GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

3 Oktober 2022

Gaji UMR Konawe – Upah Minimum Regional sering menjadi info yang diselidiki untuk ketahui nominal gaji di tiap-tiap kota. Data mengenai besaran Upah Minimum Regional di setiap daerah rata-rata jadikan bahan penilaian oleh pencari pekerjaan waktu hendak cari suatu kerja di wilayah spesifik. Gaji UMR Konawe sendiri berbeda besarannya buat tiap-tiap wilayahnya.

Nominal UMR di ibukota jelas berlainan dari penghasilan UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui selanjutnya detilnya? Berikut informasi detailnya tentang Upah Minimum Regional di kota Konawe.

Daftar Gaji UMR Konawe & Gaji UMK Konawe Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Konawe

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Penjelasan UMR

Dari segi istilah, UMR sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Dari singkatan tersebut pastinya Anda bisa sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Menurut aturan kebijakan yang ada, UMR punya pemahaman sebagai upah minimal yang ditetapkan oleh pemerintahan untuk menjadi pijakan dalam memastikan besaran upah karyawan di daerahnya. Dari pemahaman ini, pastilah kita dapat mengaitkan jika besaran UMR di tiap-tiap kota pasti berlainan.

Dalam kata lain, UMR adalah satu standar minimum yang jadikan rujukan oleh banyak eksekutor industri atau pebisnis untuk memberinya gaji pada pekerja yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal primer yang memicu arti istilah UMR, UMP, serta UMK. Berikut adalah pengertian dari pemikiran setiap istilah itu:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlaku dalam sebuah kota khusus. Peraturannya sendiri ditata dalam Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta direvisi melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasarkan aturan ini, pemerintahan membuat Upah Minimum Regional menjadi dasar penggajian tenaga buruh di daerahnya. Makna UMR yaitu cikal bakal timbulnya makna UMP dan UMK.

2. UMP

UMP yakni kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Atas dasar Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk menukar Upah Minimum Regional Tingkat I . Maka, pada dasarnya seluruh kembali ke UMR.

3. UMK

UMK yang merupakan ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota ialah istilah yang digunakan untuk menukar arti UMR Tingkat II, dimana pemutusan besarnya dilakukan oleh gubernur. Sedangkan kajian UMK terusulkan oleh wali kota atau bupati.

Perbedaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yakni apakah bedanya gaji pokok serta UMR. Apakah Anda sudah mengetahui?

Selintas dari keterangan diatas, Anda kenal kalau gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu. Upah/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan buat bayar pekerja berdasarkan tugas keseharian.

Sementara gaji minimal sebagai batas sangat rendah yang perlu industri beri terhadap buruh. Gaji ini bisa dalam bentuk gaji primer dan upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama perihal ini telah dijelaskan pula pada perhitungan Upah Minimum Regional di sisi awal kalinya. Sebutkan gaji UMR sebesar Rp dua juta rupiah, maka perusahaan dapat memberikan penghasilan berbentuk:

  • Upah primer tiada tunjangan Rp 2.000.000
  • Upah primer Rp 1.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan pasti komunikasi Rp 200.000

Sejumlah Faktor yang Mengubah Besaran UMR  

Berkaitan perbedaan Gaji UMR Konawe, pastilah terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kamu apa unsur yang berkontribusi atas ketaksamaan UMR di tiap kota di tanah air? Tersebut sejumlah salah satunya

1. Peraturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap wilayah jelas punyai keputusan yang berlainan dari tiap pemerintahan lokalnya. Misalnya daerah A punya ketetapan supaya Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melewati angka Rp tiga juta, di daerah lainnya bisa-bisa memastikan supaya Upah Minimum Regional daerahnya gak boleh melebihi Rp dua juta.

Perbedaan itu sah-sah saja, toh setiap daerah punya keadaan serta keperluan dan berlainan. Dengan demikian, maka pemerintahan wilayahnya juga memiliki penilaian yang tidak sama juga dalam soal pengesahan UMR.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap-tiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi kalau ongkos hidup di tiap-tiap daerah di Indonesia tak sama. Mengingat keberagaman wilayah serta tingkat perkembangan tiap wilayah yang berbeda, berefek di biaya hidup yang beda pula.

Misalnya, biaya hidup di Jakarta pasti berlainan bila dibanding dengan ongkos hidup di Surabaya. Sebenarnya, Jakarta adalah salah satu kota dengan biaya hidup paling tinggi di Indonesia. Kalau ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yaitu separuh nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap-tiap macam tugas, memiliki tanggung-jawab dan tingkat persoalannya semasing. Jenis pekerjaan dan tanggung jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar gaji atau penghasilan yang diberikan oleh faksi industri kepada pekerja.

4. Potensi Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam bayar penghasilan buruh juga turut menentukan besar Upah Minimum Regional suatu wilayah. Aspek internal satu ini jelas menentukan nominalnya tebusan.

Perusahaan besar dengan rekam jejak baik tentu memberikan kompensasi yang makin besar ke pekerja ketimbang dengan industri berkapasitas lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau karyawan rata-rata ikut mengambil sisi dalam penentuan aturan pemerintah daerah mengenai UMR. Hal ini bersangkutan pada kesepakatan kerja sama yang rata-rata diatur dengan melibatkan beberapa pihak seperti pemerintahan wilayah, pelaksana usaha, da serikat pekerja.

Kalkulasi Gaji UMR Konawe

UMR adalah jumlah dari besaran penghasilan primer ditambahkan tunjangan masih perbulan . Sehingga, dapat disebutkan jika Upah Minimum Regional adalah minimal pendapatan rutin yang dapat Kalian capai tiap-tiap bulan, diluar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan yang lain seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut yakni poin-poin umum pada perhitungan UMR yang harus Anda ketahui

1. Inti Keputusan Penghasilan UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Konawe membikin pengusaha/pemberi kerja mengasih penghasilan yang patut kepada beberapa buruhnya sama dengan keperluan hidup.

Inti pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah khusus. Pengupahan Upah Minimum Regional Konawe ini pun buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan wajar.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang minim. Pastinya, gaji ini lantas disamakan lagi dengan tugas kerja banyak buruh.

2. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, jadi nilai upah minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut benar-benar wajar melihat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membikin kepentingan sehari-hari makin bertambah.

Besarnya peningkatan upah minimum ini benar-benar tidak mesti besar tapi masih harus konstan. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak biar tidak mengusik keuangan perusahaan.

Lalu, apakah ada kondisi saat Upah Minimum Regional suatu kota tak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang turun signifikan membuat pemerintahan pusat bisa saja memutuskan untuk tidak menaikan penghasilan minimum.

Namun, segalanya kembali di wewenang Gubernur sebagai pemimpin daerah apakah akan selalu menaikan besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan tentu mempunyai tujuan agar membikin beragam faksi rasa aman serta terjaga. Untuk para perusahaan, ketetapan tentang upah minimum ini mesti jadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Pemberi kerja yang tak menaati peraturan perihal upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Menurut ketetapan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimum 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Kalian dapat mengerjakan usaha hukum atas upah yang berada di bawah upah minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa kasus ini serta menjalankan penuntasan perseteruan antara industrial.

Apabila karyawan serta perusahaan belum mendapati perjanjian pada 30 hari, jadi kejadian bakal berlanjut ke tahapan Tripartite serta melibatkan Disnaker.

Komponen serta Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah memiliki besaran gaji minimum yang beraneka. Perihal ini karena kalkulasi UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Konawe?

Baca trik hitungan serta konstruksi apa yang ikut dihitung buat memastikan gaji minimum. Untuk menghitung serta menentukan penghasilan minimum mesti mengacu di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam ketetapan ini menjelaskan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini adalah bagian Gaji UMR Konawe yang harus Kamu pahami:

1. Penghasilan Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan sebagai upah untuk para buruh menurut macam serta tingkat pekerjaan di era tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung pada kesepakatan pekerja dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke buruh tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan ke karyawan atau salah satu keluarga dari karyawan tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah. Jenis dan jaminan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke pekerja.

Sementara itu buat tunjangan tidak tetap semacam tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak tergolong dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional. Rasio penghasilan pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlah gaji pokok serta tunjangan tetap.

Berikut ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan kalkulasi:

  • Sebutkanlah, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 2.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja harus menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Jadi Pertimbangan dalam Memutuskan Gaji UMR Konawe?

Ada beberapa faktor yang dijadikan sebagai bahan penilaian saat sebelum tentukan nominal Upah Minimum Regional dan persentase kenaikannya. Rata-rata penilaian itu bakal dibahas paling lambat dua tahun sekali. Beberapa faktor itu salah satunya yakni:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung dalam suatu wilayah serta antar daerah.
  • Perkembangan, kemampuan dan keberlangsungan bisnis sebuah industri.
  • Kondisi pasar kerja yang ada ketika itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara serta penghasilan per kapita.

Gimana, apa saat ini Anda udah mengerti dengan Upah Minimum Regional serta berbagai ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian miliki saat ini udah sesuai ketentuan yang berlangsung.

Mudah-mudahan informasi menurut blog GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Konawe ini dapat membantu Kamu buat memperoleh gaji yang layak sama dengan peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Konawe? | Gaji UMR Konawe 2016 | Gaji UMR Konawe 2017 | Gaji UMR Konawe 2018 | Gaji UMR Konawe 2019 | Gaji UMR Konawe 2020 | Gaji UMR Konawe 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Konawe | Definisi Gaji UMR Konawe

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News