Gaji UMR Kota Medan

Gaji UMR Kota Medan – Upah Minimum Regional sering menjadi info yang diselidiki buat mengetahui nominal penghasilan di tiap-tiap wilayah. Info perihal besaran UMR di tiap-tiap kota rata-rata dijadikan bahan alasan oleh pencari kerja sewaktu hendak cari suatu kerja di kota khusus. Gaji UMR Kota Medan sendiri berlainan nominalnya untuk tiap-tiap kotanya.

Besar UMR di ibu-kota pasti berlainan dari gaji UMR di daerah lain. Ingin tahu seterusnya detilnya? Berikut data secara detail mengenai Upah Minimum Regional di wilayah Kota Medan.

Daftar Gaji UMR Kota Medan & Gaji UMK Kota Medan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AsahanRp2.819.625,10
2Kabupaten Batu BaraRp3.191.570,99
3Kabupaten DairiRp2.504.195,00
4Kabupaten Deli SerdangRp3.118.592,42
5Kabupaten Gunung SitoliRp2.610.347,98
6Kabupaten Humbang HasandutanRp2.538.345,54
7Kabupaten KaroRp3.078.762,16
8Kota BinjaiRp2.630.684,46
9Kota MedanRp3.370.645,08
10Kota Padang SidempuanRp2.704.365,86
11Kota SibolgaRp3.006.826,50
12Kabupaten LabuhanbatuRp2.904.569,75
13Kabupaten Labuhanbatu SelatanRp2.938.260,06
14Kabupaten Labuhanbatu UtaraRp2.872.440,81
15Kabupaten LangkatRp2.711.988,00
16Kabupaten Mandaling NatalRp2.691.808,00
17Kabupaten NiasRp2.560.336,00
18Kabupaten Padang LawasRp2.758.828,39
19Kabupaten Padang Lawas UtaraRp2.768.094,85
20Kota Pematang SiantarRp2.523.361,42
21Kabupaten SamosirRp2.648.577,00
22Kabupaten Serdang BegadaiRp2.869.291,00
23Kabupaten Tapanuli SelatanRp2.903.042,34
24Kabupaten Tapanuli TengahRp2.830.884,32
25Kabupaten Tapanuli UtaraRp2.542.836,00
26Kabupaten Tabing TinggiRp2.565.424,01
27Kabupaten Toba SamosirRp2.668.614,00
Gaji UMR Kota Medan

Daftar Gaji UMP Sumatera Utara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari sisi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentu Kalian bisa sekilas memaknai penjelasan dari UMR.

Berdasarkan peraturan regulasi yang ada, UMR mempunyai artian jadi gaji minimal yang dikukuhkan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam menentukan besaran upah karyawan di kotanya. Pada artian ini, pastilah kita dapat menyimpulkan jika besaran Upah Minimum Regional di tiap kota nyata berlainan.

Dalam kata lain, UMR merupakan satu standar minimum yang jadi acuan oleh para eksekutor industri dan pebisnis untuk memberikan gaji pada buruh yang bekerja di lingkungan industri atau lokasi kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat beberapa hal pokok yang mendasari arti artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut pemahaman dari sisi pandang tiap-tiap arti itu:

1. UMR

Sama dengan dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah wilayah tersendiri. Penetapannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan dikoreksi lewat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Baca Juga :   Gaji UMR Siak

Menurut ketentuan ini, pemerintahan buat Upah Minimum Regional jadi dasar pengupahan tenaga buruh di kotanya. Istilah Upah Minimum Regional adalah cikal bakal timbulnya arti UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Berdasar pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai untuk mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada intinya seluruhnya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan kependekan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota adalah arti yang dipakai guna mengganti istilah UMR Tingkat II, di mana pemilihan besarannya dilakukan oleh gubernur. Sedang kajian UMK diusulkan oleh wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dan UMR

Salah satu pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh adalah apa perbedaan gaji pokok serta UMR. Apa Kalian sudah mengetahui?

Sepintas dari penjelasan diatas, Anda ketahui kalau upah pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri. Gaji/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat membayar buruh berdasar pekerjaan sehari hari.

Disamping itu upah minimal sebagai batas terpaling rendah yang harus industri beri kepada buruh. Gaji ini dapat dalam bentuk upah primer atau penghasilan primer bersama-sama dengan tunjangan pasti.

Apa gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama masalah ini sudah diterangkan pun pada penghitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya. Ucapkan gaji UMR sejumlah Rp 2jt, karena itu perusahaan dapat memberinya gaji dalam bentuk:

  • Penghasilan primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai ketaksamaan Gaji UMR Kota Medan, pastinya ada faktor-faktor yang mengakibatkan perbedaan itu.  Tahukah Anda apa aspek yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di setiap wilayah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintahan Di tempat

Tiap wilayah jelas memiliki ketetapan yang tidak sama dari tiap pemerintah lokalnya. Misalnya wilayah A punya peraturan supaya Upah Minimum Regional di wilayahnya tidak boleh melampaui angka Rp 3 juta, di wilayah yang lainnya mungkin memutuskan biar UMR wilayahnya tidak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap-tiap wilayah memiliki keadaan dan kebutuhan dan berbeda. Dengan begitu, maka pemerintah daerahnya pun memiliki alasan yang lain pula dalam soal penentuan UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia lagi bila biaya hidup di tiap daerah di Indonesia tak sama. Melihat keberagaman daerah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berlainan, berpengaruh di biaya hidup yang tidak sama pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan bila dibandingkan dengan ongkos hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya adalah separuh besaran biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Kerja

Tiap jenis kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat persoalannya sendiri-sendiri. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan kepada tenaga kerja.

4. Kapasitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar gaji pegawai pun turut tentukan besar Upah Minimum Regional suatu daerah. Faktor dalam satu ini jelas menentukan nominalnya ganti rugi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan memberinya kompensasi yang makin besar kepada pegawai dibandingkan dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Keterlibatan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau karyawan kebanyakan turut ambil sisi dalam pemilihan aturan pemda mengenai UMR. Ini berkenaan pada perjanjian kerja sama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan pihak-pihak seperti pemerintah wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Baca Juga :   Gaji UMR Kota Sibolga

Kalkulasi Gaji UMR Kota Medan

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan tetap masih /bulan . Maka, bisa disebut kalau UMR ialah minimum penghasilan rutin yang bisa Kalian raih tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut adalah poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Dasar Ketetapan Penghasilan UMR

Aturan mengenai Upah Minimum Regional Kota Medan membikin pengusaha/pemberi kerja memberikan penghasilan yang pantas kepada banyak pekerjanya sesuai sama keperluan hidup.

Dasar pembikinan keputusan UMR ini untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja di suatu kota tersendiri. Pengupahan Upah Minimum Regional Kota Medan ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.

Adanya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk mengasih upah yang rendah. Tentunya, upah ini lalu disesuaikan lagi dengan tugas kerja para pekerja.

2. Terus Naik

Sejalan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan primer, karenanya nilai upah minimum condong meningkat tiap-tiap tahunnya. Kenaikan tersebut amat lumrah mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang bikin kepentingan setiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini memang tak selamanya besar tetapi masih mesti konstan. Nilai penghasilan minimum ini harus perusahaan lihat biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa jadi memilih untuk tidak menaikan upah minimum.

Namun, semuanya kembali di kuasa Gubernur sebagai kepala wilayah apa selalu meningkatkan nominal gaji minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan ketentuan pasti memiliki tujuan agar membuat bermacam faksi rasa aman serta terjaga. Untuk beberapa perusahaan, peraturan mengenai upah minimum ini harus menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik.

Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan terkait penghasilan minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasarkan ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang menyalahi akan mendapat pidana maksimum 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Jalur Hukum Buat Gaji Di bawah UMR

Menjadi pekerja, Kamu bisa menjalankan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah gaji minimum. Berdasarkan Undang-Undang no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini dan melaksanakan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.

Apabila buruh serta perusahaan belum mendapati kesepahaman pada 30 hari, maka kasus dapat lanjut ke tahapan Tripartite serta menyertakan Disnaker.

Komponen serta Rumus Hitungan UMR

Setiap daerah punyai nominal gaji minimum yang beragam. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang berlainan.

Lalu, bagaimana kalkulasi Gaji UMR Kota Medan?

Simak langkah kalkulasi serta formasi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Buat menghitung serta memastikan gaji minimum mesti mengacu pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada ketentuan itu memaparkan bermacam bagian yang ada dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yaitu bagian Gaji UMR Kota Medan yang penting Anda kenali:

1. Penghasilan Pokok Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk para pekerja berdasar pada jenis dan tingkat tugas pada masa tersendiri. Pada biasanya, jumlah gaji pokok ini tergantung di persetujuan karyawan dan perusahaan.

2. Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan ke pekerja tanpa memperhatikan kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya penghasilan ini dikasihkan ke pekerja atau salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah. Macam dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada buruh.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung dalam bagian perhitungan UMR. Rasio penghasilan pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap.

Berikut ini adalah contoh hitungan Gaji UMR Kota Medan buat Kalian jadikan kalkulasi:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan upah pokok serta tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar pegawai paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Alasan dalam Menentukan Gaji UMR Kota Medan?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan penilaian sebelum memastikan nominal UMR serta perbandingan kenaikannya. Umumnya penilaian itu bakal ditilik selambat-lambatnya 2 tahun sekali. Beberapa faktor itu di antaranya adalah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berlaku dalam satu daerah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan serta kebersinambungan bisnis suatu industri.
  • Kondisi pasar kerja yang terdapat saat itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa peraturannya? Apa upah yang Kamu miliki sekarang ini telah sesuai sama ketetapan yang berlangsung.

Semoga ulasan menurut blog GajiPekerja.com tentang Gaji UMR Kota Medan ini bisa menolong Anda untuk mendapat gaji yang wajar sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kota Medan? | Gaji UMR Kota Medan 2016 | Gaji UMR Kota Medan 2017 | Gaji UMR Kota Medan 2018 | Gaji UMR Kota Medan 2019 | Gaji UMR Kota Medan 2020 | Gaji UMR Kota Medan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kota Medan | Definisi Gaji UMR Kota Medan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News