GajiPekerja.com

Informasi Gaji Pekerja Indonesia!

5 Oktober 2022

Gaji UMR Konawe Selatan – UMR kerap jadi data yang diselidiki buat mengerti nominal gaji di setiap kota. Data perihal besaran UMR di tiap-tiap kota kebanyakan jadikan bahan pertimbangan oleh pemburu kerja saat akan cari suatu tugas di daerah tersendiri. Gaji UMR Konawe Selatan sendiri tidak sama nominalnya untuk tiap-tiap wilayahnya.

Besar Upah Minimum Regional di ibu-kota jelas berlainan dari upah UMR di daerah lain. Ingin mengetahui selanjutnya detilnya? Berikut info detailnya mengenai UMR di wilayah Konawe Selatan.

Daftar Gaji UMR Konawe Selatan & Gaji UMK Konawe Selatan Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.710.595,00
2Kabupaten BombanaRp2.710.595,00
3Kabupaten ButonRp2.710.595,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.710.595,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.710.595,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.710.595,00
7Kota KendariRp2.710.595,00
8Kabupaten KolakaRp2.710.595,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.710.595,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.710.595,00
11Kabupaten KonaweRp2.710.595,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.710.595,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.710.595,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.710.595,00
15Kabupaten MunaRp2.710.595,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.710.595,00
17Kabupaten WakatobiRp2.710.595,00
Gaji UMR Konawe Selatan

Daftar Gaji UMP Sulawesi Tenggara Terbaru

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.166.460,00
2BaliRp2.516.971,00
3Bangka BelitungRp3.264.884,00
4BantenRp2.501.203,00
5BengkuluRp2.238.094,00
6DI YogyakartaRp1.840.951,00
7DKI JakartaRp4.641.854,00
8GorontaloRp2.800.580,00
9JambiRp2.649.034,00
10Jawa BaratRp1.841.487,00
11Jawa TengahRp1.813.011,00
12Jawa TimurRp1.891.567,00
13Kalimantan BaratRp2.434.328,00
14Kalimantan SelatanRp2.906.473,00
15Kalimantan TengahRp2.922.516,00
16Kalimantan TimurRp3.014.497,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.310.723,00
19LampungRp2.440.486,00
20MalukuRp2.618.312,00
21Maluku UtaraRp2.862.231,00
22Nusa Tenggara BaratRp2.207.212,00
23Nusa Tenggara TimurRp1.975.000,00
24PapuaRp3.561.932,00
25Papua BaratRp3.200.000,00
26RiauRp2.938.564,00
27Sulawesi BaratRp2.678.863,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.390.739,00
30Sulawesi TenggaraRp2.710.595,00
31Sulawesi UtaraRp3.310.723,00
32Sumatera BaratRp2.512.539,00
33Sumatera SelatanRp3.144.446,00
34Sumatera UtaraRp2.552.609,00

Pengertian UMR

Dari sisi arti, Upah Minimum Regional sebagai singkatan dari Upah Minimum Regional. Pada singkatan itu pastinya Kamu dapat sepintas memaknai pemahaman dari UMR.

Berdasar aturan kebijakan yang ada, UMR punya artian selaku gaji minimal yang ditentukan oleh gubernur untuk menjadi pedoman dalam menentukan nominal gaji karyawan di wilayahnya. Dari pengertian ini, tentu kita dapat menyimpulkan kalau besaran UMR di tiap-tiap wilayah nyata berbeda.

Dalam kata lain, Upah Minimum Regional adalah satu standar minimum yang dijadikan referensi oleh para eksekutor industri atau pebisnis buat memberinya upah pada buruh yang bekerja di lingkungan industri atau wilayah kerjanya.

Perbedaan UMR dengan UMP serta UMK

Terdapat berbagai perihal pokok yang menjadi dasar pengertian artian UMR, UMP, dan UMK. Berikut pengertian pada sudut pandang setiap makna tersebut:

1. UMR

Sebagai halnya diperjelas diatas, UMR sebagai Upah Minimum Regional yang berlaku pada sebuah daerah khusus. Ketentuannya sendiri ditata dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999 dan ditinjau melalui Putusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 tahun 2000.

Berdasar pada aturan ini, gubernur bikin Upah Minimum Regional selaku dasar pengupahan tenaga buruh di daerahnya. Arti Upah Minimum Regional merupakan cikal bakal timbulnya istilah UMP serta UMK.

2. UMP

UMP yakni singkatan dari Upah Minimum Propinsi. Atas dasar Ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi No. 226 tahun 2000, pengertian UMP digunakan untuk menggantikan Upah Minimum Regional Tingkat I . Sehingga, secara prinsip seluruh balik kembali ke UMR.

3. UMK

UMK sebagai ringkasan dari Upah Minimum Kabupaten atau Kota yaitu arti yang dipakai untuk mengganti makna Upah Minimum Regional Tingkat II, di mana pemilihan nominalnya dijalankan oleh gubernur. Dan pengkajian UMK terusulkan pada wali kota atau bupati.

Ketidaksamaan Gaji Pokok serta UMR

Salah satunya pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan yakni apakah bedanya gaji pokok dengan UMR. Apakah Kamu telah mengetahui?

Selintas dari keterangan diatas, Kamu tahu bahwa upah pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional tersebut. Gaji/penghasilan pokok adalah keharusan industri untuk bayar karyawan berdasar pada tugas tiap hari.

Disamping itu penghasilan minimum adalah patokan minim yang perlu industri kasih kepada buruh. Penghasilan ini dapat dalam bentuk gaji primer serta upah primer bersama-sama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini telah dijelaskan pun oleh hitungan Upah Minimum Regional pada bagian awalnya. Ucapkan gaji UMR senilai Rp dua juta rupiah, karenanya perusahaan dapat berikan upah berbentuk:

  • Gaji primer tanpa tunjangan Rp 2.000.000
  • Penghasilan primer Rp 1.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji primer Rp 1.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Beberapa Faktor yang Pengaruhi Besaran UMR  

Mengenai perbedaan Gaji UMR Konawe Selatan, pastilah terdapat faktor-faktor yang menyebabkan ketidaksamaan itu.  Tahukah Kamu apakah unsur yang berkontribusi atas perbedaan Upah Minimum Regional di setiap daerah di tanah air? Berikut beberapa salah satunya

1. Aturan Pemerintah Di tempat

Tiap-tiap wilayah tentu memiliki ketetapan yang berbeda dari tiap pemerintah lokalnya. Misalkan wilayah A punyai ketetapan biar Upah Minimum Regional di daerahnya tidak boleh melebihi angka Rp 3 juta, di kota yang lain mungkin menentukan biar UMR wilayahnya tak boleh melewati Rp 2 juta.

Ketidaksamaan tersebut sah-sah saja, toh tiap wilayah memiliki kondisi dan kebutuhan dan berlainan. Dengan begitu, karenanya pemerintah daerahnya pun mempunyai pemikiran yang lain juga dalam hal pemastian Upah Minimum Regional.

2. Perbedaan Ongkos Hidup di Tiap Wilayah

Sudah bukan rahasia lagi kalaupun biaya hidup di setiap daerah di Indonesia berbeda. Mengingat keanekaragaman daerah serta tingkat perubahan tiap daerah yang lain, berpengaruh di biaya hidup yang tidak sama juga.

Contohnya, ongkos hidup di Jakarta tentu tidak serupa kalau dibanding dengan biaya hidup di Surabaya. Sesungguhnya, Jakarta sebagai salah satu kota dengan biaya hidup tertinggi di Indonesia. Jika ketimbang, kebutuhan hidup di Surabaya yakni 1/2 nominal kebutuhan hidup di Jakarta.

3. Macam Pekerjaan

Tiap tipe pekerjaan, punya tanggung jawab serta tingkat kesukarannya semasing. Tipe pekerjaan dan tanggung-jawab yang dipikul berkorelasi dengan besar upah atau penghasilan yang dikasihkan oleh pihak perusahaan terhadap pekerja.

4. Kapabilitas Perusahaan

Potensi perusahaan dalam mangasih penghasilan pekerja pula turut menentukan besar Upah Minimum Regional satu wilayah. Unsur dalam satu ini pasti menentukan besarnya kompensasi.

Perusahaan besar dengan reputasi baik pasti akan berikan kompensasi yang semakin besar ke buruh dibanding dengan industri memiliki ukuran lebih kecil.

5. Andil Serikat Karyawan

Serikat pekerja atau buruh umumnya turut ambil bagian dalam penetapan peraturan pemerintah daerah berkaitan Upah Minimum Regional. Ini bersangkutan pada perjanjian kerjasama yang biasanya diatur dengan sertakan beberapa pihak seperti pemerintah setempat, pelaku usaha, serta serikat pekerja.

Perhitungan Gaji UMR Konawe Selatan

UMR adalah nominal dari besaran upah primer ditambahkan tunjangan tetap masih perbulan . Sehingga, dapat dikatakan jika Upah Minimum Regional yakni minimum penghasilan tetap yang dapat Kamu peroleh tiap bulan, diluar tunjangan tak tetap dan tambahan pendapatan lainnya seperti bonus atau dorongan pemasaran. Berikut ini yakni poin-poin penting pada perhitungan Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui

1. Inti Peraturan Gaji UMR

Ketetapan berkenaan Upah Minimum Regional Konawe Selatan membuat pengusaha/pemberi kerja berikan penghasilan yang pantas kepada banyak buruhnya sesuai sama biaya hidup.

Dasar pembuatan ketetapan UMR ini untuk menegaskan kelayakan buruh yang bekerja pada satu kota tertentu. Pengupahan Upah Minimum Regional Konawe Selatan ini juga untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan patut.

Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat para pemberi kerja buat memberikan penghasilan yang minim. Tentu saja, penghasilan ini lantas disamakan kembali dengan beban kerja beberapa buruh.

2. Terus Meningkat

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, jadi nilai gaji minimum condong naik setiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar wajar melihat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membikin keperluan keseharian makin bertambah.

Besarnya kenaikan penghasilan minimum ini memang tidak mesti signifikan tapi masih harus stabil. Nilai gaji minimum ini harus industri lihat biar tidak mengacaukan keuangan perusahaan.

Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun signifikan bikin pemerintahan pusat mungkin memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum.

Tapi, semuanya kembali lagi di kuasa Gubernur selaku kepala wilayah apa akan selalu menambah besaran gaji minimum.

3. Pemberi Kerja Mesti Menaatinya

Pembikinan ketentuan pasti punya tujuan biar membuat berbagai pihak merasa aman serta terjaga. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan terkait upah minimum ini harus menjadi perhatian serta diaplikasikan secara baik.

Pemberi kerja yang tidak menaati peraturan tentang gaji minimum akan mendapati sanksi.

Berdasarkan ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka pemberi kerja yang menyalahi akan memperoleh ancaman pidana maksimum empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

4. Langkah Hukum Untuk Penghasilan Di bawah UMR

Sebagai buruh, Kamu dapat mengerjakan bisnis hukum atas penghasilan yang berada di bawah gaji minimum. Menurut Undang-Undang no 2 Tahun 2004 pekerja dapat bawa permasalahan ini dan menjalankan penyelesaian konflik antara industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepahaman pada 30 hari, jadi perkara akan lanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan Dinas Ketenagakerjaan.

Komponen serta Rumus Kalkulasi UMR

Setiap daerah memiliki nominal penghasilan minimum yang beraneka. Perihal ini karena penghitungan UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang lain.

Lalu, bagaimana hitungan Gaji UMR Konawe Selatan?

Baca metode kalkulasi dan susunan apa saja yang turut dihitung buat memastikan gaji minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan gaji minimum mesti berpedoman di PP No.78 Tahun 2015 pasal 41.

Dalam peraturan ini memaparkan beberapa bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional. Di bawah ini yakni bagian Gaji UMR Konawe Selatan yang penting Kalian pahami:

1. Gaji Primer Tanpa ada Tunjangan

Upah pokok tanpa ada tunjangan merupakan upah untuk para buruh berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan pada era khusus. Secara umum, besaran gaji pokok ini bergantung pada persetujuan pekerja dan perusahaan.

2. Gaji Pokok Tergolong Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan kepada pekerja tanpa melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada pekerja maupun salah satu keluarga dari buruh tersebut.

Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, jaminan komunikasi, tunjangan anak sampai jaminan wilayah. Tipe serta tunjangan tetap itu bergantung bagaimana perusahaan memberikan kepada buruh.

Sementara itu buat jaminan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada bagian kalkulasi UMR. Rasio gaji pokok sekurang-kurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan jaminan tetap.

Berikut yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Anda buat hitungan:

  • Ungkapkanlah, gaji minimum berada pada besaran Rp 2.000.000 oleh lantaran itu pemberi kerja mesti pertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap.
  • Perusahaan harus membayar karyawan sekurang-kurangnya Rp 1.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Apa Saja yang Menjadi Pertimbangan dalam Memastikan Gaji UMR Konawe Selatan?

Ada faktor-faktor yang menjadi bahan alasan sebelum memastikan nominal UMR dan persentase kenaikannya. Umumnya alasan ini akan dibahas paling lambat 2 tahun sekali. Faktor-faktor tersebut salah satunya yaitu:

  • Keperluan hidup layak (KHL) pada suatu daerah.
  • IHK atau nilai Index Harga Pembeli.
  • Gaji yang berlangsung pada suatu daerah serta antar daerah.
  • Kemajuan, kemampuan dan keberlanjutan usaha suatu industri.
  • Keadaan pasar kerja yang berjalan waktu itu.
  • Tingkat kemajuan ekonomi negara serta pendapatan per kapita.

Gimana, apakah kini Kalian telah paham dengan Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apakah penghasilan yang Kamu peroleh sekarang ini udah sama dengan peraturan yang berjalan.

Semoga informasi menurut situs GajiPekerja.com mengenai Gaji UMR Konawe Selatan ini bisa menginformasikan Anda untuk mendapat upah yang pantas sesuai sama ketetapan.


Pencarian Terkait : Berapa Gaji UMR Konawe Selatan? | Gaji UMR Konawe Selatan 2016 | Gaji UMR Konawe Selatan 2017 | Gaji UMR Konawe Selatan 2018 | Gaji UMR Konawe Selatan 2019 | Gaji UMR Konawe Selatan 2020 | Gaji UMR Konawe Selatan 2021 | Skema Perhitungan Gaji UMR Konawe Selatan | Definisi Gaji UMR Konawe Selatan

  • Baca Artikel Menarik Lainnya dari GajiPekerja.com di Google News