GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Kota Dumai – Upah Minimum Regional kerap jadi data yang diselidiki untuk ketahui besaran upah di tiap-tiap wilayah. Informasi tentang besaran Upah Minimum Regional di tiap-tiap wilayah biasanya jadi bahan pemikiran oleh pencari pekerjaan ketika akan mencari satu pekerjaan di daerah spesifik. Gaji UMR Kota Dumai sendiri tidak serupa nominalnya untuk setiap kotanya.

Nominal Upah Minimum Regional di ibukota jelas berbeda dari penghasilan UMR di kota lain. Mau ketahui lebih lanjut detailnya? Berikut informasi detailnya mengenai UMR di kota Kota Dumai.

Daftar Gaji UMR Kota Dumai & Gaji UMK Kota Dumai Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota PekanbaruRp2.997.976,00
2Kota DumaiRp3.383.834,00
3Kabupaten Rokan HuluRp2.960.855,00
4Kabupaten BengkalisRp3.342.891,00
5Kabupaten Indragiri HilirRp2.984.695,00
6Kabupaten Indragiri HuluRp3.082.808,00
7Kabupaten KamparRp3.023.840,00
8Kabupaten PelalawanRp3.002.383,00
9Kabupaten Rokan HilirRp2.996.539,00
10Kabupaten SiakRp3.081.146,00
11Kabupaten Kepulauan MerantiRp2.985.000,00
12Kabupaten Kuantan SingingiRp3.091.132,00
Gaji UMR Kota Dumai

Daftar Gaji UMP Riau Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari segi makna, Upah Minimum Regional merupakan kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Pada kepanjangan tersebut tentunya Anda dapat sepintas mengartikan penjelasan dari UMR.

Berdasar peraturan regulasi yang ada, UMR mempunyai pemahaman menjadi penghasilan minimal yang diputuskan oleh gubernur menjadi dasar dalam menentukan besaran upah pekerja di daerahnya. Pada pengertian ini, tentunya kita dapat mengaitkan jika besaran UMR di tiap-tiap daerah pastinya berlainan.

Dalam kata lain, UMR merupakan satu standar minimal yang jadikan rujukan oleh beberapa pelaksana industri atau pebisnis buat berikan gaji terhadap pekerja yang kerja di lingkungan perusahaan dan daerah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Ada beberapa hal inti yang menjadi dasar arti istilah UMR, UMP, dan UMK. Tersebut merupakan pemahaman dari pemikiran masing-masing istilah itu:

1. UMR

Sebagaimana diterangkan di atas, UMR adalah Upah Minimum Regional yang berlangsung dalam sebuah wilayah spesifik. Ketentuannya sendiri diatur dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta diperbaiki melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Riau Terlengkap

Berdasar pada peraturan ini, gubernur membuat UMR menjadi panduan pengupahan tenaga oekerja di kotanya. Arti Upah Minimum Regional adalah cikal bakal timbulnya makna UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yaitu singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, istilah UMP dipakai untuk mengambil alih UMR Tingkat I . Maka, secara prinsip semuanya balik kembali di UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan singkatan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yakni makna yang dipakai guna mengganti istilah Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana penentuan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Dan pembicaraan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh adalah apakah beda gaji pokok serta Upah Minimum Regional. Apa Kalian sudah mengetahui?

Selintas dari penjelasan diatas, Anda kenal kalau gaji pokok merupakan komponen dari UMR itu. Upah/penghasilan inti sebagai keharusan industri buat membayar buruh berdasar pada pekerjaan keseharian.

Sementara gaji minimum sebagai acuan sangat rendah yang wajib industri beri ke buruh. Upah ini bisa berwujud gaji primer serta gaji primer bersama dengan tunjangan pasti.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini udah diperjelas pun oleh penghitungan Upah Minimum Regional pada bagian awal kalinya. Tuturkan penghasilan UMR sebesar Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan bisa memberi gaji berbentuk:

  • Penghasilan primer tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000, tunjangan pasti anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Tentang ketidaksamaan Gaji UMR Kota Dumai, tentu ada faktor-faktor yang mengakibatkan perbedaan tersebut.  Tahukah Anda apa elemen yang berkontribusi atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di tiap-tiap daerah di tanah air? Berikut beberapa diantaranya

1. Kebijakan Pemerintahan Setempat

Tiap kota jelas punya keputusan yang tidak sama dari tiap-tiap pemerintahan daerahnya. Umpamanya daerah A punya keputusan agar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp 3 juta, di wilayah yang lain kemungkinan memutuskan supaya Upah Minimum Regional wilayahnya tak boleh melewati Rp dua juta.

Ketidaksamaan itu sah-sah saja, toh tiap kota punya situasi serta kebutuhan dan berbeda. Dengan demikian, karenanya pemerintahan wilayahnya lantas punya penilaian yang lain pula dalam soal pemastian UMR.

2. Ketidaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Wilayah

Bukan rahasia kembali kalau biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat kemajemukan daerah dan tingkat perkembangan tiap daerah yang beda, berakibat pada biaya hidup yang berbeda pula.

Umpamanya, biaya hidup di Jakarta pasti tidak sama apabila ketimbang dengan biaya hidup di Surabaya. Pada kenyataannya, Jakarta merupakan satu diantara kota dengan kebutuhan hidup tertinggi di Indonesia. Kalau dibandingkan, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Tipe Kerja

Tiap jenis tugas, memiliki tanggung-jawab serta tingkat persoalannya masing-masing. Macam tugas dan tanggung jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar gaji atau pendapatan yang dikasihkan oleh faksi perusahaan ke pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam mangasih upah buruh pula turut tentukan besar Upah Minimum Regional satu daerah. Faktor intern satu ini pasti memastikan besarnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu berikan tebusan yang makin besar terhadap pekerja dibandingkan dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Peranan Serikat Buruh

Serikat pekerja atau buruh rata-rata turut ambil bagian dalam pemilihan keputusan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Hal ini terkait pada kesepakatan kerjasama yang umumnya diatur dengan mengikutsertakan beberapa pihak seperti pemerintahan setempat, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Kota Dumai

UMR adalah jumlah pada besaran upah pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yakni minimal penghasilan rutin yang dapat Anda peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap serta tambahan pemasukan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut adalah poin-poin umum pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait Upah Minimum Regional Kota Dumai membikin pengusaha/pemberi kerja berikan upah yang layak ke banyak buruhnya sesuai biaya hidup.

Dasar pembikinan aturan Upah Minimum Regional ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Kota Dumai ini pula buat memenuhi hak setiap manusia yang bisa hidup dengan pantas.

Adanya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disamakan kembali dengan tugas kerja beberapa pekerja.

2. Terus Meningkat

Sejalan dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan primer, jadi nilai gaji minimum condong meningkat setiap tahunnya. Kenaikan itu begitu lumrah mengingat adanya beberapa keadaan ekonomi yang membikin keperluan keseharian makin meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai penghasilan minimum ini mesti perusahaan perhatikan agar tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi ketika Upah Minimum Regional sebuah wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang jadi menurun drastis membikin pemerintah pusat mungkin menentukan untuk tak menaikan upah minimum.

Tapi, segalanya balik lagi pada wewenang Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan terus menaikan nominal upah minimum.

3. Perusahaan Mesti Menaatinya

Pembuatan peraturan pastilah memiliki tujuan biar membikin beberapa pihak rasa aman serta melindungi. Buat banyak pemberi kerja, ketentuan terkait gaji minimum ini harus diperhatikan serta diterapkan secara bagus.

Pemberi kerja yang tak menaati peraturan mengenai penghasilan minimum dapat memperoleh hukuman.

Berdasar pada ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu pemberi kerja yang melanggar akan mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Gaji Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian dapat melaksanakan bisnis hukum atas upah yang ada di bawah penghasilan minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa bawa problem ini dan melakukan penuntasan perseteruan antara industrial.

Kalau buruh dan perusahaan belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, maka kasus dapat berlanjut ke babak Tripartite serta mengikutsertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap daerah punyai nominal gaji minimum yang bervariasi. Perihal ini lantaran penghitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Kota Dumai?

Baca cara kalkulasi dan susunan apa saja yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk menghitung serta tentukan gaji minimum mesti merujuk di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menguraikan berbagai komponen yang ada dalam Gaji UMR Kota Dumai. Berikut di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang penting Anda kenali:

1. Upah Pokok Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk beberapa pekerja berdasarkan tipe serta tingkat tugas di fase tertentu. Umumnya, besaran penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan karyawan serta perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Terhitung Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diberikan kepada karyawan tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, capaian dan lainnya. Pada umumnya penghasilan ini dikasihkan ke buruh ataupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah. Jenis serta jaminan tetap itu tergantung bagaimana perusahaan memberikannya pada karyawan.

Dan buat tunjangan tak tetap semacam tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen hitungan UMR. Perbandingan gaji pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan perhitungan:

  • Ucapkanlah, gaji minimum ada pada besaran Rp 2.000.000 oleh karena itu pemberi kerja mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji karyawan paling sedikit Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memutuskan Gaji UMR Kota Dumai?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan pertimbangan saat sebelum tentukan nominal UMR serta rasio kenaikannya. Rata-rata penilaian itu akan ditinjau paling lambatnya 2 tahun sekali. Sejumlah faktor tersebut diantaranya yaitu:

  • Kebutuhan hidup layak (KHL) dalam satu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Penghasilan yang berlaku dalam suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Perkembangan, potensi serta keberlangsungan usaha sebuah industri.
  • Situasi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan penghasilan per kapita.

Gimana, apa kini Kalian telah paham dengan Upah Minimum Regional dan berbagai ketentuannya? Apakah upah yang Kamu miliki sekarang udah sama dengan ketentuan yang berlangsung.

Semoga info menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Kota Dumai ini dapat membantu Kamu buat memperoleh gaji yang pantas sesuai dengan ketentuan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Kota Dumai? | Gaji UMR Kota Dumai 2016 | Gaji UMR Kota Dumai 2017 | Gaji UMR Kota Dumai 2018 | Gaji UMR Kota Dumai 2019 | Gaji UMR Kota Dumai 2020 | Gaji UMR Kota Dumai 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Kota Dumai | Definisi Gaji UMR Kota Dumai

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News