal ini berhubungan pada kesepakatan kerjasama yang rata-rata disusun dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintahan daerah, pelaksana usaha, serta serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Kota Palu

UMR merupakan nominal dari besaran gaji primer ditambahkan tunjangan masih tetap /bulan . Sehingga, bisa disebutkan kalau UMR yaitu minimal penghasilan rutin yang bisa Kalian peroleh setiap bulan, di luar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau stimulan marketing. Berikut ialah beberapa poin penting dalam perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Dasar Keputusan Gaji UMR

Ketentuan perihal Upah Minimum Regional Kota Palu bikin pebisnis/pemberi kerja mengasih gaji yang pantas ke beberapa buruhnya sesuai biaya hidup.

Dasar pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Kota Palu ini pun untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja buat memberikan upah yang rendah. Tentu, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan beban kerja banyak pegawai.

2. Terus Naik

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung naik tiap tahunnya. Peningkatan itu amat lumrah melihat ada bermacam situasi ekonomi yang membikin kepentingan setiap hari bertambah meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak mesti besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti industri perhatikan supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional sebuah daerah tak naik?

Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat kemungkinan memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Tetapi, seluruhnya balik kembali pada kekuasaan Gubernur selaku pemimpin daerah apakah selalu meningkatkan besaran upah minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembikinan ketetapan pasti memiliki tujuan supaya membikin bermacam pihak rasa aman dan terjaga. Bagi beberapa perusahaan, peraturan terkait upah minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan secara bagus.

Perusahaan yang tak taati peraturan tentang upah minimum bakal memperoleh sanksi.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar akan memperoleh pidana maksimum empat tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Upah Di bawah UMR

Sebagai pekerja, Anda bisa melaksanakan usaha hukum atas upah yang ada dalam bawah gaji minimum. Berdasar pada UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa bawa kasus ini dan melaksanakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan dalam 30 hari, jadi kejadian dapat lanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Hitungan UMR

Tiap kota mempunyai nominal gaji minimum yang bermacam. Masalah ini lantaran perhitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Kota Palu?

Baca trik kalkulasi dan konstruksi apa yang turut dihitung untuk memastikan penghasilan minimum. Untuk menghitung serta menentukan gaji minimum harus merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketentuan ini memaparkan berbagai komponen yang terdapat dalam UMR. Di bawah ini yakni komponen Gaji UMR Kota Palu yang sebaiknya Anda ketahui:

1. Penghasilan Pokok Tiada Tunjangan

Gaji primer tanpa ada tunjangan merupakan penghasilan untuk banyak pekerja berdasarkan tipe dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer ini tergantung pada kesepakatan buruh dan pemberi kerja.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan kepada buruh tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasih ke pekerja ataupun anggota keluarga dari buruh itu.

Bentuk tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, jaminan anak hingga jaminan wilayah. Tipe dan tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberi pada buruh.

Sementara itu buat jaminan tidak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak tergolong pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional. Persentase gaji pokok sekurangnya ialah 75% dari jumlah gaji pokok serta jaminan tetap.

Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan UMR buat Kalian buat perhitungan:

  • Sebutkanlah, upah minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji karyawan sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Menentukan Gaji UMR Kota Palu?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum memastikan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Rata-rata alasan itu akan ditilik paling lambatnya dua tahun sekali. Beberapa faktor itu di antaranya yakni:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) di suatu wilayah.
  • IHK atau nilai Index Harga Konsumen.
  • Upah yang berlangsung di suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Perubahan, kapabilitas dan keberlanjutan usaha sebuah perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apakah kini Kamu udah mengerti dengan UMR dan beragam keputusannya? Apa penghasilan yang Anda peroleh sekarang ini sudah sama dengan ketetapan yang berlangsung.

Mudah-mudahan ulasan menurut website GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Kota Palu ini dapat membantu Kamu untuk memperoleh penghasilan yang layak sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kota Palu? | Gaji UMR Kota Palu 2016 | Gaji UMR Kota Palu 2017 | Gaji UMR Kota Palu 2018 | Gaji UMR Kota Palu 2019 | Gaji UMR Kota Palu 2020 | Gaji UMR Kota Palu 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kota Palu | Definisi Gaji UMR Kota Palu

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News