GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

29 September 2022

Gaji UMR Konawe Utara – UMR sering menjadi data yang dicari untuk mengenal besaran gaji di tiap-tiap kota. Data perihal besaran UMR di setiap kota rata-rata jadi bahan penilaian oleh pencari kerja ketika akan cari suatu pekerjaan di wilayah tersendiri. Gaji UMR Konawe Utara sendiri berbeda nominalnya buat setiap kotanya.

Nominal UMR di ibukota jelas tidak sama dari upah UMR di wilayah lain. Ingin mengetahui lebih lanjut rincinya? Berikut info lengkapnya mengenai Upah Minimum Regional di daerah Konawe Utara.

Daftar Gaji UMR Konawe Utara & Gaji UMK Konawe Utara Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Konawe Utara

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pemahaman UMR

Pada sisi makna, UMR sebagai kepanjangan dari Upah Minimum Regional. Dari kepanjangan itu tentu saja Anda dapat sesaat mengartikan pengertian dari UMR.

Menurut peraturan peraturan yang ada, UMR mempunyai penjelasan jadi penghasilan minimum yang diputuskan oleh gubernur untuk jadi dasar dalam menetapkan besaran gaji pekerja di wilayahnya. Dari pemahaman ini, tentunya kita bisa menyimpulkan jika nominal Upah Minimum Regional di setiap kota pasti tidak sama.

Dengan kata lain, Upah Minimum Regional merupakan satu standar minimal yang jadi rujukan oleh para eksekutor industri atau pengusaha untuk memberikan penghasilan kepada pegawai yang kerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP dan UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang mendasari makna artian UMR, UMP, dan UMK. Di bawah adalah penjelasan pada pemikiran tiap-tiap arti tersebut:

1. UMR

Seperti dijelaskan di atas, UMR merupakan Upah Minimum Regional yang berlangsung pada suatu daerah tersendiri. Penetapannya sendiri dirapikan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 serta ditinjau lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar ketentuan ini, gubernur menjadikan Upah Minimum Regional sebagai panduan pengupahan tenaga kerja di daerahnya. Makna Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal munculnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP merupakan kependekan dari Upah Minimum Provinsi. Berdasar pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, arti UMP dipakai buat mengambil alih Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, pada dasarnya seluruhnya kembali lagi ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu makna yang dipakai guna mengganti makna UMR Tingkat II, dimana penetapan besarnya dikerjakan oleh gubernur. Sementara itu pembahasan UMK terusul dari pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok dengan UMR

Satu diantaranya pertanyaan yang sering dijabarkan oleh buruh yakni apa bedanya gaji pokok dan UMR. Apakah Kalian sudah mengetahuinya?

Sepintas dari keterangan di atas, Kalian paham jika penghasilan pokok sebagai komponen dari UMR tersebut. Upah/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan untuk membayar buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari.

Disamping itu upah minimum adalah batas sangat rendah yang wajib industri kasih ke karyawan. Gaji ini bisa berwujud upah pokok dan penghasilan pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok mesti selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini sudah dijelaskan pun dalam kalkulasi Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya. Ungkapkan upah UMR sejumlah Rp 2.000.000, maka perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk:

  • Gaji pokok tanpa ada tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000 serta tunjangan pasti komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Faktor-faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Konawe Utara, tentu ada faktor-faktor yang menimbulkan ketidaksamaan tersebut.  Pahamkah Kalian apa faktor yang berperan atas ketidaksamaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut sejumlah diantaranya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Tiap wilayah pastinya mempunyai kebijakan yang berlainan dari tiap pemerintah lokalnya. Semisalnya kota A memiliki peraturan agar UMR di daerahnya gak boleh melebihi angka Rp tiga juta, di daerah yang lainnya kemungkinan memastikan agar UMR wilayahnya gak boleh melampaui Rp dua juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh setiap wilayah mempunyai keadaan serta kebutuhan dan berlainan. Dengan begitu, maka pemerintah wilayahnya lantas memiliki alasan yang tidak sama pula dalam soal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Ketaksamaan Ongkos Hidup di Setiap Daerah

Sudah tidak rahasia lagi bila biaya hidup di setiap daerah di Indonesia tidak sama. Mengingat keberagaman wilayah dan tingkat kemajuan setiap wilayah yang lain, berpengaruh pada biaya hidup yang lain juga.

Misalkan, biaya hidup di Jakarta tentu berlainan jika dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sebetulnya, Jakarta merupakan salah satu kota dengan kebutuhan hidup paling tinggi di Indonesia. Apabila ketimbang, biaya hidup di Surabaya yakni separuh nominal biaya hidup di Jakarta.

3. Jenis Tugas

Tiap-tiap macam kerja, memiliki tanggung-jawab dan tingkat kesulitannya sendiri-sendiri. Tipe tugas serta tanggung-jawab yang dipangku berkorelasi dengan besar upah atau pendapatan yang diberikan oleh faksi perusahaan terhadap pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Kemampuan perusahaan dalam membayar upah buruh pun ikut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Faktor dalam satu ini pasti memastikan nominalnya kompensasi.

Industri besar dengan reputasi baik tentu memberinya ganti rugi yang lebih besar ke pegawai dibandingkan dengan industri berukuran lebih kecil.

5. Peranan Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh biasanya turut mengambil sisi dalam penentuan ketetapan pemda berkaitan Upah Minimum Regional. Ini berhubungan pada persetujuan kerja sama yang umumnya disusun dengan melibatkan sejumlah pihak seperti pemerintahan setempat, pelaku bisnis, serta serikat pekerja.

Penghitungan Gaji UMR Konawe Utara

UMR adalah jumlah dari besaran gaji pokok ditambahkan tunjangan masih perbulan . Maka, bisa dikatakan jika Upah Minimum Regional yaitu minimal pendapatan rutin yang bisa Kamu dapatkan tiap bulan, di luar tunjangan tidak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau perangsang pemasaran. Berikut yakni poin-poin penting pada perhitungan UMR yang perlu Kamu ketahui

1. Dasar Aturan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Konawe Utara membuat pebisnis/pemberi kerja memberinya penghasilan yang wajar ke banyak karyawannya sama dengan kebutuhan hidup.

Inti pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kelayakan karyawan yang bekerja dalam satu daerah khusus. Pemberian Upah Minimum Regional Konawe Utara ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.

Terdapatnya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja buat mengasih gaji yang minim. Tentu, upah ini lalu disesuaikan kembali dengan tugas kerja beberapa pegawai.

2. Terus Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai gaji minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan tersebut benar-benar lumrah mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang bikin kepentingan tiap hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus industri perhatikan supaya tak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah kondisi sewaktu UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun drastis bikin pemerintahan pusat bisa jadi memastikan untuk tak menaikan gaji minimum.

Tetapi, seluruhnya kembali lagi di wewenang Gubernur sebagai kepala wilayah apakah akan terus menaikan nominal upah minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan peraturan pasti bertujuan agar membikin beberapa faksi rasa aman serta melindungi. Buat banyak perusahaan, ketentuan berkaitan upah minimum ini mesti menjadi perhatian serta diaplikasikan dengan bagus.

Perusahaan yang tidak patuhi ketetapan perihal gaji minimum dapat mendapatkan hukuman.

Berdasar pada ketetapan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 jadi pemberi kerja yang melanggar bakal mendapat ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Buat Gaji Dibawah UMR

Jadi buruh, Anda bisa mengerjakan bisnis hukum atas gaji yang ada di dalam bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 buruh dapat bawa masalah ini serta menjalankan penyelesaian pergesekan hubungan industrial.

Bila karyawan serta perusahaan belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, maka masalah dapat berlanjut ke babak Tripartite dan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen dan Rumus Kalkulasi UMR

Tiap-tiap wilayah memiliki nominal upah minimum yang bermacam. Perihal ini lantaran kalkulasi UMR yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang tidak sama.

Lalu, bagaimana perhitungan Gaji UMR Konawe Utara?

Baca cara perhitungan serta formasi apa yang turut dihitung untuk memastikan gaji minimum. Untuk menghitung dan tentukan penghasilan minimum mesti berpedoman pada PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Pada peraturan tersebut memaparkan beragam bagian yang terdapat dalam Gaji UMR Konawe Utara. Berikut ini yakni komponen Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui:

1. Upah Primer Tanpa Tunjangan

Gaji primer tanpa tunjangan adalah gaji untuk banyak pekerja berdasarkan macam serta tingkat tugas di kurun khusus. Umumnya, besaran penghasilan pokok itu tergantung di perjanjian pekerja dan perusahaan.

2. Penghasilan Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan ke karyawan tanpa mencermati kedatangan pegawai, prestasi, capaian dan lainnya. Secara umum gaji ini dikasihkan ke pekerja atau salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Bentuk tunjangan tetap seperti jaminan kesehatan, tunjangan komunikasi, jaminan anak sampai jaminan wilayah. Macam serta jaminan tetap ini bergantung bagaimana perusahaan memberikannya ke karyawan.

Dan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tidak termasuk dalam bagian hitungan UMR. Perbandingan gaji pokok sedikitnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut yakni contoh hitungan UMR buat Kalian buat perhitungan:

  • Ungkapkanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 2.000.000 oleh sebab itu pemberi kerja harus pertimbangkan gaji pokok serta tunjangan tetap.
  • Pemberi kerja mesti menggaji pegawai sekurangnya Rp 1.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Penilaian dalam Memastikan Gaji UMR Konawe Utara?

Ada faktor-faktor yang dijadikan sebagai bahan alasan saat sebelum tentukan besaran Upah Minimum Regional dan perbandingan kenaikannya. Umumnya alasan ini akan dibahas selambat-lambatnya dua tahun sekali. Faktor-faktor tersebut antara lain ialah:

  • Keperluan hidup layak (KHL) di suatu daerah.
  • IHK atau nilai Indeks Harga Konsumen.
  • Penghasilan yang berjalan pada suatu wilayah dan antar wilayah.
  • Kemajuan, kemampuan dan kelangsungan bisnis suatu perusahaan.
  • Keadaan pasar kerja yang berlangsung saat itu.
  • Tingkat perkembangan ekonomi negara dan pendapatan per kapita.

Gimana, apakah sekarang Kamu telah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apa upah yang Kamu punyai saat ini sudah sama dengan ketetapan yang ada.

Semoga informasi menurut web GajiPekerja.com terkait Gaji UMR Konawe Utara ini bisa menolong Kamu buat mendapat penghasilan yang patut sesuai sama peraturan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Konawe Utara? | Gaji UMR Konawe Utara 2016 | Gaji UMR Konawe Utara 2017 | Gaji UMR Konawe Utara 2018 | Gaji UMR Konawe Utara 2019 | Gaji UMR Konawe Utara 2020 | Gaji UMR Konawe Utara 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Konawe Utara | Definisi Gaji UMR Konawe Utara

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News